Η τεχνολογία, οι μεταβολές των γενεών στο εργατικό δυναμικό και μια σειρά εσωτερικών και εξωτερικών εκδηλώσεων στην αγορά δημιουργούν αλλαγές στο χώρο εργασίας τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Ενώ δεν μπορείτε να ξέρετε τι αλλαγές θα φέρει το επόμενο έτος, η ανασκόπηση των σημερινών τάσεων και των επιπτώσεών τους θα σας βοηθήσει να παραμείνετε συναφείς, να διατηρήσετε τη δουλειά σας και να βελτιώσετε τις πιθανότητες προώθησης.
Μετατόπιση βάσης γνώσεων
Μία από τις βασικές συνέπειες της αλλαγής στο χώρο εργασίας, που σχετίζεται με τις ταχέως αναπτυσσόμενες τεχνολογικές αλλαγές, είναι η αυξανόμενη ανάγκη των εργαζομένων να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Οι εργοδότες θα αναζητούν όλο και περισσότερες λεκτικές, μαθηματικές, οργανωτικές και διαπροσωπικές δεξιότητες. Με την έκρηξη της χρήσης κοινωνικών μέσων, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κατανοήσουν τις αλλαγές στο υλικό, το λογισμικό και τις μεθόδους ανταλλαγής μηνυμάτων. Αν δεν είστε συνδεδεμένοι στο LinkedIn, δεν γνωρίζετε πώς να κάνετε Tweet, δεν έχετε ένα smartphone ή δεν είστε εξοικειωμένοι με το Facebook, ίσως βρείτε την ασφάλεια της θέσης εργασίας σας να διαβρώνεται κάθε επόμενο έτος. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητούν μαθήματα κολλεγίων κοινότητας ή σεμινάρια Σαββατοκύριακου για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους στο λογισμικό ή να αγοράσουν βιβλία αυτοβοήθειας για να δουλέψουν στις ικανότητές τους στο σπίτι. Εάν είστε εργοδότης, φιλοξενούντε σεμινάρια εσωτερικού για να βελτιώσετε την κατάρτιση των εργαζομένων.
$config[code] not foundΑλλαγές προγραμματισμού αποζημίωσης εργαζομένων
Μέχρι το 2020, το αμερικανικό εργατικό δυναμικό θα έχει πέντε διαφορετικές γενιές, με τις γενιές σε αντίθετα άκρα του φάσματος ηλικίας να επιδιώκουν πολύ διαφορετικές δέσμες αποζημιώσεων. Οι εργοδότες θα πρέπει να δημιουργήσουν πακέτα αποζημιώσεων που προσφέρουν νόμιμα διαφορετικές γενιές ό, τι θέλουν, συμπεριλαμβανομένων περισσότερων παροχών υγείας και συνταξιοδότησης για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας και περισσότερων μετρητών και ευέλικτων ωρών για τους νεότερους υπαλλήλους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑύξηση της απαξίωσης
Καθώς η τεχνολογία αλλάζει σχεδόν σε μηνιαία βάση, οι εταιρείες μπορούν να βρεθούν ξεπερασμένες με λίγο ή καιρό να αντιδράσουν. Ακόμη και αν το προϊόν ή οι υπηρεσίες μιας εταιρείας παραμένουν στη ζήτηση, μια εταιρεία μπορεί να χάσει σημαντικό μερίδιο αγοράς αν δεν ενημερώσει τον τρόπο που πωλεί και το σήμα της μάρκας. Οι εργαζόμενοι που είναι ειδικοί σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία ή τομέα μπορεί να βρεθούν πολύ λιγότερο απασχολημένοι εάν το επάγγελμά τους γίνει άσχετο. Η διαφοροποίηση θα είναι σημαντική όχι μόνο για τις επιχειρήσεις, αλλά και για τους υπαλλήλους που συνδέονται με ένα στενό τύπο προϊόντος ή υπηρεσίας ή ένα σύνολο δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, ένας γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να θελήσει να προσθέσει προγραμματισμό οφέλους, προγραμματισμό ευεξίας ή κατάρτιση εργαζομένων στο σετ δεξιοτήτων του.
Αλλαγή εργασιακών καταστάσεων
Οι μέρες που έρχονται όλοι στο γραφείο ταυτόχρονα και φεύγουν ως ομάδα, έχουν τελειώσει. Πολλές εταιρείες έχουν εργαζομένους διάσπαρτες σε όλη τη χώρα, εργάζονται διαφορετικές ώρες και σπάνια, αν ποτέ, συναντούν προσωπικά τους συναδέλφους τους. Μπορεί να είναι πιο δύσκολο για τους παραδοσιακούς εργαζόμενους να ανταγωνίζονται με τηλεπικοινωνιακούς φορείς που είναι πρόθυμοι να λάβουν λιγότερη αμοιβή σε αντάλλαγμα για ευέλικτες ώρες εργασίας από το σπίτι. Η αυξανόμενη αποδοχή των ευέλικτων ωρών και της τηλεργασίας μπορεί να διευκολύνει τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να προσελκύουν καλύτερους εργαζόμενους και για τους ειδικευμένους εργαζόμενους να διαπραγματευτούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
