Οι πιθανότητες είναι ότι υπάρχει κάποιος στο προσωπικό σας που υποφέρει από υπερβολικό άγχος ως καθημερινή πραγματικότητα - υπαλλήλους που φροντίζουν ηλικιωμένους γονείς. Και ενώ η φροντίδα ηλικιωμένων έχει μερικές από τις ίδιες προκλήσεις με τη φροντίδα των παιδιών, υπάρχουν κάποιες σημαντικές διαφορές.
Πρώτον, η φροντίδα ηλικιωμένων είναι συχνά άγρια απρόβλεπτη. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε ένας γονέας θα τραυματιστεί, θα νοσηλευτεί ή θα αντιμετωπίσει έκτακτη ανάγκη. Δεύτερον, ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι μπορούν να συνειδητοποιήσουν με θέματα παιδικής φροντίδας, εκτός αν έχετε πραγματικά περάσει από την ηλικιωμένη φροντίδα, δεν έχετε ιδέα για το πόσο αποστράγγιση είναι. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με ηλικιωμένους γονείς τείνουν να είναι απρόθυμοι να ζητήσουν καταλύματα. Και αν το ρωτήσουν - υπάρχει συχνά μια αντίληψη ότι δουλεύουν.
$config[code] not foundΣτην πραγματικότητα, οι περισσότεροι υπάλληλοι που ασχολούνται με τους ηλικιωμένους γονείς στο σπίτι ζουν για τις ώρες που περνούν στην εργασία τους σε ένα σχετικά ήρεμο, ελεγχόμενο περιβάλλον όπου δεν ανησυχούν για τον μπαμπά που ο ίδιος πυρπολήθηκε ή η μαμά περιπλάνηση στο δρόμο.
Εκτός από την παροχή βοήθειας στους υπαλλήλους σας, επειδή είναι το σωστό πράγμα, υπάρχουν λόγοι για την εξεύρεση λύσεων για τη φροντίδα των ηλικιωμένων. Σχεδόν τα δύο τρίτα των παιδιών ηλικιωμένων πρέπει να κάνουν κάποιου είδους στέγαση στο χώρο εργασίας, όπως αλλαγή των ωραρίων, διακοπή της εργασίας τους ή μείωση των ωρών εργασίας τους με μερική απασχόληση για να χειριστούν τις ευθύνες, σύμφωνα με στοιχεία που ανέφερε ο ElderCare Resources. Όταν οι αξιόπιστοι υπάλληλοι πρέπει να περικόψουν ώρες ή να αποχωρήσουν συνολικά, ο καθένας χάνει.
Με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, η φροντίδα των ηλικιωμένων θα αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία τα επόμενα χρόνια. Εάν ο κλάδος σας είναι ένας τομέας όπου πολλοί από τους υπαλλήλους σας είναι αρκετά μεγάλοι για να αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα, είναι κάτι που πρέπει να σκεφτείτε τώρα.
Εδώ είναι τέσσερα πράγματα που μπορείτε να προσφέρετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να χειρίζονται ηλικιωμένους γονείς:
Προσφορά ευέλικτων ωρών
Ευελιξία είναι η biggie εδώ. Οι φροντιστές δεν ξέρουν ποτέ πότε θα πρέπει να αντιμετωπίσουν μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Η δυνατότητα των εργαζομένων να εργάζονται από το σπίτι όταν χρειάζονται θα πάρουν μεγάλο μέρος του άγχους.
Επιπλέον, μικρά πράγματα όπως η δυνατότητα να φύγετε νωρίς για να πάρετε τους γονείς σε ιατρικά ραντεβού ή ιδιωτικοί χώροι για κλήσεις συνδιάσκεψης με γιατρούς, κάνουν μεγάλη διαφορά. Τα τρία τέταρτα των εταιρειών προσφέρουν ελεύθερο χρόνο για τη φροντίδα των ηλικιωμένων, σύμφωνα με την Εθνική Μελέτη των Εργοδοτών (PDF) του 2014 για τα Οικογένεια και το Εργασιακό Ινστιτούτο - παρόλο που πολύ λίγοι προσφέρουν αμειβόμενο χρόνο διαμονής.
Εκπαιδεύστε
Συζητήστε με τον παροχέα ασφάλισης υγείας της εταιρείας σας για να δείτε τι είδους πληροφορίες και βοήθεια προσφέρονται στους υπαλλήλους που ασχολούνται με την φροντίδα των ηλικιωμένων. Δείτε αν μπορείτε να πάρετε τοπικές μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, συμβούλους ηλικιωμένων, βοηθούμενα ζωντανά κέντρα ή άλλες εταιρείες γηριατρικής παροχής υπηρεσιών για να έρθετε και να διοργανώσετε σεμινάρια μεσημεριανού για τους υπαλλήλους. (Είναι μια ευκαιρία για αυτούς να πουλήσουν τις υπηρεσίες τους.) Ορισμένες εταιρείες μπορούν ακόμη και να έχουν προγράμματα υποστήριξης για ηλικιωμένους προσιτές για τις μικρές επιχειρήσεις, παρέχοντας υπηρεσίες όπως τηλεφωνικές διαβουλεύσεις ή επείγουσα περίθαλψη.
Προσφορά ευέλικτων λογαριασμών δαπανών (FSAs)
Η φροντίδα των ηλικιωμένων μπορεί οικονομικά να καταστρέψει τις οικογένειες. Για να μετριάσετε κάποιες από τις ανησυχίες, εξετάστε το ενδεχόμενο να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας ευέλικτους λογαριασμούς δαπανών εξαρτημένης φροντίδας (FSAs). Όπως οι λογαριασμοί δαπανών για την υγεία (HSAs), αυτοί επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αφήνουν στην άκρη τα προκαταβολικά δολάρια που πρέπει να δαπανώνται για την φροντίδα ηλικιωμένων ή για τη φροντίδα των παιδιών. Θα απευθυνθεί και σε εργαζόμενους γονείς.
Βοήθεια για τις ρίζες του χόρτου
Μπορείτε επίσης να αποκτήσετε δημιουργικότητα αξιοποιώντας την εμπειρογνωμοσύνη των υπαλλήλων σας που έχουν ασχοληθεί με αυτό το ζήτημα. Μια μελέτη της Εθνικής Συμμαχίας για τη Φροντίδα (PDF) αναφέρει μία εταιρεία που δημιούργησε μια εσωτερική ομάδα υποστήριξης εργαζομένων. Η εταιρεία βοήθησε ακόμη και να πληρώσει για το κόστος των εργαζομένων που παρακολουθούν σεμινάρια και σεμινάρια για τη φροντίδα των ηλικιωμένων, και στη συνέχεια να αναφέρουν σε άλλους στην ομάδα υποστήριξης για το τι έμαθαν.
Λαμβάνοντας αυτά τα βήματα, θα βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να ασχολούνται λιγότερο με τους γονείς τους, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν περισσότερο στις δουλειές τους.
Παλιότερη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
