Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και το ανθρώπινο δυναμικό τους είναι εξοικειωμένοι με τις δύσκολες προκλήσεις της εξισορρόπησης των αναγκών των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Οι αυξανόμενες δαπάνες, ιδιαίτερα σε σχέση με την υγειονομική περίθαλψη / ιατρική ασφάλιση, είναι βασικές για τις επιχειρηματικές ανησυχίες. Ωστόσο, η διατήρηση της ισορροπίας απαιτεί επίσης την αποτελεσματική διαχείριση, εμπλοκή και αξιοποίηση των περιουσιακών στοιχείων του ανθρώπινου κεφαλαίου, τα οποία συχνά αντιπροσωπεύουν τη μεγαλύτερη δαπάνη της εταιρείας ή τον πυρήνα κέρδους της.
$config[code] not foundΗ έκθεση Aflac WorkForces του 2011, μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε από τη Harris Interactive, αποκαλύπτει ότι τα τρία πρώτα θέματα για τις μικρές επιχειρήσεις (με τρία έως 99 άτομα) αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων (51%). (43%). Παρόλο που δεν υπάρχει ενιαία θεραπεία για όλες αυτές τις τρεις προτεραιότητες, οι μικρές επιχειρήσεις μαθαίνουν περισσότερα για το πώς τα προγράμματα εθελοντικής ασφάλισης μπορούν να δώσουν σημαντικό, τριπλό αντίκτυπο.
1. Έλεγχος κόστους ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης
Με το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης να αυξάνεται, οι εργοδότες πιθανότατα θα συνεχίσουν να αγωνίζονται να βρουν στρατηγικές μείωσης, παρέχοντας ταυτόχρονα την κάλυψη που χρειάζονται οι εργαζόμενοί τους Αυτή η πραγματικότητα έχει αυξημένη σημασία για τις μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες, λόγω του μεγέθους τους, θα μπορούσαν να επηρεαστούν σημαντικά ακόμη και από ένα μικρό λάθος στη διαχείριση των δαπανών υγειονομικής περίθαλψης.
Ως αποτέλεσμα, πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και οι υπάλληλοί τους αναζητούν λύσεις πιο ευέλικτων παροχών για την αντιμετώπιση των αυξανόμενων δαπανών για την υγειονομική περίθαλψη. Περισσότεροι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι η παροχή εθελοντικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων στους υπαλλήλους δεν έχει άμεσο κόστος και μπορεί να μειώσει τους εταιρικούς φόρους μειώνοντας τις φορολογικές εισφορές της FICA. Η προσθήκη εθελοντικών σχεδίων σε προσφορές παροχών μιας εταιρείας συμβάλλει στην ικανοποίηση μιας κορυφαίας πρόκλησης για οφέλη για περισσότερες από έξι από τις 10 μικρές επιχειρήσεις - προσφέροντας ισχυρά οφέλη ενώ παραμένουν εντός περιορισμών προϋπολογισμού / κόστους.
2. Περιορισμός της απώλειας παραγωγικότητας
Οι επιχειρήσεις μικρών επιχειρήσεων απαιτούν όλο και περισσότερο συνεπή και υψηλότερη παραγωγικότητα από μικρότερα στελέχη. Συχνά, οποιαδήποτε απώλεια παραγωγικότητας μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ικανότητα μιας μικρής επιχείρησης να ανταγωνιστεί.
Δυστυχώς, οι προσωπικές διοχετεύσεις, όπως οι οικονομικοί αγώνες και οι αγώνες υγείας, συχνά υπαγορεύουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, το 47% των υπαλλήλων μικρών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν επί του παρόντος ένα πρόβλημα υγείας ή οικονομικών προβλημάτων που επηρεάζει την ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά τους. Επιπλέον, περίπου το 58% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι η εταιρεία τους έχει χάσει από 5 έως 20% την παραγωγικότητα της εργασίας, επειδή οι εργαζόμενοι ανησυχούν για τα προσωπικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν. Ένα άλλο 32% των ιδιοκτητών λένε ότι έχουν χάσει 20% την παραγωγικότητα της εργασίας ή περισσότερο.
Υπάρχει πολύ πραγματική σχέση ανάμεσα στην υγεία και στα οικονομικά - η χρηματοπιστωτική σταθερότητα των εργαζομένων μπορεί να απειληθεί από μια απροσδόκητη ασθένεια ή ατύχημα και αντίστροφα, η ικανότητα λήψης επαρκούς ιατρικής φροντίδας μπορεί να επηρεαστεί από τα οικονομικά.
Τα προγράμματα εθελοντικής ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών για ατύχημα, καρκίνο, κρίσιμη ασθένεια, οδοντιατρική, ζωή, βραχυπρόθεσμη αναπηρία και όραμα, βοηθούν τους υπαλλήλους να αντεπεξέλθουν στα έξοδα που δεν σχετίζονται με σοβαρά ατυχήματα ή ασθένειες - κάλυμμα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι αντισυμβαλλόμενοι λαμβάνουν χρηματικά οφέλη τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να βοηθήσουν στα καθημερινά έξοδα διαβίωσης, όπως το μίσθωμα, το φυσικό αέριο και τα παντοπωλεία, καθώς και τα μη εξοφλημένα ιατρικά έξοδα.
3. Έλεγχος του κόστους κύκλου εργασιών και ενίσχυση της διατήρησης
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, κοστίζει μια εταιρεία το ένα τρίτο του ετήσιου μισθού ενός ατόμου για να τον αντικαταστήσει. Αυτά τα έξοδα μπορούν να εκτροχιάσουν ακόμη και την καλύτερη διαχείριση μικρών επιχειρήσεων. Καθώς οι μικρές επιχειρήσεις προσπαθούν να βοηθήσουν με κέρδος την οικονομία των Η.Π.Α. και να προχωρήσουν πέρα από την ύφεση, έχει το καλύτερο διαθέσιμο ταλέντο ύψιστης σημασίας.
Τα πακέτα παροχών μπορούν να επηρεάσουν άμεσα τη διατήρηση των εργαζομένων. Η μελέτη Aflac διαπίστωσε ότι το 63% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι το πακέτο συνολικών οφελών τους έχει μεγάλη επιρροή στην ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων και ότι το 18% πιστεύει ότι έχει μεγάλη επιρροή στην απόφαση του εργαζομένου να εγκαταλείψει την εταιρεία.
Τα εθελοντικά σχέδια όχι μόνο ενισχύουν το πακέτο παροχών της εταιρείας και το ανταγωνιστικό καθεστώς σε σχέση με τα προγράμματα παροχών μεγαλύτερων οργανισμών, αλλά μπορούν επίσης να αποδείξουν στους υπαλλήλους ότι έχουν σημασία. Χωρίς άμεσο κόστος για την εταιρεία, η προσθήκη εθελοντικών ωφελημάτων ως επιλογή εργαζομένων μπορεί τελικά να βοηθήσει στην αποφυγή του υψηλού κόστους του κύκλου εργασιών.
Επίλυση τριών προβλημάτων με μία επιλογή Παραμένει μεγάλη ανάγκη να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να βελτιώσουν την κάλυψη της υγειονομικής τους περίθαλψης και να προετοιμαστούν για τα απροσδόκητα περιστατικά της ζωής. Προηγουμένως θεωρούσε ένα ωφέλιμο όφελος, η εθελοντική ασφάλιση μπορεί τώρα να θεωρηθεί ως οικονομικά αποδοτικό συμπλήρωμα στα βασικά οφέλη και μια βασική λύση για τις μικρές επιχειρήσεις.
6 Σχόλια ▼
