Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων στην έκθεση ADP Evolution of Work 2.0 θέλουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας, ακόμη και εκείνοι που δεν ψάχνουν ενεργά είναι ανοικτοί σε μια προσφορά. Αλλά μόνο το 21% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι υπάλληλοί τους είναι ανοικτοί. Τι κάνει οι εργαζόμενοι να εγκαταλείπουν και τι μπορείτε να κάνετε για να το αποφύγετε;
Υπάρχει κάτι καλύτερο εκεί έξω
Οι εργαζόμενοι που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας δεν είναι κάτι καινούργιο, βέβαια: Το 2016, μια μελέτη της iCIMS Inc. ανέφερε παρόμοιο ποσοστό, το 63% των εργαζομένων, αναζητούσαν νέες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, τον Μάιο, το ποσοστό ανεργίας έπληξε το 4,3% και η ADP (NASDAQ: ADP) αναφέρει ότι από τον Ιανουάριο του 2017 έχουν προστεθεί περισσότερες από 940,000 νέες θέσεις εργασίας. Με περισσότερες θέσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι είναι πιο σίγουροι ότι μπορούν να βρουν κάτι καλύτερο από το σημερινό θέση.
$config[code] not foundΤαυτόχρονα, είναι επίσης πιο κυνικοί και προσεκτικοί. Περισσότεροι από το μισό (56%) των εργαζομένων στην έρευνα πιστεύουν ότι «δεν υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η ασφάλεια της εργασίας σήμερα». Οι εργοδότες είναι πιο αφελείς: Πιστεύουν ότι μόνο το 21% των εργαζομένων τους αισθάνονται έτσι.
Μετασχηματισμοί όπως η παγκοσμιοποίηση και ο αυτοματισμός έχουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται κάπως διαθέσιμοι. Ενώ οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους της έρευνας αισθάνονται πιστοί στους εργοδότες τους, παρακολουθούν επίσης για τα δικά τους συμφέροντα, έτοιμοι να τρέξουν σε πιο πράσινα βοσκότοπους αν εμφανιστούν. Αντικατοπτρίζοντας αυτό, ενώ μόνο το 17% των εργαζομένων αναζητούν ενεργά νέες θέσεις εργασίας, το 46% αναζητούν παθητικά.
Πώς να αποφύγετε τους υπαλλήλους από το κλείσιμο
Εδώ είναι 4 βασικά στοιχεία για το τι θέλουν οι εργαζόμενοι - και τι μπορείτε να κάνετε.
Εξαλείψτε το χάσμα της αντίληψης
Η έρευνα ADP εντοπίζει ένα χάσμα αντίληψης μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων που ονομάζει «εμείς εναντίον εμάς». Ενώ οι εργοδότες επικεντρώνονται στη μεγάλη εικόνα, όπως η οικονομική υγεία ή η φήμη της επιχείρησής τους στη βιομηχανία, οι εργαζόμενοι ασχολούνται περισσότερο με την καθημερινή τους ζωή, καθημερινές εμπειρίες στην εργασία. Με άλλα λόγια, οι εργοδότες έχουν μια "εμείς" προοπτική, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν μια "εμένα" προοπτική.
Τι μπορείς να κάνεις: Εάν θέλετε να διατηρήσετε τους εργαζομένους σας ευτυχείς, θα πρέπει να δείτε εργασία από την άποψή τους. Τι είναι σαν μέρα με τη μέρα; Σκεφτείτε σαν έναν υπάλληλο και διαφοροποιήστε την επιχείρησή σας από τον ανταγωνισμό σας με βάση το πώς είναι να εργαστείτε εκεί - όχι με βάση την οικονομική επιτυχία ή τη φήμη του. Υπενθυμίστε στους υπαλλήλους σας αυτά τα θετικά όχι μόνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, αλλά σε τακτική βάση.
Καλλιεργήστε τις σχέσεις
Οι κορυφαίοι λόγοι στους οποίους οι εργαζόμενοι στην έρευνα ADP παραμένουν σε θέσεις εργασίας είναι το περιβάλλον του χώρου εργασίας και το ίδιο το έργο. Ο κορυφαίος λόγος που αφήνουν: οι σχέσεις τους με τους άμεσους διαχειριστές τους.
Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν βασικό παράγοντα για την ικανοποίηση των εργαζομένων, σύμφωνα με την έρευνα. Αν και οι περισσότεροι υπάλληλοι της έρευνας λένε ότι αισθάνονται ότι είναι συνδεδεμένοι με τους συνομηλίκους τους, λίγοι αισθάνονται έτσι για τους άμεσους επιβλέποντες, ανώτερα στελέχη ή τους ιδιοκτήτες της εταιρείας.
Τι μπορείς να κάνεις: Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, έχετε μια μοναδική ευκαιρία να δημιουργήσετε σχέσεις με τους υπαλλήλους σας. Πάρτε το χρόνο να μάθετε γι 'αυτούς τους ανθρώπους και να καταλάβετε τι αναζητούν από την εργασία τους. Αν δεν είστε ο άμεσος διευθυντής όλων των υπαλλήλων σας, βεβαιωθείτε ότι οι διευθυντές που βρίσκονται κάτω από εσάς ακολουθούν την ίδια προσέγγιση.
Δημιουργήστε ευκαιρίες για να κάνετε τη διαφορά
Ένα επιβλητικό 82 τοις εκατό των εργαζομένων στην έρευνα θέλουν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στις επιχειρήσεις τους. Οι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται μια αίσθηση του σκοπού και να αισθάνονται ότι η γνώμη τους και οι απόψεις τους στην εργασία κάνουν τη διαφορά.
Τι μπορείς να κάνεις: Η ακρόαση των εργαζομένων και η τακτική επικοινωνία μαζί τους θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τις ανάγκες τους, ώστε να τους δώσετε περισσότερες ευκαιρίες να αισθάνονται ότι κάνουν πραγματική συμβολή.
Μην το δόλωμα και το διακόπτη
Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους δεν «περπατούν τον περίπατο» όταν πρόκειται για καθημερινή εργασία. Για παράδειγμα, οι ευκαιρίες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης υποσχέθηκαν συχνά κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας, αλλά δεν υλοποιούνται πάντοτε μετά την επιβίβαση ενός υπαλλήλου. Ως αποτέλεσμα, σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι λένε ότι έχουν εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή η πραγματικότητά τους δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους.
Τι μπορείς να κάνεις: Μην υποσχεθείτε και δεν παραδίδετε. Να είστε τίμιοι για το τι είναι σαν να δουλεύετε στην εταιρεία σας. Ίσως να προσφέρετε ευέλικτη εργασία - εκτός από την πολυάσχολη εποχή σας … η οποία είναι οκτώ μήνες από το χρόνο. Δώστε έμφαση στους τέσσερις μήνες, όταν οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν στο σπίτι, αλλά να είστε ειλικρινείς σχετικά με τις στιγμές που δεν μπορούν.
Κλείσιμο φωτογραφίας μέσω Shutterstock
