Η αρνητικότητα μεταξύ των συναδέλφων μειώνει την παραγωγικότητα και επηρεάζει δυσμενώς τη συνολική απόδοση ενός οργανισμού. Στην ιδανική περίπτωση, τα μέλη του προσωπικού πρέπει να αναλάβουν εγκάρδια και επαγγελματική συμπεριφορά για να ενισχύσουν την κερδοφορία της επιχείρησής τους. Εντούτοις, οι αρνητικές σχέσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να προκύψουν όταν οι εργαζόμενοι γίνονται λιγότερο προσεκτικοί και αδιανόητοι ο ένας στον άλλο. Ορισμένα μέλη της ομάδας μπορούν να κάνουν τους συνεργάτες τους ανήσυχους και να τονιστούν χρησιμοποιώντας απαλλαγμένη γλώσσα ή διαβιβάζοντας υπερβολικές καταγγελίες για συναδέλφους στα ανώτερα στελέχη. Εκτός από αυτά, πολλοί άλλοι λόγοι μπορεί να μετατρέψουν τις εργασιακές σχέσεις ξινό.
$config[code] not foundΦτωχή επικοινωνία
Η κακή επικοινωνία δημιουργεί απογοήτευση, καχυποψία και παρεξήγηση μεταξύ των συναδέλφων. Ο John Schaefer, σύμβουλος διαχείρισης και συγγραφέας του περιοδικού "The Vocational Shrink - Ανάλυση των Δέκα Επιπέδων Απογοήτευσης στο Χώρο Εργασίας", ισχυρίζεται στην ιστοσελίδα της American Management Association ότι η κακή επικοινωνία μπορεί να εξαλειφθεί με την υποστήριξη της εμπιστοσύνης, της ειλικρίνειας και της συνέπειας ως οργανισμού. Η διοίκηση θα πρέπει να ενθαρρύνει τα μέλη του προσωπικού να παραμερίσουν τις διαφορές τους και να επικεντρωθούν σε θέματα που μπορούν να προκαλέσουν ανάπτυξη και να οδηγήσουν σε μελλοντική ευημερία.
Μη αποτελεσματικές πολιτικές
Ο Gwen Morgan, συγγραφέας του "The Complete Idiot's Guide to Business Plans", προειδοποιεί στην Entrepreneur.com ότι οι κακές πολιτικές της εταιρείας προωθούν τους δυσαρεστημένους εργαζόμενους που μπορεί να καταστρέψουν την εταιρεία εξευτελίζοντας τους ανώτερους συναδέλφους και πελάτες. Οι αναποτελεσματικές πολιτικές της εταιρείας ενδέχεται, για παράδειγμα, να προκαλέσουν διαμάχες μεταξύ διαφόρων τμημάτων σχετικά με την άδικη κατανομή πόρων εντός της επιχείρησης. Σε μια προσπάθεια αποφυγής τεταμένων, ακατάλληλων, αγχωτικών ή άδικων καταστάσεων μεταξύ των εργαζομένων, οι πολιτικές της εταιρείας πρέπει να ορίζουν σαφώς τους αποδεκτούς κώδικες και ηθική της επιχείρησης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑνθυγιεινός ανταγωνισμός
Οι εργαζόμενοι που αναπτύσσουν μια ανθυγιεινή ανταγωνιστική συμπεριφορά σε σχεδόν κάθε επαγγελματική επιχείρηση μπορεί να είναι συγκρουσιακά, εκφοβιστικά και επιθετικά. Η μεταφορά του εργαζομένου που προκαλεί προβλήματα σε άλλα τμήματα μπορεί να είναι μια φιλική λύση. Η διοίκηση μπορεί επίσης να απολύσει ή να αναστείλει αυτούς τους υπαλλήλους, ανάλογα με τους κανόνες και τους κανονισμούς της οντότητας.
Ανακούφιση απομακρύνσεως
Χρειάζοντας χρόνο να σκεφτείτε πριν αντιδράσετε σε επίμαχα ζητήματα μπορεί να είναι αξιέπαινη. ωστόσο, μπορεί να είναι επιβλαβές εάν το πρόβλημα δεν επιλυθεί, καθώς μπορεί να βράσει και τελικά να εκραγεί, δημιουργώντας εχθρούς και κακό αίμα μεταξύ των εργαζομένων. Ο συνεισφέρων του "Forbes" Mike Myatt, στο άρθρο του "5 Κλειδιά αντιμετώπισης των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας", δείχνει ότι η απομάκρυνση από τις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας ενθαρρύνει τις υπερασπίσεις να επικρατήσουν στους εργαζόμενους. Επομένως, είναι σκόπιμο να παραμείνετε σταθεροί και να λύσετε το πρόβλημα το συντομότερο δυνατό για να αποφύγετε μελλοντικές καταστάσεις.
