Η σεξουαλική παρενόχληση έρχεται σε διάφορες μορφές. Η απαίτηση για το εμπόριο σεξουαλικών ευνοιών για ένα επίδομα απασχόλησης είναι ένα προφανές είδος παρενόχλησης που είναι εύκολο να εντοπιστεί. Άλλη συμπεριφορά είναι πιο λεπτή. Το φλερτ, οι σφυρίχτρες λύκων, τα αστεράκια και τα ανεπιθύμητα αγγίγματα μπορούν να αποτελέσουν σεξουαλική παρενόχληση αν η ανεπιθύμητη προσοχή προέρχεται από συνεργάτη ή πελάτη.
Είδη παρενόχλησης
Υπάρχουν δύο είδη σεξουαλικής παρενόχλησης. Με το πρώτο είδος, ένα μόνο περιστατικό είναι αρκετό για να προκαλέσει μια απαίτηση παρενόχλησης. Αυτό συμπεριλαμβάνει μια τέτοια συμπεριφορά όπως απαιτεί σεξουαλικές εύνοιες σε αντάλλαγμα για μια προώθηση και αντίποινα εναντίον ενός υπαλλήλου ο οποίος απέρριψε τις ανεπιθύμητες σεξουαλικές προκαταβολές του παρενοχλητή. Το δεύτερο είδος παρενόχλησης συμβαίνει όταν γεγονότα που μπορεί να μην είναι παράνομα απομονωμένα - όπως το φλερτ και τα αστεία χρώματα - συμβαίνουν τόσο συχνά ή είναι τόσο σοβαρά ώστε η σωρευτική επίδραση των γεγονότων δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας.
$config[code] not foundΕίδη κακοποιών
Ακριβώς όπως υπάρχουν διαφορετικοί τύποι σεξουαλικής παρενόχλησης, υπάρχουν διάφοροι τύποι παρενοχλητών. Σχεδόν οποιοσδήποτε στο περιβάλλον του χώρου εργασίας μπορεί να είναι ένας παρενοχλητής. Ένας υπάλληλος της εταιρείας του θύματος, όπως διευθυντής, επιβλέπων ή συνεργάτης, μπορεί να διαπράξει σεξουαλική παρενόχληση και οι μη εργαζόμενοι, όπως οι πωλητές ή οι πελάτες, μπορούν επίσης να διαδραματίσουν ρόλο παρενοχλητή. Το γεγονός ότι η επιθετική συμπεριφορά λαμβάνει χώρα στο χώρο εργασίας, όπου ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για να γνωρίζει τι συμβαίνει, μπορεί να αρκεί για να καταστήσει τον εργοδότη υπεύθυνο για τη συμπεριφορά ενός πελάτη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΛήψη δράσης
Μπορεί να μην χρειαστεί να καταθέσετε μια αγωγή για να σταματήσετε τη σεξουαλική παρενόχληση από έναν πελάτη. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση προτείνει να πείτε σε έναν πελάτη που σας παρενοχλεί ότι η συμπεριφορά του είναι προσβλητική και ότι θέλετε να σταματήσει. Ακολουθήστε τη διαδικασία της επιχείρησής σας για να αναφέρετε συμπεριφορά παρενόχλησης, είτε πρόκειται για προφορικές αναφορές σχετικά με την παρενόχληση σε έναν επιβλέποντα είτε για την υποβολή επίσημης γραπτής αναφοράς του περιστατικού. Η αναφορά περιστατικού θέτει τον εργοδότη σας σε ειδοποίηση ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα με τον πελάτη. Η τεκμηρίωση της παράνομης συμπεριφοράς, περιλαμβανομένων των λεπτομερειών όπως το τι συνέβη και πότε, πώς ανταποκρίνεσθε σε αυτήν, όσοι το είδατε και τους οποίους είπατε για αυτό, μπορεί να βοηθήσει στην υποστήριξη της υπόθεσής σας εάν υποβάλετε αξίωση ή αγωγή. Κάντε φωτογραφίες με προσβλητικές ενδείξεις ή εικόνες και αποθηκεύστε αντίγραφα παρενόχλησης μηνυμάτων email. Αυτά τα αρχεία μπορούν να βοηθήσουν έναν ερευνητή ΕΚΕΟ ή έναν πληρεξούσιο να αξιολογήσει την περίπτωσή σας.
Προσφυγή στο αφεντικό σας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να μηνύσετε το αφεντικό σας για σεξουαλική παρενόχληση που διαπράττεται από έναν πελάτη. Πρέπει να ακολουθήσετε μια σειρά συμβάντων για να φτάσετε στο σημείο όπου μπορείτε να καταθέσετε το κοστούμι. Κατ 'αρχάς, εντός 180 ημερών από το τελευταίο επεισόδιο παρενόχλησης, υποβάλλετε αξίωση στο EEOC. Μπορείτε να ζητήσετε από το EEOC να διερευνήσει την υπόθεσή σας. Εάν το κάνετε, η έρευνα μπορεί να διαρκέσει έως και ένα έτος για να ολοκληρωθεί και η έρευνα μπορεί να αποκαλύψει την πλευρά του εργοδότη σας στην ιστορία, κάτι που είναι καλό να γνωρίζετε όταν αποφασίζετε εάν θα καταθέσετε το μήνυμά σας. Το EEOC πρέπει να αποφανθεί ότι έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε τον εργοδότη σας για παρενόχληση προτού μπορέσετε να υποβάλετε αστική αγωγή. Εάν η απόφαση του EEOC στρέφεται εναντίον σας, μπορείτε να την ασκήσετε. Μπορείτε επίσης να καταθέσετε μια απαίτηση συντροφιάς σε μια κρατική υπηρεσία που διερευνά τις αξιώσεις για σεξουαλική παρενόχληση.
