Στο σημερινό οικονομικό κλίμα, δεν είναι νέα που σχεδιάζουν να προσλάβουν μερικοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Αλλά είναι οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ακόμη λιγότερο πιθανό να προσλάβουν από τους άνδρες;
Ο πρόσφατα δημοσιευμένος Έκθεση Ιδιοκτητών Μικρών Επιχειρήσεων (PDF) του Fall 2013 εξετάζει τη στάση των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων απέναντι στην πρόσληψη και τη διατήρηση των ταλέντων και βρήκε κάποιες σημαντικές διαφορές μεταξύ των ανδρών και των γυναικών επιχειρηματιών.
$config[code] not foundΟι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν προσλαμβάνουν
Πρώτον, οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δεν σχεδιάζουν να προσλάβουν. Κατά τους επόμενους 12 μήνες, μόνο το 28% των γυναικών και το 33% των ανδρών σκοπεύουν να προσλάβουν μισθωτούς, ενώ το 63% των γυναικών και το 56% των ανδρών σχεδιάζουν να διατηρήσουν το ίδιο επίπεδο προσωπικού.
Εκείνοι που έχουν μίσθωση έχουν διάφορους λόγους για να το πράξουν. Συνολικά, οι άνδρες είναι λίγο πιο πιθανό να προσλάβουν λόγω της αύξησης των επιχειρήσεων (33% των ανδρών έναντι 29% των γυναικών). Αλλά οι άνδρες είναι πιο πιθανό να σκέφτονται μπροστά στην πρόσληψή τους. Για παράδειγμα, το 23% των ανδρών έναντι του 15% των γυναικών προσλαμβάνει για να φέρει νέες ή διαφορετικές δεξιότητες στην επιχείρηση και το 17% των ανδρών έναντι μόλις 7% των γυναικών λένε ότι προσλαμβάνουν να προσαρμοστούν σε μια αλλαγή στο επιχειρηματικό περιβάλλον, όπως κινητά ή ψηφιακά.
Γενικά, οι άνδρες έχουν τουλάχιστον 5 ποσοστιαίες μονάδες περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να προσλάβουν εργαζόμενους προκειμένου να προσαρμοστούν σε ένα νέο επιχειρηματικό περιβάλλον, ιδίως σε ρόλους που αφορούν κινητά, κοινωνικά μέσα, επιχειρηματική ανάπτυξη, οικονομικά, HR ή μάρκετινγκ.
Αυτό που κάνει ακόμα πιο ενδιαφέρουσες αυτές τις διαφορές είναι ότι οι άνδρες είναι πιθανότερο να πω ότι είναι δύσκολο να βρουν ειδικευμένους υπαλλήλους (50% των ανδρών έναντι 41% των γυναικών). Αντίθετα, περισσότερες γυναίκες λένε ότι βρίσκουν κατάλληλα υποψήφια άτομα είναι εύκολο (23% των γυναικών έναντι 15% των ανδρών).
Τι είναι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ανδρών και γυναικών που αναζητούν πότε μισθώνουν;
Υπάρχουν μερικές ενδιαφέρουσες διαφορές και εδώ. Οι άνδρες είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες να αναφέρουν τις δεξιότητες / την εμπειρία ως τα πιο σημαντικά κριτήρια (49% των ανδρών έναντι 43% των γυναικών). Αντίθετα, περισσότερες γυναίκες υποστηρίζουν ότι η προληπτική στάση / προθυμία για μάθηση είναι ο σημαντικότερος παράγοντας (22% των γυναικών έναντι 18% των ανδρών).
Όταν πρόκειται για τη διατήρηση των εργαζομένων, οι άνδρες είναι πιο πιθανό να επικεντρωθούν στην κατώτατη γραμμή. Πενήντα επτά τοις εκατό των ανδρών έναντι 48 τοις εκατό των γυναικών προσφέρουν έναν ανταγωνιστικό μισθό και 47 τοις εκατό των ανδρών έναντι 41 τοις εκατό των γυναικών προσφέρουν μπόνους στους κορυφαίους καλλιτέχνες.
Προφανώς, πρόκειται για γενίκευση - υπάρχουν πολλές γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς και πολλούς άνδρες που προτιμούν να προσλαμβάνουν για τη στάση τους παρά για δεξιότητες.
Σημαντικά μαθήματα για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών
Να είστε ενεργός, όχι ενεργός
Εάν βλέπετε μια αλλαγή που έρχεται να επηρεάσει την επιχείρησή σας, όπως η ανάπτυξη του μάρκετινγκ για κινητά, σκεφτείτε να προσλάβετε άτομα που μπορούν να βγάλουν την επιχείρησή σας μπροστά από την τάση, αντί να παραμείνουν πίσω.
Να είστε πρόθυμοι να περάσετε
Το χρημα μιλαει. Ανεξάρτητα από το πόσες έρευνες λένε ότι τα "μαλακά" προνόμια, όπως το θέμα της ευελιξίας, περισσότερο, η πραγματικότητα είναι ότι κανένας δεν έχει απορρίψει ποτέ δουλειά επειδή ο μισθός ήταν πολύ υψηλός.
Αν πραγματικά δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά την ανταγωνιστική αμοιβή, σκεφτείτε τουλάχιστον να προσφέρετε επιδόματα με βάση την απόδοση ή άλλα οικονομικά κίνητρα για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε εργαζόμενους.
Δημιουργήστε έναν πάγκο εργολάβων
Οι αναμνήσεις που πρέπει να απολυθούν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της ύφεσης είναι ακόμα φρέσκες και επώδυνες για πολλούς επιχειρηματίες. Εάν φοβάστε την πρόσληψη επειδή δεν μπορείτε να αντέξετε τη σκέψη των απολύσεων, καλύψτε τις βάσεις σας με την οικοδόμηση ενός παγκοσμίως ταλαντούχου freelancers και ανεξάρτητων εργολάβων που μπορούν να σας βοηθήσουν να κεφαλαιοποιήσετε τις τάσεις και να νικήσετε τον ανταγωνισμό σας.
Περισσότερα για: Γυναίκες Επιχειρηματίες 9 Σχόλια ▼
