Ως υπάλληλος ή αιτών εργασία, μπορεί να πιστεύετε ότι έχετε δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή σε ό, τι αφορά τις ιατρικές σας καταστάσεις. Ο εργοδότης, από την άλλη πλευρά, έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει το πιο καταρτισμένο προσωπικό με κάποιο βαθμό βεβαιότητας ότι τα ιατρικά προβλήματα δεν θα παρεμποδίσουν την ικανότητα των μελών του προσωπικού να εκτελούν την εργασία. Όλα τα μέρη θα πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους, έτσι ώστε οι εργοδότες να μάθουν τι μπορούν να ζητήσουν νομίμως και οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι να μπορούν να αναγνωρίσουν ερωτήσεις που δεν πρέπει να απαντήσουν.
$config[code] not foundΑιτών
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες ισχύει για εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Διευκρινίζει ότι αν υποβάλετε αίτηση για εργασία, ο μελλοντικός εργοδότης δεν επιτρέπεται να σας ρωτήσει εάν έχετε κάποια αναπηρία ή σας ζητήσω να εξηγήσετε την αιτία μιας προφανής αναπηρίας. Του επιτρέπεται να ρωτήσει αν θα μπορέσετε να εκτελέσετε τη δουλειά και πώς θα το κάνατε. Δεν μπορεί να σας ζητήσει να πάρετε ιατρική εξέταση πριν σας προσφέρετε τη δουλειά και δεν μπορεί να κάνει την προσφορά εργασίας εξαρτώμενη από τη λήψη των εξετάσεων, εκτός εάν όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να κάνουν την ίδια εξέταση ανεξάρτητα αν είναι άτομα με ειδικές ανάγκες. Μόλις ο εργοδότης πραγματοποιήσει προσφορά εργασίας, μπορεί να απαιτήσει ιατρική εξέταση για να διαπιστώσει εάν απαιτείται κάποια στέγαση ή αν ένας υποψήφιος με αναπηρία μπορεί να εκτελέσει την εργασία, αλλά μόνο εάν όλοι οι άλλοι υποψήφιοι πρέπει να λάβουν την ίδια εξέταση μετά την προσφορά.
Μην ρωτάς
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. απαγορεύει σε έναν μελλοντικό εργοδότη να σας ρωτήσει εάν σας έχει γίνει θεραπεία για κάποιον από έναν κατάλογο όρων. με ποιους όρους αντιμετωπίσατε τα τελευταία τρία χρόνια; εάν έχετε παρουσιάσει σημαντικές ασθένειες τα τελευταία πέντε χρόνια. αν έχετε νοσηλευτεί και αν ναι, τι για; είτε έχετε υποβληθεί σε θεραπεία για ψυχική πάθηση, εθισμό σε φάρμακο ή αλκοολισμό. πόσες ημέρες απουσίαζες από την τελευταία σου δουλειά λόγω ασθένειας. εάν παίρνετε οποιαδήποτε συνταγογραφούμενα φάρμακα. και αν έχετε καταθέσει ποτέ την απαίτηση ενός εργάτη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥπάλληλος
Εάν είστε ήδη μισθωτός, ο προϊστάμενός σας είναι περιορισμένος στις ιατρικές πληροφορίες που μπορεί να ζητήσει. Όταν ένας υπάλληλος ζητά τη στέγαση για αναπηρία, για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει ιατρική τεκμηρίωση για να υποστηρίξει την αίτηση. Μπορεί επίσης να ζητήσει τεκμηρίωση εάν αισθάνεται ότι μια ιατρική κατάσταση θα έβλαπτε την ικανότητα του υπαλλήλου να εκτελεί την εργασία με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσει εάν έχετε πίνει ή χρησιμοποιείτε παράνομα ναρκωτικά.
Εκτέλεση
Εάν, ως υπάλληλος, δεν είστε σε θέση να εκτελέσετε μια ουσιαστική λειτουργία της δουλειάς σας ή εάν η συμπεριφορά σας στο χώρο εργασίας έχει καταστεί ενοχλητική, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με το ADA, να ζητήσει ιατρικές πληροφορίες ή να ζητήσει εξετάσεις. Ο εργοδότης πρέπει να έχει λόγους να πιστεύει αντικειμενικά ότι μια ιατρική κατάσταση προκαλεί το πρόβλημα. Το αφεντικό μπορεί να σας ζητήσει να παράσχετε ιατρικές τεκμηρίωση για να αποδείξετε ότι μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε ή μπορεί να σας απαιτήσει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση σχετικά με τα προβλήματα.
FMLA
Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να λάβει μη αμειβόμενη άδεια απουσίας για διάστημα έως 12 εβδομάδων για τη δική του κατάσταση υγείας ή για τα προβλήματα υγείας του συζύγου, του παιδιού ή του γονέα του. Αυτές περιλαμβάνουν σοβαρές καταστάσεις όπως ασθένεια, τραυματισμό ή σωματικές ή πνευματικές καταστάσεις που απαιτούν νοσηλεία. Εάν ζητάτε άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, ο προϊστάμενος σας έχει το δικαίωμα να ζητήσει να υποβάλετε ιατρική πιστοποίηση από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει μια δεύτερη γνώμη.
