Πιστέψτε το ή όχι, τα οφέλη και τα χρήματα δεν είναι τα κορυφαία κίνητρα για την Generation Z - τα παλαιότερα μέλη της οποίας είναι τώρα στο κολλέγιο και πρόκειται να εισέλθουν σύντομα στο ανθρώπινο δυναμικό.
Αντ 'αυτού, η νέα γενιά θεωρεί το σεβασμό και την ηθική συμπεριφορά ως τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά ενός μελλοντικού εργοδότη, σύμφωνα με νέα παγκόσμια μελέτη της EY (πρώην Ernst & Young).
Συγκεκριμένα, περίπου το 71% των ερωτηθέντων της Gen Z υποστηρίζουν ότι ο σεβασμός είναι ο σημαντικότερος παράγοντας όσον αφορά την εμπιστοσύνη των δυνητικών εργοδοτών.
$config[code] not foundΤα ευρήματα φαίνεται να έρχονται σε αντίθεση με μια άλλη πρόσφατη μελέτη του γίγαντα στρατολόγησης Monster, η οποία διαπίστωσε ότι τα μέλη της αποκαλούμενης Gen Z αξίζουν υψηλούς μισθούς και ασφάλισης υγείας πάνω από άλλους παράγοντες.
Τα Χαρακτηριστικά των Υπαλλήλων Γενιάς Ζ - Χαρακτηριστικά της Global Study της EY
Εκτός από το σεβασμό, το νέο εργατικό δυναμικό της Gen Z θέλει να εργάζεται για εργοδότες που εκτιμούν την ηθική συμπεριφορά (65%) και προσφέρουν δίκαιη αποζημίωση (64%) - συνεπώς, τουλάχιστον αυτό το συμπέρασμα αντιστοιχεί με τη μελέτη Monster σε κάποιο βαθμό.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι περίπου το ήμισυ αυτής της νέας γενιάς (48%) θέλει να εργαστεί για μεγαλύτερο εργοδότη. Αυτό θα μπορούσε να αποδοθεί σε μια αργή οικονομία όπου οι νέοι επαγγελματίες αισθάνονται πιο ασφαλείς για τις μεγάλες επιχειρήσεις. Και θα μπορούσε να σημαίνει ότι ο ανταγωνισμός θα είναι σκληρός για τις μικρές επιχειρήσεις που προσπαθούν να προσελκύσουν αυτούς τους υπαλλήλους να εργαστούν γι 'αυτούς.
"Είναι ενδιαφέρον να αντικατασταθούν οι επιθυμίες του Gen Z με εκείνες της γενιάς της χιλιετίας. Παραδόξως, σε αντίθεση με τους συμπατριώτες τους, οι οποίοι προτιμούν μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τη δομή τους, η Gen Z παρουσιάζει χαρακτηριστικά παρόμοια με τους γονείς της οικογένειας Gen X και τους παππούδες τους, οι οποίοι και οι δύο έζησαν και αγωνίστηκαν μέσω κύκλων οικονομικής ύφεσης ", δήλωσε ο Karyn Twaronite, EY Global Διευθυντής Διαφορετικότητας και Περιεκτικότητας.
Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι η επερχόμενη γενιά δεν λαμβάνει τις εμπειρίες των γονιών ελαφρά. Ένας στους πέντε ερωτηθέντες σε σύγκριση με έναν στους δέκα παγκόσμιους ερωτηθέντες δήλωσε ότι η εργασιακή εμπειρία των γονέων τους έχει "πολύ ή κάπως αρνητικό" αντίκτυπο στο πόσο θα εμπιστευθούν τους μελλοντικούς εργοδότες.
Τι σημαίνει αυτό για την επιχείρησή σας
Όπως δείχνει η μελέτη, η οικοδόμηση εμπιστοσύνης και κερδοφόρου σεβασμού είναι καθοριστικής σημασίας όταν πρόκειται για την πρόσληψη επαγγελματιών Gen Z. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό επειδή αυτή η γενιά είναι εξαιρετικά τεχνολογικά κατανοητή και έχει πρόσβαση σε πληροφορίες με ένα κλικ ενός ποντικιού.
Για μια μικρή επιχείρηση, είναι συνεπώς σημαντικό να οικοδομήσουμε μια ισχυρή ηλεκτρονική φήμη για να προσελκύσουμε νέα ταλέντα. Οι θετικές κριτικές στο διαδίκτυο και η αξιέπαινη φήμη του εμπορικού σήματος μπορούν να προχωρήσουν πολύ στο να αντλήσουν νέα ταλέντα.
Ενώ είναι αλήθεια ότι η πλειοψηφία των ερωτηθέντων θέλει να εργαστεί για μεγάλες επιχειρήσεις, καινοτόμες προκλήσεις και ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη που προσφέρουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις και σε αυτήν την γενιά.
Σχετικά με τη Μελέτη
Η μελέτη Global Generation Gen Z διεξήχθη ηλεκτρονικά από τον Harris Poll εξ ονόματος της ΕΕ μεταξύ 31 Μαρτίου και 25 Απριλίου 2016, μεταξύ 3.207 εφήβων ηλικίας 16-18 ετών.
Νεαρά άτομα φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
