Κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων για θέσεις νοσηλευτικής, είναι κρίσιμο να βρείτε κάποιον που δεν είναι μόνο εξειδικευμένος και ενημερωμένος, αλλά διαθέτει επίσης ακεραιότητα και λειτουργεί καλά με άλλους. Εξετάστε όχι μόνο την κατάρτιση και την εμπειρία, αλλά και την ικανότητα κάθε αιτούντος να ενεργεί γρήγορα υπό πίεση και να ταιριάζει με την υπόλοιπη ομάδα.
Εισάγετε τη Διευκόλυνση σας
Είναι σημαντικό οι αιτούντες να κατανοήσουν τον πολιτισμό, τις υπηρεσίες και τις πολιτικές της εγκατάστασης. Προσφέρετε μια εικόνα για το πώς λειτουργείτε και τι ψάχνετε, ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικότερα τις ερωτήσεις σας. Περιγράψτε την αποστολή και τις αξίες του νοσοκομείου και συζητήστε λεπτομέρειες όπως πόσοι ασθενείς αντιμετωπίζουν συνήθως η περίθαλψη, τυχόν περιοχές ειδικού ενδιαφέροντος, τυπικό δημογραφικό ασθενή και το μέγεθος του προσωπικού. Αναφέρετε βασικές ιδιότητες που οι νοσοκόμες πρέπει να πρέπει να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των ασθενών και να στηρίζουν τις υπόλοιπες προσπάθειες του προσωπικού. Δώστε στους αιτούντες μια περιοδεία και αφήστε τους να δουν τους πιθανούς συναδέλφους σε δράση.
$config[code] not foundΣυμμετοχή σε όλους
Η φροντίδα των ασθενών απαιτεί ομαδική προσπάθεια, έτσι θέλετε να βρείτε κάποιον που μπορεί να εργαστεί καλά με το υπάρχον προσωπικό σας. Ζητήστε από πολλά μέλη της ομάδας σας να πάρουν συνέντευξη από τους υποψηφίους, είτε μεμονωμένα είτε ως μέρος συνέντευξης στην ομάδα. Για παράδειγμα, ο διαχειριστής μονάδας μπορεί να αξιολογήσει την κλινική ικανότητα ενός αιτούντος, ενώ οι συνάδελφοι νοσηλευτές μπορούν να αξιολογήσουν τις διαπροσωπικές και επικοινωνιακές του δεξιότητες και να καθορίσουν εάν συμμερίζεται τις αξίες της εγκατάστασης. Ρωτήστε άλλους εργαζόμενους εάν θα μπορούσαν να δουν να εργάζονται μαζί της κάθε μέρα και να την εμπιστεύονται με τη ζωή των ασθενών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑξιολογήστε τα κίνητρα
Η νοσηλευτική μπορεί να είναι μια σύνθετη και υψηλής εργασίας άγχος, έτσι θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι αιτούντες υποβάλλουν αίτηση για τους σωστούς λόγους. Οι υποψήφιοι οθόνη για το πάθος και την αφοσίωση, ρωτώντας γιατί επέλεξαν νοσηλευτική και πώς αποφάσισαν σε ποια περιοχή νοσηλευτικής να ειδικεύονται. Ρωτήστε τους επίσης γιατί ενδιαφέρονται για τη θέση και γιατί θέλουν να εργαστούν στη μονάδα σας.Να είστε επιφυλακτικοί με τους υποψηφίους που συζητούν τον υψηλό μισθό ως κίνητρο για την άσκηση μιας συγκεκριμένης ειδικότητας, για παράδειγμα, επειδή αυτό μπορεί να σημαίνει ότι δεν ενδιαφέρονται πραγματικά για τα αποτελέσματα των ασθενών. Θα μπορούσε επίσης να σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να φύγουν αν έρθει μια ευκαιρία μεγαλύτερης πληρωμής.
Ζητήστε παραδείγματα
Ανατρέξτε στον τρόπο με τον οποίο ο αιτών πιθανότατα θα συμπεριφερθεί στη δουλειά, χρησιμοποιώντας ερωτήματα συμπεριφοράς και σενάριο. Επιλέξτε διάφορες δεξιότητες που είναι κρίσιμες για τη θέση και ζητήστε ερωτήσεις που απαιτούν από την αιτήτρια να συζητήσει τι θα κάνει ή πώς ανταποκρίθηκε σε παρόμοιες καταστάσεις. Για παράδειγμα, περιγράψτε ένα σύνολο συμπτωμάτων και ρωτήστε το πώς θα αξιολογήσει τον ασθενή και ποια θεραπεία θα διαχειριστεί πρώτα. Ή ρωτήστε τι θα έκανε εάν δεν διαφώνησε με έναν γιατρό ή κάποιον άλλον νοσοκόμα για την περίπτωση ενός ασθενούς.
