Έχετε ακούσει για την απουσία των εργαζομένων, αλλά τι γίνεται με την παρουσία; Αυτή η νέα τάση θα μπορούσε να είναι εξίσου καταστροφική για την επιχείρησή σας, καθώς οι εργαζόμενοι καλούν σε "άρρωστο" να εργάζονται.
Παρουσιάσεις, όπου οι εργαζόμενοι είναι τόσο έμμισθο ότι η απλή παρουσία στο χώρο εργασίας είναι υψηλότερη προτεραιότητα από το να κάνουν τις δουλειές τους ή να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους, έχει αυξηθεί στο 22%, σύμφωνα με το τελευταίο StressPulseSM έρευνα της ComPsych Corp.
$config[code] not found
Η εθνική έρευνα για 1.880 εργαζόμενους διαπίστωσε τον αριθμό των εργαζομένων που βλέπουν "να είναι παρόντες", καθώς η ύψιστη προτεραιότητά τους είναι 3 βαθμοί από το 2011. Αυτό δεν είναι το μόνο ενοχλητικό εύρημα:
- Περισσότερο από το ένα τρίτο (36%) των εργαζομένων αναφέρουν απώλεια μιας ώρας ή περισσότερων ημερησίως κατά την εργασία εξαιτίας του άγχους.
- Το άγχος είναι ο νούμερο ένα λόγος για τις απουσίες, ξεπερνώντας την ασθένεια και τη φροντίδα, καθώς ο συχνότερος λόγος που οι υπάλληλοι απουσιάζουν από την εργασία.
- Μόνο το 24% των εργαζομένων ισχυρίζονται ότι το άγχος δεν επηρεάζει την ικανότητά τους να κάνουν μια αποτελεσματική δουλειά στην εργασία.
- Περίπου το ένα τρίτο (32%) αναφέρει σταθερό, αλλά διαχειρίσιμο άγχος. Ωστόσο, το 63 τοις εκατό αναφέρουν υψηλά επίπεδα άγχους που προκαλούν εξαιρετική κόπωση και τα συναισθήματα ότι είναι εκτός ελέγχου.
- Τι είναι το στρες; Η κορυφαία αιτία, που αναφέρεται από το 39 τοις εκατό, είναι ο φόρτος εργασίας.
- Πώς το χειρίζονται οι εργαζόμενοι; Ενώ το 36% λέει ότι εργάζονται σκληρότερα, περισσότεροι από τους μισούς (53%) κάνουν συχνές «διαταραχές άγχους» στην εργασία τους για να μιλήσουν με άλλους.
Η παρατεταμένη καταπόνηση οδηγεί σε εξάντληση, ή ίσως και αυτή που έχει ήδη συγκρατηθεί. Και με την πρόσληψη μικρών επιχειρήσεων που δεν δείχνει κανένα σημάδι αύξησης, το πρόβλημα δεν είναι πιθανό να αλλάξει σύντομα.
Ο Δρ Richard A. Chaifetz, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ComPsych, δήλωσε τα αποτελέσματα της έρευνας:
"Καθώς οι εργοδότες εξακολουθούν να ακολουθούν μια προσέγγιση αναμονής και προσέλευσης όσον αφορά την πρόσληψη, οι άνθρωποι που έχουν επί του παρόντος θέσεις εργασίας - πολλοί από τους οποίους έχουν πάρει επιπλέον εργασία - αρχίζουν να δείχνουν σημάδια παρατεταμένου στρες".
Πώς μπορείτε να χειριστείτε το άγχος των εργαζομένων; Δεν είναι εύκολο, ειδικά όταν πιθανότατα ασχολείστε με τα ίδια ή μεγαλύτερα επίπεδα άγχους. Ακολουθούν μερικές συμβουλές:
- Επικοινωνήστε συχνά. Αξιολογήστε τα φορτία εργασίας και τα επίπεδα άγχους σε τακτική βάση. Να είστε πρόθυμοι να προσαρμόσετε και juggle όπως απαιτείται για να δώσει στους υπαλλήλους ένα διάλειμμα.
- Εξετάστε πώς το άγχος επηρεάζει την απόδοση. Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερο αλλά λιγότερο αποτελεσματικά, φτάνετε σε ένα σημείο μείωσης των αποδόσεων. Είναι δυνατόν η πρόσληψη επιπλέον υπαλλήλων να μπορεί να πληρώσει για τον εαυτό της, απομακρύνοντας τα σημεία συμφόρησης και επιτρέποντας στο προσωπικό σας να γίνει πιο ολοκληρωμένο;
- Εάν δεν μπορείτε να νοικιάσετε, υπάρχει μια ελεύθερη λύση (ένα μέλος της οικογένειας ή interns) που θα μπορούσε να καλύψει τα κενά τουλάχιστον προσωρινά;
- Θα μπορούσατε να "πυροβολήσετε έναν πελάτη" που παίρνει περισσότερο χρόνο από ό, τι αξίζει και να χρησιμοποιήσετε τον "έξτρα" χρόνο για την εξυπηρέτηση πιο κερδοφόρων πελατών, μειώνοντας επίσης το φόρτο εργασίας των εργαζομένων;
Η καλύτερη λύση που έχω βρει για το άγχος είναι απλά να αναγνωρίζω ότι υπάρχει και μιλάμε γι 'αυτό. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να κάνουν διαλείμματα, να ξεκουραστούν και να παραμείνουν σε φόρμα για να παραμείνουν ενθουσιασμένοι - και όχι μόνο "παρόντες".
Έντονη φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
