Το καλοκαίρι έχει τελειώσει, και για τους περισσότερους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, αυτό σημαίνει ότι η αργή περίοδος έρχεται στο τέλος και είναι καιρός να επιστρέψουμε στην εργασία με ανανεωμένο ενθουσιασμό. Με την Ημέρα Εργασίας (διακοπές που δημιουργήθηκαν για να τιμήσουν τους εργαζόμενους) λίγο πριν, είναι επίσης μια καλή στιγμή να καθίσετε και να ρίξετε μια ματιά στην κατάσταση του εργατικού δυναμικού της μικρής επιχείρησης σας.
Το προσωπικό σας είναι τόσο ενθουσιώδες για την επιχείρησή σας όσο είστε; Με άλλα λόγια, πώς είναι το ηθικό τους;
Ποιες είναι οι ενδείξεις ότι η ομάδα σας μπορεί να υποφέρει από χαμηλό ηθικό; Ας ελπίσουμε ότι είστε σε αρμονία με την ομάδα σας αρκετά για να εντοπίσετε τις κόκκινες σημαίες αμέσως. Συχνές ημέρες ασθενείας ή απουσίας, οι εργαζόμενοι που σέρνουν αργά για δουλειά, έλλειψη ενέργειας ή πνεύματος στις συναντήσεις, ψιθύρισε τις συνομιλίες που τελειώνουν γρήγορα όταν έρχεστε στο προσκήνιο - όλα αυτά μπορεί να είναι σημάδια καθυστέρησης του ηθικού.
Σε αντίθεση με τη δέσμευση, η οποία συμβαίνει σε ατομικό επίπεδο, το ηθικό είναι περισσότερο ένα ομαδικό πράγμα. Ένας υπάλληλος με χαμηλό ηθικό μπορεί να μολύνει γρήγορα τους άλλους, εξάπλωσης της ύφεσης σε ένα ολόκληρο τμήμα ή εταιρεία.
Εάν το ηθικό των υπαλλήλων σας υποφέρει, εδώ είναι μερικοί τρόποι να το γεμίσουμε ξανά:
Να είναι παρόντες
Ένα ξεχασμένο αφεντικό είναι μια κοινή αιτία χαμηλού ηθικού. Ακόμα και ένας κανονικά προσεκτικός επιχειρηματίας μπορεί να απομακρυνθεί από άγχος, προθεσμίες ή άλλες απαιτήσεις. Εάν έχετε κλειδωθεί στο γραφείο σας (ή έξω από το γραφείο συνολικά σε επαγγελματικά ταξίδια για εβδομάδες κάθε φορά), μπορείτε εύκολα να χάσετε τα προειδοποιητικά σημάδια που μπορεί να φρεσκάρετε σε πραγματικά προβλήματα.
Κάνετε ένα σημείο να βγείτε έξω και να μιλήσετε με την ομάδα σας ή, αν απολύτως δεν μπορείτε, να δώσετε σε έναν έμπιστο συνεργάτη ή υπάλληλο το καθήκον να παρακολουθεί τη διάθεση και να σας ενημερώνει.
Ελεγξε τον εαυτό σου
Όσο εμείς οι επιχειρηματίες αγαπάμε τις επιχειρήσεις μας, μερικές φορές το ηθικό μας πάσχει από πολλές ώρες, επιχειρηματικές αποτυχίες ή προσωπικά ζητήματα. Πριν αρχίσετε να καθορίζετε τις προοπτικές των εργαζομένων σας, ελέγξτε το δικό σας ηθικό για να βεβαιωθείτε ότι δεν επικοινωνείτε αρνητικά με τους υπαλλήλους σας.
Αν δεν είστε αντλημένοι από την επιχείρησή σας αυτή τη στιγμή, μάθετε πώς μπορείτε να πάρετε το mojo πίσω.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΩ
Ήταν η εμπειρία μου ότι η πρώτη αιτία του φτωχού ηθικού είναι η αποτυχία της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Όταν οι εργαζόμενοι δεν ξέρουν τι συμβαίνει, οι φήμες πετούν και οι διαθέσεις καταβροχθίζουν. Ακόμα κι αν δεν έχετε τίποτα άλλο παρά άσχημα νέα για την ομάδα σας, μοιράζεστε το ειλικρινά είναι καλύτερο από το να το κρύβετε ή να το επικαλύπτετε με ζάχαρη. Αφήστε τους να γνωρίζουν τι συμβαίνει και ότι είστε όλοι μαζί μαζί τους.
Ποιός ξέρει? Η πάλη μαζί για να ξεπεραστούν οι πιθανότητες μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεται η ομάδα σας για το ηθικό της να ανεβαίνει.
Κάνε τη διασκέδαση
Εσείς και οι υπάλληλοί σας ίσως περνάτε περισσότερο χρόνο από ό, τι κάνετε με τις οικογένειες και τους φίλους σας. Εάν αυτές οι 8 (ή 12) ώρες την ημέρα δεν είναι διασκεδαστικές, το ηθικό θα υποφέρει - και ακόμη και στις πιο νωθές βιομηχανίες, υπάρχει χώρος για να δημιουργηθεί η διασκέδαση.
Πάρτε ένα σύνθημα από τη βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας και γεμίστε τα πνεύματα της ομάδας σας με ομαδικές δραστηριότητες που δημιουργούν το ομαδικό πνεύμα. Μην πιέζετε μόνο ένα γεγονός στο προσωπικό σας - επιλέξτε κάτι που ταιριάζει φυσικά με αυτό που οι υπάλληλοί σας θέλουν να κάνουν, είτε πρόκειται για ένα bake-off, ένα τουρνουά Ultimate Frisbee είτε μια μπύρα μπύρας την Παρασκευή το απόγευμα.
Πώς διατηρείτε το ηθικό υψηλό στη μικρή επιχείρησή σας;
Happy Business Team Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
