Κάθε χώρος εργασίας αποτελείται από ανθρώπους που χαίρονται από διαφορετικό πολιτιστικό, θρησκευτικό ή κοινωνικό υπόβαθρο. Μερικές φορές, αυτές οι διαφορές μπορεί να προκαλέσουν διακρίσεις, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α., ή η EEOC, θεσπίζει κανονισμούς για να περιορίσει αυτή την αντίρρηση. Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας εμφανίζονται με διαφορετικές μορφές, με βάση χαρακτηριστικά όπως ηλικία, φύλο, φυλή, οικογενειακή κατάσταση ή εθνικότητα.
$config[code] not foundΔιακρίσεις λόγω ηλικίας
Η διάκριση λόγω ηλικίας συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει δυσμενή μεταχείριση λόγω της ηλικίας του. Ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να είναι ο στόχος των επιθετικών παρατηρήσεων σχετικά με την ηλικία τους. Προκύπτει επίσης όταν οι πολιτικές ή οι πρακτικές του χώρου εργασίας επηρεάζουν αρνητικά τους υπαλλήλους ηλικίας 40 ετών και άνω. Ωστόσο, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στον τομέα της απασχόλησης ή η ADEA δεν προστατεύει τους αιτούντες ή τους υπαλλήλους που είναι κάτω των 40 ετών.
Θρησκευτικές Διακρίσεις
Θρησκευτικές διακρίσεις είναι η άνιση μεταχείριση των εργαζομένων με βάση τις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους. Αυτή η μορφή δυσμενούς μεταχείρισης εκδηλώνεται με αδικαιολόγητες απολύσεις, παρενόχληση, διαχωρισμό ή άνιση αμοιβή. Στο πλαίσιο των θρησκευτικών διακρίσεων, το θύμα δεν έχει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει τις θρησκευτικές πεποιθήσεις τους στο χώρο εργασίας, λόγω έλλειψης ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας, αλλαγών εργασίας ή εθελοντικών αντικαταστάσεων αλλαγών. Αυτό είναι αντίθετο με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τη διάκριση στο χώρο εργασίας για λόγους φύλου, χρώματος, θρησκείας, φυλής ή καταγωγής.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΦυλετική διάκριση
Οι διακρίσεις λόγω φύλου προκύπτουν από την αδικαιολόγητη μεταχείριση ενός προσώπου λόγω του φύλου του. Η διάκριση λόγω φύλου είναι εμφανής όταν ο εργαζόμενος κερδίζει περισσότερα χρήματα από κάποιον άλλο αντίθετο φύλο, παρά το γεγονός ότι διαθέτει την ίδια τεχνογνωσία. Το Γραφείο απογραφής ανέφερε ότι ο μέσος μισθός για τις γυναίκες ήταν 77 τοις εκατό των ανδρών το 2011. Οι πολιτικές απασχόλησης ή οι πρακτικές μπορούν επίσης να είναι σεξουαλικά διακριτικές όταν επηρεάζουν αρνητικά τους εργαζόμενους ενός συγκεκριμένου φύλου.
Των φυλετικών διακρίσεων
Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει δυσμενή μεταχείριση λόγω της φυλής του είναι θύμα φυλετικών διακρίσεων. Συμβαίνει επίσης όταν ορισμένοι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν άνιση μεταχείριση λόγω της κατοχής συγκεκριμένων χαρακτηριστικών που συνδέονται με ορισμένους αγώνες. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε διαφυλετικό γάμο μπορούν επίσης να καταθέσουν φυλετικές διακρίσεις με βάση τους συζυγικούς δεσμούς τους. Αυτή είναι η ίδια περίπτωση για άτομα που ανήκουν σε ορισμένες ομάδες που βασίζονται σε φυλή. Οι φυλετικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας αναδύονται από παραμορφωτικές δηλώσεις, άδικες πολιτικές, απολύσεις και όρους απασχόλησης.
