Ένας αναλυτής προσωπικού εκτελεί εργασία που περιλαμβάνει ανθρώπινους πόρους, αποζημιώσεις, εργασιακές σχέσεις, συστήματα πληροφοριών, οφέλη και ανάλυση εργασίας. Οι πραγματικοί τίτλοι εργασίας μπορούν να διαφέρουν σημαντικά: αναλυτής παροχών, ειδικός σε ανθρώπινο δυναμικό, αναλυτής διαχείρισης προσωπικού, ειδικός στις εργασιακές σχέσεις και αναλυτής αποζημιώσεων. Σύμφωνα με στοιχεία του Μάη του 2013 από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ο μέσος ετήσιος μισθός για ειδικούς σε ανθρώπινους πόρους είναι 61.560 δολάρια. Τα κορυφαία 10 τοις εκατό σε αυτόν τον τομέα κερδίζουν κατά μέσο όρο $ 96,470 ετησίως και το κατώτατο 10 τοις εκατό λαμβάνουν ετήσιο μισθό που είναι κατά μέσο όρο $ 33,240. Τα κράτη με τα υψηλότερα επίπεδα απασχόλησης περιλαμβάνουν την Καλιφόρνια, το Τέξας, τη Νέα Υόρκη, τη Φλώριδα και την Πενσυλβανία. Οι θέσεις των αναλυτών προσωπικού είναι κοινές τόσο στις ιδιωτικές εταιρείες όσο και στον δημόσιο τομέα.
$config[code] not foundΣυμβουλές και Υποβοήθηση στελεχών
Οι αναλυτές προσωπικού χρησιμοποιούν συνήθως εμπειρογνώμονες σε ανθρώπινο δυναμικό σε έναν ή περισσότερους τομείς εξειδίκευσης, όπως οι συντάξεις, τα συστήματα πληροφοριών, η υγειονομική περίθαλψη και οι σχέσεις των εργαζομένων. Σε αυτό το ρόλο, ένας αναλυτής ζητείται τακτικά από τους επικεφαλής των υπηρεσιών και άλλους ανώτερους υπαλλήλους να ερμηνεύσουν τις νομικές και επιχειρησιακές οδηγίες που ισχύουν για τον οργανισμό. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής μιας δημόσιας κυβερνητικής υπηρεσίας θα μπορούσε να ζητήσει από έναν ειδικό για τις εργασιακές σχέσεις να επανεξετάσει τις κατευθυντήριες γραμμές για τις δημόσιες υπηρεσίες που ισχύουν όταν μειώνονται τα επίπεδα προσωπικού.
Διεξαγωγή Μελετών Προσωπικού
Με την άψογη διαχείριση και στελέχωση να γίνει πιο συνηθισμένη τόσο σε δημόσιους όσο και σε ιδιωτικούς οργανισμούς, τα ανώτερα στελέχη θα ζητούν περιοδικά από το προσωπικό ανάλυσης του προσωπικού να διεξάγουν λεπτομερή έρευνα των τρεχουσών καθηκόντων των εργαζομένων. Με βάση τα ευρήματα, η εταιρεία ή ο δημόσιος οργανισμός μπορεί να χρησιμοποιήσει αποτελέσματα για να διατυπώσει ένα σχέδιο αναδιοργάνωσης που συνεπάγεται μείωση του μεγέθους ή επανατοποθέτηση των εργαζομένων. Οι αναλυτές προσωπικού συχνά έχουν ευρεία διακριτική ευχέρεια όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούν οργανωτική έρευνα - παρατηρήσεις, έρευνες ή τεχνικές συνέντευξης είναι τρεις προσεγγίσεις που είναι κοινές στις μελέτες προσωπικού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑξιολογήστε και προετοιμάστε τις εξετάσεις
Οι αναλυτές προσωπικού συχνά γράφουν στοιχεία δοκιμών και προετοιμάζουν γραπτές εξετάσεις που χρησιμοποιούνται σε δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού. Αυτός ο ρόλος μπορεί επίσης να περιλαμβάνει δοκιμαστική έρευνα και αξιολόγηση των διαδικασιών πρόσληψης. Για παράδειγμα, ένας αναλυτής διαχείρισης προσωπικού θα μπορούσε να αναλάβει ένα έργο σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης διαφορετικών επιπέδων εκπαίδευσης και εμπειρίας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Εκπαίδευση Προσωπικού
Τα καθήκοντα κατάρτισης είναι κοινά για ορισμένες θέσεις αναλυτών προσωπικού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την κατάρτιση και την εποπτεία του υποδεέστερου προσωπικού καθώς και την αντιμετώπιση συγκεκριμένων εκπαιδευτικών αναγκών για τον οργανισμό. Για παράδειγμα, ένας αναλυτής οφελών θα ζητηθεί συχνά να εκπαιδεύσει νέους νεοεισερχόμενους σχετικά με διαφορετικά προγράμματα παροχών και διαδικασιών.
Παρουσίαση των εκθέσεων
Στις περισσότερες θέσεις αναλυτών προσωπικού, ένα βασικό καθήκον συνεπάγεται την προετοιμασία των εκθέσεων. Επειδή οι αναφορές παρουσιάζονται συχνά σε μια ομάδα, όπως μια επιτροπή ή μια ομάδα εργασίας, ο ρόλος αυτός απαιτεί συνδυασμό γραπτών και προφορικών δεξιοτήτων επικοινωνίας. Η τυπική "τελική έκθεση" του αναλυτή του προσωπικού αντιπροσωπεύει το αποκορύφωμα αρκετών ξεχωριστών καθηκόντων για ειδικούς σε ανθρώπινο δυναμικό - παροχή συμβουλών, παροχή συμβουλών, έρευνα, ανάλυση, επίλυση προβλημάτων και διατύπωση συστάσεων για τη διοίκηση.
2016 Πληροφορίες μισθών για τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού
Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 59.180 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι ειδικοί στο ανθρώπινο δυναμικό κέρδισαν μισό μισό μισθό ύψους 44.620 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 78.460 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 547.800 άτομα απασχολούνταν στις Η.Π.Α. ως ειδικοί σε ανθρώπινο δυναμικό.
