Οι εργοδότες συχνά κρίνουν τους υποψηφίους με τις ερωτήσεις που θέτουν κατά τις συνεντεύξεις. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να σχεδιάζετε προσεκτικά τις ερωτήσεις σας και να αποφύγετε ζητήματα που θα μπορούσατε να απαντήσετε μέσω της δικής σας έρευνας. Ζητήστε ερωτήσεις με λογική ακολουθία και όχι παράκαμψη, καθώς αυτό καταδεικνύει καλύτερα τις οργανωτικές και γνωστικές σας ικανότητες. Οι ερωτηθέντες πρέπει να υποβάλλουν ερωτήσεις που θα τους βοηθήσουν να αξιολογήσουν καλύτερα τους υποψηφίους και να προσδιορίσουν ποιος είναι ο πλέον κατάλληλος για εργασία.
$config[code] not foundΤι είναι ο υποψήφιος για την ιδανική εργασία;
Μια κατάλληλη ερώτηση επικεφαλής είναι να ρωτήσετε τι πιστεύει ο εργοδότης είναι ο ιδανικός υποψήφιος για εργασία. Ο ερευνητής μπορεί να σας πει ότι ψάχνει κάποιον με πενταετή εμπειρία μάρκετινγκ και ένα MBA, με μεγάλη έμφαση σε νέες εισαγωγές προϊόντων. Αυτή η ερώτηση χρησιμεύει ως το ιδανικό οδηγό για την πώληση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας σας. Μόλις ο συνθέτης παραθέτει τα βασικά προσόντα, παράσχετε παραδείγματα έργων και επιτευγμάτων που δείχνουν καλύτερα αυτά τα χαρακτηριστικά. (Βλέπε αναφορά 1)
Τι ευκαιρίες ανάπτυξης είναι διαθέσιμες;
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να εκφράσετε την ερώτηση σχετικά με την "ευκαιρία ανάπτυξης". Κάποιος λέει, "Ποιες είναι οι ευκαιρίες για πρόοδο;" Αυτή η ερώτηση αποδεικνύει την επιθυμία σας για μελλοντικές προωθήσεις, αναφέροντας ότι ενδιαφέρεστε για μια μακρά σταδιοδρομία στην εταιρεία. Οι εργοδότες εκτιμούν τους δεσμευμένους υπαλλήλους επειδή πραγματοποιούν σημαντικές επενδύσεις κατά την πρόσληψη. Η ερώτηση "ευκαιρία ανάπτυξης" σας βοηθά επίσης να προσδιορίσετε αν η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς. Εάν θέλετε προωθήσεις και η εταιρεία σπάνια τους απονέμει, η δουλειά μπορεί να μην είναι η σωστή αντιστοιχία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠοιες είναι οι καθημερινές ευθύνες;
Ρωτήστε τουλάχιστον μία ερώτηση σχετικά με τις καθημερινές ευθύνες. Αυτό σας δίνει μια ιδέα της τυπικής ημέρας εργασίας. Ερευνήστε σχετικά με τρέχοντα έργα, όπως αυτά που εμπλέκονται, τις ευθύνες σας και με ποιον θα εργαστείτε. Ένα έργο μπορεί να περιλαμβάνει την επαφή με τους προμηθευτές, τον προγραμματισμό των ερευνών πελατών, την ανάλυση των αποτελεσμάτων και τη σύνταξη μιας έκθεσης. Επιπλέον, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να ψάχνει κάποιον που μπορεί να διαχειριστεί καλύτερα έργα. Όσο περισσότερες λεπτομέρειες γνωρίζετε για τα έργα τους, τόσο καλύτερα μπορείτε να αποδείξετε την ικανότητά σας να τα ολοκληρώσετε και να είστε σημαντικός συνεισφέρων.
Ποια είναι τα επόμενα βήματα?
Πάντα να ρωτάς για τα επόμενα βήματα πριν φύγεις από μια συνέντευξη. Εάν έχετε μια συνολική συνέντευξη με πολλούς υπαλλήλους, το επόμενο βήμα μπορεί να είναι η προσφορά. Αυτή η ερώτηση δείχνει ότι εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε για τη θέση αφού μάθετε τα πάντα για αυτό. Προετοιμάστε την ερώτηση λέγοντας: "Εκτιμώ τον χρόνο σας σήμερα και με ενδιαφέρει πολύ η θέση. Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία της συνέντευξης;" Αποκτήστε χρονοδιαγράμματα για τυχόν συνεντεύξεις ή αποφάσεις. Για παράδειγμα, ο συνέντευξη μπορεί να σας ενημερώσει για την απόφαση πρόσληψης μέσα σε δύο εβδομάδες.
Τι σας προσέλκυσε στην παρούσα δουλειά σας;
Μια αναλυτική ερώτηση για τους εργοδότες ζητά από τους υποψηφίους τι τους προσέλκυσε στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους. Αυτό το ερώτημα επιτρέπει στους ερευνητές να εντοπίσουν ορισμένους παράγοντες κινητοποίησης και να τους ταιριάξουν με τους επιθυμητούς παράγοντες του ιδανικού υποψηφίου. Για παράδειγμα, ένας αιτών μπορεί να έχει απολαύσει τη διαχείριση των ανθρώπων και την εργασία σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Αν αυτά είναι σημαντικά στοιχεία για τον εργοδότη, καθιστά την υποψήφια θέση εργασίας πιο επιθυμητή. Εάν τα στοιχεία αυτά δεν ταιριάζουν με τα στοιχεία της εταιρείας, ο υποψήφιος μπορεί να μην είναι σωστός για τη θέση.
