Κρατώντας τους εργαζόμενους ευτυχισμένους και υγιείς είναι καλό για τις επιχειρήσεις: Καταφέρατε περισσότερες εργασίες να ολοκληρωθούν (και με περισσότερη δημιουργικότητα) εάν οι άνθρωποι που κάνουν την εργασία δεν είναι άρρωστοι ή κουρασμένοι. Μερικοί άνθρωποι αγαπούν να έχουν μια χρηματοδότηση από την εταιρεία ευκαιρία για προσωπική ανάπτυξη, ενώ άλλοι προτιμούν τις επιλογές για ευέλικτες ώρες ή 401 (k) s. Για να περιορίσουμε τις αντάξια των δυνατοτήτων απασχόλησης που είναι πιο έντονες, ζητήσαμε από τα μέλη του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών:
$config[code] not found"Ποια εταιρεία perk (διέλευση λεωφορείου, εκτός μαθησιακών ευκαιριών, κλπ.) Οι εργαζόμενοι σας βρίσκουν πιο χρήσιμο / χρήσιμο και γιατί;"
Τα καλύτερα προνόμια των εργαζομένων
Ας δούμε τι πρέπει να πουν:
1. Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση
"Θα πληρώσω με ευχαρίστηση τους υπαλλήλους μου να αναπτύξουν νέες δεξιότητες με το δικό τους χρόνο και να με χρεώσουν για τις ώρες, αν είναι κάτι που μπορούν να φέρουν στο ρόλο τους στην επιχείρηση. Αν θέλετε να νοικιάσετε αυτοαπασχολούμενους, θέλετε να τους κρατήσετε στην κορυφή του παιχνιδιού τους, ενθαρρύνοντάς τους να μάθουν όσο πιο πολύ μπορούν. »~ Adam Steele, The Magistrate
2. Να εργάζεστε εξ αποστάσεως με ευέλικτες ώρες
"Η ενδυνάμωση των υπαλλήλων μας με τη δυνατότητα να διαχειρίζονται το δικό τους χρονοδιάγραμμα και να εργάζονται εξ αποστάσεως ήταν ένα τεράστιο πλεονέκτημα για εμάς. Επιτρέποντάς τους να αυτο-διαχειρίζονται, αισθάνονται περισσότερο επενδύσεις για να πάρουν το έργο όσο πιο αποτελεσματικά γίνεται, κάτι που δεν επιτύχαμε, βεβαιώνοντας ότι ήταν στις καρέκλες τους μέχρι τις 9 το πρωί. Για εμάς, πρόκειται για το έργο που γίνεται εγκαίρως, όχι για το πού ή πότε έχει ολοκληρωθεί. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Άσκηση που οδηγείται από την ομάδα
"Οι περισσότερες ομάδες φαίνεται να έχουν έναν ενθουσιώδη γιόγκα, δυο δρομείς, έναν ποδηλάτη, ζευγάρια, και ούτω καθεξής. Είχαμε έναν τόνο διασκέδασης ως ομάδα που επιτρέπει σε διαφορετικούς υπαλλήλους να "οδηγήσουν" προπονήσεις κατά τη διάρκεια ή αμέσως πριν ή μετά την εργασία. Όχι μόνο ενδυναμώνει τον δάσκαλο και του επιτρέπει να επιδείξει το πάθος του, αλλά προάγει ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και συνήθως περιλαμβάνει λίγα γέλια μετά το γεγονός. "~ Matt Murphy, Παιδιά στο παιχνίδι LLC
4. Προσωπική Ανάπτυξη
"Σκοπεύουμε να φέρει την ομάδα ηγεσίας μας 12 στο Ινστιτούτο Gestalt του Cleveland τρεις φορές αυτό το έτος για έντονη προσωπική ανάπτυξη. Εκτός από την εκμάθηση νέων εργαλείων επικοινωνίας για τους ρόλους τους στην εργασία, εργάζονται σε θέματα γάμου, θέματα ταυτότητας, θέματα γονικής μέριμνας και πολλά άλλα. Η υποστήριξη του προσωπικού μας στις ζωές τους επηρεάζει τη δουλειά τους, ενώ εμβαθύνει την αφοσίωση στην εταιρεία και ένα άλλο. "~ Corey Blake, Εταιρείες Στρογγυλής Τραπέζης
5. Πρόσβαση στην ψυχαγωγία
"Η εταιρεία μας βρίσκεται στη διασταύρωση της ψυχαγωγίας, της τεχνολογίας και της απόλυτης εμπειρίας του ανεμιστήρα, ώστε να παραμείνουμε στην πρώτη γραμμή των νέων τάσεων. Οι υπάλληλοί μας προσπαθούν να δοκιμάσουν όλες τις τελευταίες συσκευές (όπως τα Snapchat Spectacles και τις πινακίδες του hover), να πάνε στις πιο καυτές συναυλίες και να απολαύσουν αποκλειστικές εμπειρίες στο πλαίσιο της δουλειάς τους. Αυτό τελικά τους βοηθά να μένουν σε επαφή με τις τάσεις και να υπερέχουν στη θέση τους. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Δωρεάν Μηνιαία Μασάζ
"Το προσωπικό της ρεσεψιόν μου αρέσει να παίρνει το προνόμιο δωρεάν μηνιαίων μασάζ στο στούντιο μασάζ μου. Καθισμένος σε ένα γραφείο μπορεί να πάρει το φυσικό του φόρο, και η τακτική θεραπεία μασάζ μπορεί να κάνει μια τεράστια διαφορά στη μείωση της αρτηριακής πίεσης, την ανακούφιση των πονοκεφάλων, τη μείωση του στρες και την ένταση, καθώς και τη μείωση του άγχους. Παρέχοντας τους τακτική θεραπεία μασάζ, αισθάνονται πολύτιμες, και είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Υγεία και ευεξία
"Η ομάδα μου επωφελείται από μια περιποίηση υγείας και ευεξίας που επιχορηγεί πράγματα όπως η συμμετοχή στο γυμναστήριο. Προφανή οφέλη περιλαμβάνουν ένα πιο υγιές, πιο ευτυχισμένο και κατά συνέπεια πιο παραγωγικό περιβάλλον εργασίας. Παρέχοντας επαρκή χώρο και πόρους στους υπαλλήλους να φροντίζουν πολύ τους εαυτούς τους είναι επίσης ένας καλός τρόπος για να καταδείξει κανείς σε ποιο βαθμό η εταιρεία τα εκτιμά πέρα από την ικανότητά τους να αυξήσουν τα έσοδά τους. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Ετήσιο ταξίδι
"Κάνουμε ένα ετήσιο τριήμερο ταξίδι που δρα ως πολλά διαφορετικά πράγματα. Είναι μια ανταμοιβή για ένα άλλο σπουδαίο έτος εργασίας. μια καταπληκτική εμπειρία οικοδόμησης, καθώς ολόκληρη η ομάδα μας βγαίνει από το γραφείο για να κρεμάσει μαζί. έκθεση σε κάτι νέο, καθώς επιλέγουμε πάντα μια νέα θέση. και ένα εργαλείο πρόσληψης. Το ταξίδι έχει αποδειχθεί σταθερά ένα από τα πιο πολύτιμα πράγματα που κάνουμε. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Είμαι προκατειλημμένος, αλλά ακούμε ξανά και ξανά από υπαλλήλους όλων των τύπων εταιρειών ότι ένας φόρος-πλεονεκτική τρόπος για να σώσει για τη συνταξιοδότηση είναι ένα πολύτιμο κέρδος που παίρνει τόσο ο εργοδότης και ο υπάλληλος πολύ" κτύπημα για το buck σας. "Επίσης δείχνει μια έντονη αίσθηση σκέψης και δημοσιονομικής υπευθυνότητας με τέτοιο τρόπο ώστε ένα μπόνους ή ένα τραπέζι πινγκ πονγκ να μην το κάνει." ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
