Εκτός από το γεγονός ότι είναι κακές συνήθειες και αντιεπαγγελματική να ζητήσετε από τους υποψηφίους εργασίας ακατάλληλες ερωτήσεις, κάτι τέτοιο θα μπορούσε να σας οδηγήσει σε πρόβλημα με το νόμο. Πριν δημιουργήσετε μια λίστα ερωτήσεων για μια συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι καμία από τις γραμμές σας δεν θα μπορούσε να θεωρηθεί ως διακριτική.
Γενικά χαρακτηριστικά
Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την οικογενειακή κατάσταση, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή την υπηκοότητα ενός υποψηφίου. Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης Οι κανονισμοί της Επιτροπής και οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι καταστήσουν παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις για τους λόγους αυτούς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Ακόμα και κάνοντας μια μικρή ομιλία που αγγίζει αυτά τα θέματα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης θα μπορούσε να σας αφήσει ανοικτό σε κατηγορίες για διακριτική συμπεριφορά. Αν ο ερωτώμενος σας έκανε μια καταγγελία σχετικά με εσάς, η εταιρεία σας θα μπορούσε να αντιμετωπίσει μεγάλο πρόστιμο και ζημιά στη φήμη. Ενώ δεν πρέπει να ζητήσετε από μια υποψήφια από ποια χώρα προέρχεται, είναι απολύτως νόμιμο να διερωτηθεί κανείς αν θα μπορούσε να αποδείξει την επιλεξιμότητά της να εργαστεί στις Η.Π.Α. εάν της προσφερθεί η εργασία. Αντί να ρωτάτε για τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός υποψήφιου, μπορείτε να ρωτήσετε αν μπορεί να δεσμευτεί να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα, αν είναι απαραίτητο.
$config[code] not foundΕγκυμοσύνη και παιδική φροντίδα
Οι ερωτήσεις σχετικά με την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα των παιδιών θα μπορούσαν επίσης να σας προσφέρουν ζεστό νερό. Μην ρωτάτε δυνητικούς εργαζόμενους πόσα παιδιά έχουν, ποιες ρυθμίσεις παιδικής φροντίδας έχουν στη διάθεσή τους ή αν σκοπεύουν να έχουν παιδιά στο μέλλον. Είναι παράνομο να κάνετε μια απόφαση πρόσληψης με βάση αυτούς τους παράγοντες. Εάν θέλετε να εξακριβώσετε εάν ένας υποψήφιος θα είναι σε θέση να εκπληρώσει τις απαιτήσεις μιας εργασίας, ρωτήστε αν έχει δεσμεύσεις που θα την εμπόδιζαν να το πράξει ή αν έχει σχέδια που θα απαιτούσαν εκτεταμένες απουσίες από την εργασία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔυνατότητες
Μην ζητάτε από τους υποψηφίους τη σωματική ή ψυχική τους υγεία ή τις γενετικές διαταραχές που μπορεί να τρέξουν στην οικογένειά τους. Ο Jeffrey Weinstock, δικηγόρος και πρόεδρος της Rhodes & Weinstock LLC, εταιρείας στελέχωσης και τοποθέτησης στην Ουάσιγκτον DC, δήλωσε στο Bankrate.com ότι σύμφωνα με τους όρους του νόμου Αμερικανοί με Αναπηρίες, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει από έναν υποψήφιο αν είναι ικανός να εκτελέσει τις λειτουργίες μιας εργασίας με ή χωρίς λογική στέγαση, αλλά δεν μπορεί να ρωτήσει για συγκεκριμένους όρους.
Ηλικία
Με λίγες εξαιρέσεις όπως ο κανόνας της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας που απαγορεύει στους πιλότους να πετούν μετά την ηλικία των 65 ετών, είναι παράνομο να γίνονται διακρίσεις λόγω ηλικίας κατά τη συνέντευξη από πιθανούς υπαλλήλους. Εκτός από το να βεβαιώνεστε ότι δεν ζητάτε από έναν υποψήφιο την ηλικία του καθ 'ολοκληρίαν, προσέξτε να μην κάνετε ερωτήσεις που θα σας επιτρέψουν να επεξεργαστείτε το τραγούδι του, όπως "Ποιο έτος αποφοίτησα από το γυμνάσιο;"
Σύλληψη και καταδίκες / Πληροφορίες στρατιωτικής απαλλαγής
Παρόλο που δεν υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που να σας απαγορεύει σαφώς να υποβάλλετε ερωτήσεις σχετικά με την εγκληματική ιστορία ενός υποψηφίου, κάποιο κράτος περιορίζει τη χρήση αρχείων σύλληψης και καταδίκης από υποψήφιους εργοδότες, σύμφωνα με το EEOC. Ανάλογα με το πού δουλεύετε, μπορεί να μην επιτρέπεται να ζητήσετε από κάποιον συνεντευξιαζόμενο για την καταγραφή της σύλληψής της. Εάν σας επιτρέπεται να ενημερωθείτε για την παρελθούσα εγκληματική συμπεριφορά, οποιαδήποτε πληροφορία πρέπει να θεωρηθεί ότι σχετίζεται με την ικανότητα του υποψηφίου να εκτελεί την εργασία. Επικοινωνήστε με το τοπικό σας γραφείο EEOC για να μάθετε τι μπορείτε να ρωτήσετε σχετικά με το κράτος σας. Αν διερωτάτε έναν στρατιωτικό βετεράνο, είναι παράνομο να ρωτάτε για το είδος της απαλλαγής που έλαβε.
