Η διοίκηση προσωπικού είναι ένας άλλος όρος για μια θέση ανθρώπινου δυναμικού (HR). Τα καθήκοντα ενός διαχειριστή προσωπικού περιλαμβάνουν τη μίσθωση και εκπαίδευση υπαλλήλων, τη διεξαγωγή αξιολογήσεων και την αντιμετώπιση των παραπόνων των εργαζομένων.
Καθήκοντα
Ο διαχειριστής του προσωπικού θα είναι συνήθως επιφορτισμένος με το καθήκον της διατήρησης αρχείων υπαλλήλων ενημερωμένων. Μπορούν επίσης να είναι υπεύθυνοι ή να συμμετέχουν στη διαδικασία πρόσληψης. αυτά τα καθήκοντα περιλαμβάνουν τη συνέντευξη των πιθανών υποψηφίων και την ανάπτυξη πρωτοκόλλου εκπαίδευσης. Οι εργαζόμενοι στη διοίκηση προσωπικού εκτελούν επίσης αξιολογήσεις των εργαζομένων, συμβουλεύουν τους υπαλλήλους για τα οφέλη τους, όπως είναι η υγειονομική περίθαλψη, και διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι και άνετοι στον τόπο εργασίας τους αντιμετωπίζοντας παράπονα και επιλύοντας τις συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων.
$config[code] not foundΕκπαίδευση και Εκπαίδευση
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στη διοίκηση προσωπικού έρχονται στον τομέα με τουλάχιστον ένα πτυχίο. Τα περισσότερα πανεπιστήμια δεν προσφέρουν προπτυχιακά πτυχία σε ανθρώπινο δυναμικό ή διοίκηση προσωπικού, αλλά οι συμπεριφορικές και κοινωνικές επιστήμες καθώς και οι τάξεις διοίκησης επιχειρήσεων είναι χρήσιμες. Πολλοί εργοδότες αναζητούν εμπειρία, η οποία μπορεί να αποκτηθεί μέσω εργασιακών σπουδών, πρακτικής άσκησης ή με την άσκηση βασικών διοικητικών καθηκόντων για μια επιχείρηση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜισθός
Σύμφωνα με έρευνα που διενήργησε το 2009 η Εθνική Ένωση Σχολών και Εργοδοτών, οι πτυχιούχοι με πτυχίο στο ανθρώπινο δυναμικό προσέφεραν ετήσιους μισθούς κατά μέσο όρο 45.170 δολάρια. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας, οι ανθρώπινοι πόροι, η κατάρτιση και οι εργασιακές σχέσεις, οι ειδικοί κέρδισαν κατά μέσο όρο 59.070 δολάρια το χρόνο από τον Μάιο του 2009. Αυτό αυξάνεται στα 105.510 δολάρια σε επίπεδο διοίκησης.
