Ένα από τα μεγαλύτερα διλήμματα για κάθε υποψήφιο είναι πώς να περιορίσετε την επαφή με έναν προηγούμενο εργοδότη που βλέπει δυσμενώς τη δουλειά σας. Οι ερωτηθέντες που δεν μπορούν να μιλήσουν με έναν πρώην επόπτη μπορεί να αναρωτιούνται τι κρύβετε. Το πραγματικό ζήτημα είναι πώς να αντιμετωπιστεί η αποκάλυψη αρνητικών πληροφοριών. Σε γενικές γραμμές, οι τίμιοι υποψήφιοι ταιριάζουν καλύτερα από εκείνους που προσπαθούν να καλύψουν το παρελθόν τους, κάτι που είναι πιο δύσκολο να γίνει καθώς οι προσλήψεις κινούνται όλο και περισσότερο σε απευθείας σύνδεση.
$config[code] not foundΒασικοί κανόνες εδάφους
Επισήμως, πολλές εταιρείες δεν μπορούν παρά να επιβεβαιώσουν τις βασικές ημερομηνίες απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, ο κανόνας αυτός παραβιάζεται συνεχώς, σύμφωνα με τον καταλογογράφου καριέρας Allison Green, που δημοσιεύεται στο περιοδικό "News News & World Report". Οι εργοδότες είναι επίσης πιθανό να επικοινωνήσουν με οποιονδήποτε συνεργάστηκε με τον αιτούντα. Ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά ενός υποψηφίου, την ιστορία και τις εργασιακές συνήθειες είναι και το δίκαιο παιχνίδι. Η μόνη εξαίρεση είναι για προστατευόμενες κατηγορίες, όπως η αναπηρία, η φυλή ή η θρησκεία.
Οι απαντήσεις των εργοδοτών
Το κόστος που συνδέεται με τις φτωχές αποφάσεις πρόσληψης καθιστά τους ελέγχους αναφοράς πιο απαιτητικούς σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους αιτούντες να επαληθεύσουν ολόκληρο το ιστορικό τους εργασίας, καθιστώντας πιο δύσκολο να παραλείψει έναν παρελθόντα εργοδότη με μια απρεπή στάση, MSNBC αναφέρει. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων σαρώνουν επίσης ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να καθορίσουν την πραγματική εξέλιξη της σταδιοδρομίας του υποψηφίου Εάν οι επιχειρήσεις παρέχουν μόνο βασικές πληροφορίες, ο ερωτώμενος μπορεί να διερευνήσει περαιτέρω λεπτομέρειες και δεν μπορεί να κάνει τίποτα για να σταματήσει η ροή των πληροφοριών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕλαχιστοποίηση αρνητικών αναθεωρήσεων
Οι υποψήφιοι συχνά δεν μπορούν να εμποδίσουν τους διαχειριστές μίσθωσης να μάθουν για μια ακαταμάχητη "έκρηξη από το παρελθόν". Η ειλικρίνεια είναι ο καλύτερος τρόπος για την ελαχιστοποίηση τυχόν ζημιών που μπορεί να προκύψουν, συμβουλεύει το MSNBC. Θα πρέπει να αφήσετε τον συνθέτη να γνωρίζει ότι μπορεί να έρθει μια κακή αναφορά και να εξηγήσει εν συντομία τη φύση της κατάστασής σας. Όχι, κάθε μελλοντικός εργοδότης θα λάβει υπόψη σας την υπεράσπισή σας, αλλά θα αποφύγετε να θεωρείτε παραπλανητικό, το οποίο είναι ένας μεγαλύτερος παράγοντας σπασίματος για τους recruiters.
Πολλαπλά θέματα αναφοράς
Κάποιοι υποψήφιοι παρέχουν πολλαπλές αναφορές, οπότε μία κακή αναθεώρηση δεν θα ξεχωρίζει. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση λειτουργεί μόνο εάν τα θετικά σχόλια υπερτερούν των αρνητικών, λέει η αρθρογράφος σταδιοδρομίας της CBS Moneywatch Suzanne Lucas. Μια μικτή ετυμηγορία μπορεί να ζητήσει από τον προσκεκλημένο να μεταβεί αλλού. Η ποιότητα των αναφορών έχει επίσης σημασία. Η σύσταση ενός πρώην συναδέλφου συνεπάγεται μικρότερη βαρύτητα από μία από έναν πρώην επόπτη, ο οποίος μπορεί να μιλήσει πιο αντικειμενικά για τον αιτούντα.
Κόκκινες σημαίες
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να λάβουν άδεια πριν καταχωρίσουν κάποιον ως αναφορά και να τον ενημερώσουν για το τι πρέπει να πει. Αυτή η προσέγγιση ελαχιστοποιεί την πιθανότητα αντιφατικών ή εσφαλμένων λεπτομερειών που βγαίνουν στους υπεύθυνους προσλήψεων, δηλώνει η MSNBC. Ωστόσο, είναι καλύτερο να αποφεύγετε υπερβολικά αναφορές προπονητή, καθώς αυτό μπορεί να φαίνεται κόκκινη σημαία. Άλλες κόκκινες σημαίες περιλαμβάνουν πολλές συστάσεις σχετικά με δικτυακούς τόπους δικτύωσης εργασίας όπως το LinkedIn, γεγονός που μπορεί να αναγκάσει έναν διαχειριστή μίσθωσης να αναρωτηθεί γιατί χρειάζεστε τόσα πολλά.
