Στο χώρο εργασίας, ένας μέντορας είναι συχνά ανώτερος διευθυντής ο οποίος αναλαμβάνει το ρόλο του δασκάλου και βοηθά τους νέους εργαζομένους να υπερέχουν. Ο μέντορας και ο βοηθός συνάπτουν μια σχέση που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και την εμπιστοσύνη. Η εταιρική σχέση μπορεί να προχωρήσει με δύο τρόπους: το καθένα βοηθά το άλλο να περιηγηθεί σε άγνωστα εδάφη, να υπερηφανεύεται για μια καριέρα και να κατέχει ορισμένες δεξιότητες.
Mentoring Through the Ages
Η καθοδήγηση είναι μια αρχαία πρακτική που οι γενιές έχουν χρησιμοποιήσει για να προωθήσουν τις ικανότητές τους και να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους. Η λέξη στην πραγματικότητα προέρχεται από την αρχαία ελληνική μυθολογία, όπου ο θεός Μέντωρ υπηρέτησε ως σύμβουλος του είδους στον Οδυσσέα. Είτε οι εργαζόμενοι μέσα από τις ηλικίες αναφέρθηκαν στους δασκάλους τους ως μέντορες ή όχι, οι άνθρωποι πάντα βασίστηκαν στη σοφία και τη γνώση των άλλων, καθώς μετακόμισαν στην καριέρα τους.
$config[code] not foundΌλα τα σχήματα και τα μεγέθη
Σε αντίθεση με τον ορισμό του γενικού λεξικού, ένας μέντορας στο χώρο εργασίας δεν είναι ένας προπονητής που ενδιαφέρεται πρωτίστως για την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων, αλλά είναι περισσότερο εστιασμένος σε συγκεκριμένα καθήκοντα και δεξιότητες στο χώρο εργασίας. Στον σύγχρονο χώρο εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να έχει πολλούς συμβούλους για να αναπτυχθεί σε διαφορετικές περιοχές. Ενώ οι μέντορες είναι συχνά παλαιότεροι, δεν χρειάζεται να είναι, ούτε πρέπει να έχουν αρχαιότητα στην εργασία. Ένας μέντορας είναι κάποιος που ξέρει περισσότερα από εσένα για ένα συγκεκριμένο θέμα και μοιράζει την ίδια γνώση μαζί σου, συνήθως χωρίς επιπλέον αμοιβή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingMentors Practice Τι κηρύττουν
Σύμφωνα με την ομάδα συμβούλων Careerstone, μια εταιρεία παροχής συμβουλών που ειδικεύεται στην αξιοποίηση των σχέσεων των εργαζομένων, ένας μεγάλος μέντορας όχι μόνο μιλάει καλά, αλλά και περπατά τη συζήτησή της. Οι μεγάλοι μέντορες έχουν μια βαθιά επιθυμία να μοιραστούν τις εμπειρίες τους για να βοηθήσουν τους άλλους. Η επιτυχία σε έναν τομέα δεν είναι το μόνο κριτήριο για να γίνει ένας μεγάλος μέντορας. ο μέντορας πρέπει να είναι διατεθειμένος να ξοδέψει χρόνο με τον μειοδότη, να μοιραστεί επιτυχίες και αποτυχίες και να είναι πρόθυμος να θέσει ερωτήσεις επίσης.
Προθυμία στο τέλος λήψης
Οι άνθρωποι που αναζητούν συμβούλους πρέπει να είναι πρόθυμοι να ακούσουν την εμπειρία και την καθοδήγηση των άλλων. Ένας καλός βοηθός ζητά βοήθεια όταν χρειάζεται, παίρνει το χρόνο να περάσει με έναν μέντορα και ακούει τις συμβουλές που προτάθηκαν. Οι Mentees συχνά μοιράζονται την εμπειρία τους με τους συμβούλους. Για παράδειγμα, αν βρίσκεστε στην ηλικία των 20 ετών και σας απασχολεί ένας 60χρονος εμπειρογνώμονας στον τομέα σας, μπορείτε να μοιραστείτε την εμπειρία σας με τα κοινωνικά μέσα, καθώς μοιράζεται την εμπειρία του με την παρουσίαση σε υποψήφιους πελάτες. Η επιτυχής καθοδήγηση απαιτεί υπομονή και δέσμευση και από τα δύο μέρη.
