Δεδομένου ότι το σημερινό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζει να μεταβαίνει σε προγράμματα υγείας που βασίζονται περισσότερο στους καταναλωτές, οι εργοδότες θα αρχίσουν να βλέπουν μια μοναδική αντίδραση από τους εργαζομένους. Είναι πεινασμένοι για πληροφορίες σχετικά με τις επιλογές παροχών, αλλά αισθάνονται επίσης συγκλονισμένοι και συγχέονται.
Προκειμένου οι εργαζόμενοι να βρουν ισορροπία και να γίνουν επιτυχημένοι καταναλωτές της υγειονομικής περίθαλψης, είναι έξυπνη επιχείρηση για τους εργοδότες να τους παράσχουν την εκπαίδευση και τους πόρους που απαιτούνται για τη στήριξη παροχών.
$config[code] not foundΗ έκθεση Aflac WorkForces για το 2014 διαπίστωσε ότι το 58% των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους θα τους εκπαιδεύσει για αλλαγές στην κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης τους, ως αποτέλεσμα της νέας νομοθεσίας περί υγειονομικής περίθαλψης. Ωστόσο, μόνο το 30% των εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι αισθάνονται εξαιρετικά ή πολύ προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης το 2014.
Αυτό δεν είναι απαραιτήτως εκπληκτικό. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορεί να είναι δύσκολο να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σχετικά με τις παροχές όταν ο ρόλος των επαγγελματικών παροχών εμπίπτει μόνο σε εσάς. Μπορεί επίσης να αισθάνεστε ως συντριπτική όπως οι υπάλληλοί σας, αλλά δεν χρειάζεται να. Μπορείτε να γίνετε ένας εργοδότης που καταλαβαίνει τα οφέλη, παίρνοντας το χρόνο να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας για τα οφέλη που προσφέρει η εταιρεία σας και να επικοινωνήσει σωστά τις γνώσεις των παροχών σας με τους εργαζόμενους.
Χρησιμοποιήστε εξωτερικούς πόρους όπως οι ασφαλιστές και οι πράκτορες
Παρόλο που ο νέος νόμος περί υγειονομικής περίθαλψης είναι περίπλοκος, δεν χρειάζεται να περιηγηθείτε μόνο σε αυτά τα σκοτεινά νερά. Ζητήστε συμβουλές και συμβουλές από τον παροχέα παροχών σας. Μεσίτες και πράκτορες μπορούν να εξηγήσουν το πακέτο παροχών της εταιρείας σας και να παρέχουν πολύτιμη εικόνα για τα προϊόντα που θέλουν και χρειάζονται οι εργαζόμενοι.
Για παράδειγμα, σύμφωνα με τη μελέτη, το 62% των εργαζομένων μικρών επιχειρήσεων ανέφερε ότι βλέπουν αυξανόμενη ανάγκη επιλογών εθελοντικών παροχών το 2014 σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Ο μεσίτης ή ο πράκτοράς σας θα μπορούν να σας εκπαιδεύσουν σε νέα προϊόντα και να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα τι προσφέρει η επιχείρησή σας και πού θα μπορούσε να υπάρξει βελτίωση.
Θυμηθείτε, εάν δεν καταλαβαίνετε τα οφέλη που προσφέρει η εταιρεία σας, τότε είναι πιθανό ότι και οι εργαζόμενοί σας δεν το κάνουν.
Πώς να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά τα οφέλη σας Γνώση με τους υπαλλήλους
Μόλις έχετε τις γνώσεις σας, ήρθε η ώρα να το δώσετε στους υπαλλήλους σας. Οι παρακάτω συμβουλές θα συμβάλουν στην τόνωση της αφοσίωσης των εργαζομένων μέσω στοχευμένης και αποτελεσματικής επικοινωνίας.
Επικοινωνήστε έγκαιρα και συχνά
Οι αποφάσεις κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης είναι πρόκληση, ακόμη και για εκείνους τους εργαζόμενους που πιστεύουν ότι είναι εκπαιδευμένοι. Επικοινωνήστε με τα οφέλη της επιχείρησής σας προσφέροντας αρκετά νωρίς, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν χρόνο να λάβουν σωστές αποφάσεις σχετικά με την κάλυψη της υγειονομικής τους περίθαλψης.
Είναι επίσης σημαντικό να επαναλάβετε τον εαυτό σας. Η μελέτη έδειξε ότι μόνο το 34 τοις εκατό των εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων κοινοποίησε σχετικά με τις παροχές τρεις ή περισσότερες φορές κατά το παρελθόν έτος.
Ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μία συνάντηση ή μία επιστολή δεν είναι αρκετό αν ελπίζετε ότι το μήνυμά σας θα κολλήσει με τους υπαλλήλους.
Επιλέξτε τη σωστή πλατφόρμα
Επωφεληθείτε από το χρόνο για να καταλάβετε πώς οι υπάλληλοί σας θα ήθελαν να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με παροχές. Απλώς ενημερώστε τους υπαλλήλους σας για να δείτε ποια μέθοδο - είτε πρόκειται για πρόσωπο με πρόσωπο, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε χαρτί - είναι η πιο ευεργετική για αυτούς, θα μπορούσε να κάνει μεγάλη διαφορά.
Διαχωρίστε την "Αλφαβητική Σούπα" των όρων υγειονομικής περίθαλψης
Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο γνωστοποιείτε τις πληροφορίες σχετικά με τις παροχές σας, φροντίστε να εξηγήσετε τους λογαριασμούς ταμιευτηρίου υγείας, τους λογαριασμούς ευέλικτων δαπανών (FSAs) και άλλες επεξηγήσεις για την υγειονομική περίθαλψη. Μόλις οι εργαζόμενοι καταλάβουν πλήρως τι προσφέρονται, θα είναι ευκολότερο για αυτούς να κάνουν τις σωστές αποφάσεις υγειονομικής περίθαλψης.
Γιατί είναι απαραίτητο να κοινοποιήσετε οφέλη καθόλου;
Οι εργαζόμενοι που δεν εκπαιδεύονται σχετικά με τις επιλογές παροχών θα δυσκολευτούν να κάνουν τις καλύτερες αποφάσεις περί υγειονομικής περίθαλψης για την προσωπική τους κατάσταση. Η λήψη απροειδοποίητων αποφάσεων σχετικά με τις παροχές θα μπορούσε να αφήσει τους υπαλλήλους να μην έχουν τη δυνατότητα να χειριστούν τα αυξημένα ιατρικά έξοδα εκτός τσέπης.
Αυτό μπορεί να προκαλέσει έναν δαπανηρό κύκλο, δεδομένου ότι η μελέτη διαπίστωσε ότι το 70% των εργαζομένων στις μικρές επιχειρήσεις δεν θα ήταν σε θέση να προσαρμοστούν στη μεγάλη σχέση χρηματοοικονομικών εξόδων με σοβαρό τραυματισμό ή ασθένεια.
Για τους εργοδότες, η έλλειψη εκπαίδευσης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης θα μπορούσε να έχει αρνητικές επιπτώσεις στη διατήρηση των εργαζομένων και να αυξήσει το περιττό κόστος των επιχειρήσεων. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 57% των εργαζομένων μικρών επιχειρήσεων είναι πιθανό να δεχτούν θέσεις εργασίας με ελαφρώς χαμηλότερη αποζημίωση αλλά καλύτερα οφέλη.
Για να μην αναφέρουμε, όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν εκπαιδευτεί στις επιλογές παροχών τους, μπορεί να οδηγήσει σε εταιρείες που πληρώνουν πρόσθετα έξοδα επειδή οι εργαζόμενοι τους έχουν επιλέξει ένα σχέδιο που εξυπηρετεί υπερβολικά τις ανάγκες τους.
Κοιτάω μπροστά
Η ανοικτή εγγραφή είναι ακριβώς πίσω από τη γωνία και αυτό σημαίνει ότι ο χρόνος για την εκπαίδευση των παροχών είναι τώρα.
Όντας ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, ο οποίος θα κατανοήσει τα οφέλη, όχι μόνο θα θέσει τα θεμέλια για να εμπνεύσει τους υπαλλήλους σας να γίνουν καλύτεροι καταναλωτές της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει θετικά την κατώτατη γραμμή της επιχείρησής σας και να σας βοηθήσει να διατηρήσετε τους ταλαντούχους εργαζομένους σας.
Φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
