Ακόμα πιο ανησυχητικό; Σύμφωνα με τη μελέτη, 35% των εργοδοτών αποφάσισαν να μην προσφέρουν εργασία σε έναν υποψήφιο με βάση τα αποτελέσματα αυτού του ελέγχου κοινωνικών μέσων. Πώς είναι αυτό για ένα μπόνους ύφεσης;
Μπορεί να φαίνεται σκληρή και όπως οι εργοδότες είναι άδικο σε νέες προοπτικές, αλλά υπάρχει ένας καλός λόγος για τους ιδιοκτήτες των ΜΜΕ να είναι κουρασμένοι. Με την άνοδο των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, είναι πιθανότερο από ποτέ ότι ένας πελάτης θα συναντήσει τους υπαλλήλους σας στο διαδίκτυο ή ότι θα εκπροσωπεί την εταιρεία σας στον κόσμο όταν δεν ψάχνετε. Μερικές φορές προστατεύοντας την επιχείρησή σας σημαίνει ότι δεν παραδίδετε ένα φορτωμένο όπλο σε κάποιον που μπορεί να χτυπήσει μια τρύπα μέσα από αυτό. Στον κόσμο του Twitter, θα εμπιστευόσαστε έναν intern με τη μάρκα σας, γνωρίζοντας ότι είχαν ιστορικό γρήγορης αποτυχίας στον τοίχο τους στο Facebook ή να χτυπήσουν παλιούς εργοδότες;
Όπως έχουν καταλάβει σχεδόν το ήμισυ όλων των εργοδοτών, μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε πώς ένας δυνητικός υπάλληλος θα εκπροσωπείται ηλεκτρονικά είναι μέσω ενός γρήγορου ελέγχου ιστορικού της Google και των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.
Υπάρχουν πολλές τοποθεσίες για να ελέγξετε έξω, έτσι πού ξεκινάτε; Twitter, καθώς συχνά θα σας δώσει την πιο ολοκληρωμένη εικόνα. Μετά από αυτό - το Facebook. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, οι περισσότεροι υποψήφιοι για εργασία θα είναι τοπικοί. Αυτό σημαίνει ότι πιθανότατα θα βρίσκονται στο "δίκτυο" του σπιτιού σας, ώστε να έχετε προεπιλεγμένη άδεια πρόσβασης στο προφίλ σας χωρίς να χρειάζεται να τους Φιλικά. Κάνετε μόνο μια αναζήτηση για το όνομά τους και θα έχετε αμέσως πρόσβαση στις φωτογραφίες τους, προσωπικές και σχολικές πληροφορίες και, φυσικά, το Facebook wall τους.
Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε εάν ο υποψήφιος διαθέτει προφίλ LinkedIn, MySpace ή ακόμα και λογαριασμό Flickr ή YouTube.
Τώρα, προτού να ξεφύγετε από το συρτάρι των εσώρουχων, συνειδητοποιήστε ότι είμαστε όλοι παιδιά κάποτε. Μερικές φωτογραφίες από έναν απόλυτα καλό υποψήφιο που κρατάει μια μπύρα ή ένα "λεπτό" μεγάλο κόκκινο πλαστικό κύπελλο πιθανότατα δεν θα βλάψουν την εταιρεία σας πολύ άσχημα. Ωστόσο, υπάρχουν άμεσες κόκκινες σημαίες που πρέπει να ψάχνετε ενώ κάνετε ελέγχους ιστορικού.
Πράγματα όπως:
- Οι εργαζόμενοι που κακοποιούν τους προηγούμενους εργοδότες τους
- Υπερβολική δραστηριότητα Twittering ή κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης ενώ βρίσκεστε στο ρολόι
- Προτεινόμενες εικόνες
- Λένε για τα προσόντα, όπου πήγαν στο σχολείο, το ιστορικό εργασίας, κλπ.
- Προφανής χρήση ναρκωτικών
- Σχόλια που περιέχουν φυλετικές ενοχλήσεις και άλλη προσβλητική γλώσσα
Αλλά αυτό είναι μόνο το κακό. Όταν πραγματοποιείτε επιταγές κοινωνικών μέσων, αναζητήστε επίσης τον υποψήφιο που έχει πάρει το χρόνο να βελτιστοποιήσει τα αποτελέσματα αναζήτησης και να βεβαιωθεί ότι το καλύτερο πόδι του εμφανίστηκε όταν ένας πιθανός εργοδότης ψάχνε για το όνομά του. Μπορεί να δείξει πρωτοβουλία ή τουλάχιστον ότι δίνουν προσοχή.
Μπορεί επίσης να εντοπίσετε μερικές "κόκκινες σημαίες" που μπορούν να μετατραπούν σε θετικά. Όπως ένας υποψήφιος που έχει προφανώς την αίσθηση της κοινωνικής δικτύωσης καθώς πέρασε το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας στην τελευταία δουλειά τους Twittering. Ίσως αυτό να είναι κάτι που θα μπορούσατε να παρακολουθήσετε και να εργαστείτε στην ημέρα σας για να βελτιώσετε τους δικούς σας στόχους και την παρουσία των κοινωνικών μέσων.
Τα κοινωνικά μέσα παρέχουν στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και στους εργοδότες έναν γρήγορο τρόπο να ξεμπερδεύουν τους μελλοντικούς υπαλλήλους. Δεν μπορεί μόνο να σας βοηθήσει να αναζητήσετε κόκκινες σημαίες, αλλά να σας προειδοποιήσουμε για τους υποψηφίους και τα προσόντα που δεν γνωρίζατε ακόμη. Αν μη τι άλλο, θα σας δώσει κάτι ενδιαφέρον να μιλήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.
Περισσότερα στο: Facebook, Twitter 18 Σχόλια ▼
