Οι εργοδότες δεν μπορούν να επιτρέψουν σε μια εχθρική ή βίαιη κατάσταση να συνεχιστούν στους χώρους εργασίας τους. αν το κάνουν, ανοίγονται για τις αγωγές των εργαζομένων. Όταν οι συνάδελφοι καταχραστούν ο ένας τον άλλον, ο νόμος είναι πιο θορυβώδης. Ορισμένες πολιτείες επιτρέπουν αγωγές που σχετίζονται με τη συνεχιζόμενη λεκτική κατάχρηση ενώ άλλες όχι. Επιπλέον, τα κράτη μπορούν να ορίζουν τη λεκτική κατάχρηση διαφορετικά, οπότε αυτό που θεωρείτε καταχρηστική συμπεριφορά, το κράτος σας μπορεί να μην θεωρεί άξιο μιας δίκης.
$config[code] not foundΚρατικοί νόμοι ποικίλουν
Οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν ως προς το αν η κατάχρηση λεκτικής θεωρείται λόγος για αγωγή. Εάν ένα κράτος έχει νόμους που απαγορεύουν τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, μπορεί να είστε σε θέση να μηνύσετε εάν ο εργοδότης σας δεν κάνει τίποτα για να διορθώσει το πρόβλημα αφού τον φέρετε υπόψη του. Ωστόσο, εάν το κράτος δεν έχει νόμους κατά του εκφοβισμού, η λεκτική κατάχρηση δεν μπορεί να θεωρηθεί σοβαρό αδίκημα για να δικαιολογήσει αγωγή.
Επικοινωνήστε με τον εργοδότη
Ανεξάρτητα από το αν το κράτος σας επιτρέπει να μηνύσετε για λεκτική κατάχρηση, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας σχετικά με την κατάσταση. Στις περισσότερες πολιτείες, αν ο εργοδότης σας δεν κάνει τίποτα σχετικά με την κατάσταση, ενδέχεται να δικαιούστε ανεργία εάν σταματήσετε λόγω του εχθρικού εργασιακού σας περιβάλλοντος, αλλά αν δεν μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας, μπορεί να ισχυριστεί ότι δεν έκανε ξέρω ότι υπήρξε λεκτική κατάχρηση. Εάν το αφεντικό σας είναι ο φοβερός, μιλήστε σε κάποιον από ανθρώπινους πόρους για το πώς να επιλύσετε το πρόβλημα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗ κλιμάκωση της βίας
Εάν ένα προφορικά καταχρηστικό πρόσωπο γίνει σωματικά βίαιο, ο εργοδότης σας μπορεί να είναι υπεύθυνος εάν δεν έκανε τίποτα για να σταματήσει την κλιμάκωση της βίας. Οι περισσότερες εταιρείες εκπαιδεύουν τους εργοδότες και τους επιβλέποντες στην αναγνώριση προειδοποιητικών ενδείξεων για πιθανή βία και απαιτούν από αυτούς να αναλάβουν δράση για να προσπαθήσουν να αποτρέψουν τη βία. Εάν ο εργοδότης δεν προβεί σε τέτοια απόπειρα, μπορεί να είστε σε θέση να μηνύσετε εάν ο συνάδελφός σας επιτεθεί φυσικά, ακόμη και αν δεν μπορείτε να μην ασκήσετε αγωγή κατά της λεκτικής κατάχρησης.
Επικοινωνήστε με έναν πληρεξούσιο
Εάν ο εργοδότης ή ο συνεργάτης σας καταχραστεί συνεχώς και μιλάτε με τον εργοδότη σας, ο προϊστάμενός του ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων δεν επιλύει την κατάσταση, επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται σε ζητήματα δικαιωμάτων απασχόλησης. Ο πληρεξούσιός σας μπορεί να σας συμβουλεύσει ως προς το αν μια δίκη είναι βιώσιμη καθώς και να προτείνει την καλύτερη πορεία δράσης για να πάρετε για να σταματήσετε τον εκφοβισμό. Εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά έναν πληρεξούσιο, επικοινωνήστε με το τμήμα νομικής βοήθειας του κράτους σας για να προσπαθήσετε να το πάρετε δωρεάν ή με χαμηλό κόστος.
