Το κόστος πρόσληψης, κατάρτισης και ανάπτυξης νέων υπαλλήλων είναι σημαντικό για τις περισσότερες επιχειρήσεις. Για να το κάνετε σωστά την πρώτη φορά, οι οργανώσεις χρησιμοποιούν μια διαδικασία συνέντευξης δύο σταδίων. Παρόλο που οι ιδιαιτερότητες ποικίλλουν ανάλογα με τον εργοδότη και την εργασία, υπάρχουν πολλές κοινές διαφορές μεταξύ της πρώτης και της δεύτερης συνέντευξης, συμπεριλαμβανομένων των τύπων ερωτήσεων και του ίδιου του ερευνητή.
Σκοπός
Όταν μια επιχείρηση χρησιμοποιεί μια διαδικασία συνέντευξης πολλαπλών μερών, ο σκοπός κάθε φάσης καθορίζεται συνήθως από την ίδια την εταιρεία. Σε μια διαδικασία δύο μερών, η πρώτη συνάντηση είναι συχνά μια βασική εξέταση, ενώ η δεύτερη έχει ως στόχο να οδηγήσει σε μια απόφαση πρόσληψης. Στο λιανικό εμπόριο, για παράδειγμα, μια πρώτη συνέντευξη είναι συχνά ένας σύντομος έλεγχος για να εκτιμηθούν οι προσωπικές ιδιότητες, η διαθεσιμότητα και η εμπειρία του υποψηφίου. Εάν η πρώτη εντύπωση του διευθυντή είναι θετική, προγραμματίζεται μια διεξοδικότερη δεύτερη συνέντευξη. Μετά τη δεύτερη συνέντευξη, λαμβάνεται απόφαση.
$config[code] not foundΔημοσιογράφος
Η συνέντευξη και η μορφή συχνά αλλάζουν μεταξύ της πρώτης και της δεύτερης συνέντευξης. Στο λιανικό εμπόριο, ο διαχειριστής του καταστήματος θα μπορούσε να διεξάγει την πρώτη συνέντευξη και ο διαχειριστής περιοχής θα μπορούσε να συμμετάσχει στη δεύτερη. Σε ένα περιβάλλον γραφείου, ένας διευθυντής τμήματος μπορεί να διεξάγει την πρώτη συνέντευξη, ενώ ένας ανώτερος διοικητής επιτελεί το δεύτερο. Μερικές φορές, η συνέντευξη μετακινείται από τη μορφή ενός σε ένα κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης σε μια μορφή επιτροπής στη δεύτερη συνέντευξη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕνταση
Το επίπεδο έντασης στη διαδικασία της συνέντευξης αυξάνεται με κάθε νέα συνέντευξη. Για να εξοικονομήσετε χρόνο, πολλές πρώτες συνεντεύξεις είναι συχνά σύντομες - πέντε με 15 λεπτά. Τα ερωτήματα είναι βασικά, μόνο για να διαπιστωθεί αν ένας υποψήφιος πληροί τα κριτήρια της εργασίας. Σε μια δεύτερη συνέντευξη, οι ερωτήσεις συνήθως γίνονται πιο λεπτομερείς, συγκεκριμένες και προκλητικές για την εργασία. Μια δεύτερη συνέντευξη μπορεί να περιλαμβάνει περισσότερες ερωτήσεις συμπεριφοράς για να καθορίσει πώς ένας υποψήφιος μπορεί να αντιδρά σε συγκεκριμένα σενάρια στην εργασία και γιατί.
Παρασκευή
Η προετοιμασία για δεύτερη συνέντευξη είναι επίσης διαφορετική. Ενώ η πρώτη συνέντευξη συνήθως περιλαμβάνει προετοιμασία για βασικά ερωτήματα σχετικά με την εμπειρία και την κατάρτιση, οι υποψήφιοι δεύτερης συνέντευξης πρέπει να προετοιμαστούν για να προσθέσουν παραδείγματα και να μιλήσουν σε ιστορίες που παρουσιάζουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους με τρόπο που ωφελεί τον οργανισμό. Επιπλέον, θέλετε να έρθετε με μια λίστα αναφορών και μερικές ερωτήσεις που θα ζητήσετε στο τέλος της συνέντευξης. Ο διαχειριστής προσλήψεων συνήθως περιγράφει τι συμβαίνει μετά από τη συνέντευξη. Σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται μια τρίτη συνέντευξη. Συχνά, όμως, ο διευθυντής προσλήψεων εξηγεί τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και όταν ο υποψήφιος μπορεί να αναμένει μια κλήση.
