Κατά το παρελθόν έτος, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων προέβησαν σε προσεκτικές οικονομικές αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη και την αποζημίωση, οι οποίες είναι πιθανό να οδηγήσουν σε διατήρηση ή αύξηση των πωλήσεων κατά το επόμενο έτος. Μερικοί εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, δεν ήταν τόσο στρατηγικοί με τα οικονομικά τους όσο ο εργοδότης τους.
Η έκθεση Aflac WorkForces για το 2014 διαπίστωσε ότι το 56% των εργαζομένων δεν διαθέτει οικονομικό σχέδιο για να τους βοηθήσει να επιτύχουν οικονομικούς στόχους και να προετοιμαστούν για απρόβλεπτες προκλήσεις ή γεγονότα. Και μόνο το 25% των εργαζομένων συμφώνησαν εντελώς ή έντονα ότι οι οικογένειές τους είναι οικονομικά προετοιμασμένες για μια απροσδόκητη έκτακτη ανάγκη.
$config[code] not foundΔυστυχώς, πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι σε καλή θέση για να αντιμετωπίσουν τα οικονομικά προβλήματα και τα μειονεκτήματα που έχει η ζωή. Πάρτε τα ιατρικά έξοδα για παράδειγμα. Οι δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων εξακολουθούν να ξεπερνούν τις αυξήσεις των μισθών.
Τι σημαίνει αυτό για τους εργοδότες; Οι εργαζόμενοι εξετάζουν προσεκτικά τα πακέτα παροχών τους για την καταπολέμηση του αυξανόμενου κόστους για την υγειονομική περίθαλψη και η πλειοψηφία μπορεί να δεχτεί χαμηλότερη αμοιβή αλλά με περισσότερα οφέλη.
Πώς οι οικονομικές ανησυχίες των εργαζομένων επηρεάζουν τη μικρή επιχείρησή σας;
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν μια δύσκολη πράξη εξισορρόπησης που προσφέρει μια ολοκληρωμένη σειρά επιλογών παροχών στους εργαζομένους με ελάχιστο αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Ωστόσο, οι ανησυχίες των εργαζομένων σχετικά με τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα δεν τους επηρεάζουν μόνο κατά τις ώρες εκτός λειτουργίας, αλλά και κατά τη δουλειά.
Η μελέτη Aflac αποκάλυψε ότι οι υπάλληλοι που ονομάζονται "προσωπικά οικονομικά ζητήματα" ως το κορυφαίο θέμα που δεν σχετίζεται με την εργασία τους τους αποσπούν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Οι οικονομικές ανησυχίες μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε αυξημένη απουσία, μειωμένη παραγωγικότητα και, για μερικούς, μια νέα δουλειά. Η πλειοψηφία των εργαζομένων (57%) λένε ότι θα ήταν πιθανό να αναλάβουν δουλειά με χαμηλότερες αμοιβές αλλά καλύτερα οφέλη.
Η ουσία είναι ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην άκρη ενός οικονομικού βράχου και δεν επηρεάζουν μόνο τους - έχει επίσης άμεση επίδραση στην επιχείρησή σας.
Αντισταθμίζοντας το οικονομικό βάρος των εργαζομένων με μια ισχυρή προσφορά οφέλους
Δεδομένου ότι η οικονομική αβεβαιότητα των εργαζομένων μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επιχείρησή σας, σκεφτείτε να βοηθήσετε τους εργαζομένους σας να προστατευθούν και, με τη σειρά τους, να προστατεύσουν την εταιρεία σας. Προσφέροντας ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών είναι ένα μεγάλο πρώτο βήμα προς εξέταση. Σαράντα ένα τοις εκατό των εργαζομένων που παραδέχονται ότι είναι πιθανό να αναζητήσουν μια νέα θέση εργασίας τους επόμενους 12 μήνες λένε ότι η βελτίωση του πακέτου παροχών τους θα τους κρατήσει στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους.
Εξετάστε την προσθήκη εθελοντικής ασφάλισης, όπως ατύχημα, αναπηρία, νοσοκομείο και κρίσιμη ασθένεια, στις υπάρχουσες επιλογές παροχών, καθώς θα βελτιώσει τις προσφορές σας χωρίς άμεσο κόστος για την εταιρεία σας. Τα ασφάλιστρα για προαιρετική ασφαλιστική κάλυψη καταβάλλονται από υπαλλήλους που επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση. Τα εθελοντικά σχέδια βοηθούν στην προστασία της οικονομικής ασφάλειας των εργαζομένων σε περίπτωση καλυμμένης ασθένειας ή τραυματισμού με παροχές σε χρήμα που μπορούν να προχωρήσουν σε αντιπαροχές, εκπτώσεις ή οποιοδήποτε άλλο κόστος που δεν καλύπτεται από την ιατρική ασφάλιση.
Τα οφέλη σε χρήμα από την προαιρετική ασφάλιση μπορούν ακόμη και να χρησιμοποιηθούν για να βοηθήσουν να πληρώσουν έξοδα διαβίωσης όπως πληρωμές υποθηκών, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, φροντίδα παιδιών ή πληρωμές αυτοκινήτων που συνεχίζουν να προστίθενται όταν ένας εργαζόμενος είναι πολύ κακός ή άρρωστος για εργασία.
Ανυπομονώ
Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οικονομική αβεβαιότητα, αλλά ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης έχετε την ευκαιρία να βοηθήσετε στην προστασία του εργατικού δυναμικού σας με συνολικά οφέλη, βελτιώνοντας ταυτόχρονα την επιχείρησή σας.
Τώρα είναι η στιγμή να εξετάσετε το ενδεχόμενο προσθήκης διαφορετικών τύπων παροχών, συμπεριλαμβανομένης της προαιρετικής ασφάλισης, και να το θέσετε στη διάθεση των υπαλλήλων σας το 2015, ώστε οι εργαζόμενοί σας να έχουν ένα επιπλέον επίπεδο προστασίας έναντι των αυξανόμενων δαπανών για την υγειονομική περίθαλψη.
Φροντίδα Υγείας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
