Ο νόμος περί αποζημίωσης ανεργίας της Πενσυλβανίας καθορίζει τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για τους ανέργους και τους μερικώς ανέργους που υποβάλλουν αιτήσεις για παροχές ανεργίας. Ο νόμος της ανεργίας της Κοινοπολιτείας απαιτεί οι εργαζόμενοι να είναι άνεργοι ή εν μέρει άνεργοι χωρίς να έχουν δικό τους ελάττωμα. Το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανίας εφαρμόζει τον Νόμο Αποζημίωσης για την Ανεργία και περιορίζει την επιλεξιμότητα σε εργαζόμενους που είναι άνεργοι μετά την αποδοχή των χρηματικών διακανονισμών με αντάλλαγμα την εκούσια παραίτησή τους.
$config[code] not foundΕπισκόπηση αποζημίωσης ανεργίας
Ο νόμος της ανεργίας της Κοινοπολιτείας απαιτεί από τους περισσότερους εργοδότες να πληρώνουν φόρους ανεργίας για τους υπαλλήλους τους. Οι επιλέξιμοι αιτούντες μπορούν να λάβουν παροχές έως και 26 εβδομάδες και μπορούν να επωφεληθούν από πρόσθετες επεκτάσεις όταν εξαντλήσουν τα κανονικά οφέλη τους. Για να πληρούν τις προϋποθέσεις, οι αιτούντες πρέπει να είναι άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι χωρίς υπαιτιότητα και λόγω έλλειψης διαθέσιμης εργασίας από τους εργοδότες τους. Επιπλέον, πρέπει να έχουν επαρκή έσοδα από την απασχόληση στο παρελθόν, να ψάξουν για άλλη εργασία και να παραμείνουν σωματικά και ψυχικά διαθέσιμοι για εργασία.
Συμφωνίες διαχωρισμού
Οι εργοδότες διαχωρίζουν τις συμφωνίες διαχωρισμού των εργοδοτών και παρόλο που η Πενσυλβάνια είναι μια κατάσταση απασχόλησης στην οποία οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν τους υπαλλήλους τους χωρίς προειδοποίηση ή λόγο, συχνά προσφέρουν αυτές τις συμφωνίες σε εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας ή συλλογικές διαπραγματεύσεις συμφωνίες. Οι οργανισμοί ανεργίας θεωρούν συχνά ότι αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν παραιτηθεί οικειοθελώς χωρίς έγκυρη αιτία και μπορεί να τους αρνηθούν τα επιδόματα ανεργίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΝόμος της Πενσυλβανίας
Όταν οι εργαζόμενοι παραιτούνται οικειοθελώς, ο νόμος της Πενσυλβανίας το βλέπει ως λόγο για να τους αρνηθούν τα επιδόματα ανεργίας, εκτός αν μπορούν να αποδείξουν ότι είχαν καλή αιτία ή έναν έγκυρο λόγο για εθελοντική παραίτηση. Ένας εργαζόμενος που δεν υπογράφει συμφωνία διαχωρισμού αλλά αντλεί αποζημίωση αποζημίωσης δικαιούται να λάβει παροχές ανεργίας και το τμήμα δεν μειώνει τα επιδόματα ανεργίας. Σύμφωνα με τον νόμο της Πενσυλβάνια, η αμοιβή αποχώρησης δεν αποτελεί αμοιβή για παρελθούσες ή μελλοντικές υπηρεσίες και επομένως δεν θεωρείται «εργασία». Ωστόσο, η αμοιβή των συντάξεων, η αμοιβή των διακοπών και οποιεσδήποτε άλλες πληρωμές μπορεί να μειώσουν τις παροχές ανεργίας του αιτούντα.
Αγορά Επισκόπηση
Ένας υπάλληλος που αποδέχεται μια συμφωνία εθελουσίας διαχωρισμού ή εξαγορά υπόκειται σε μια πραγματική εξέταση των περιστάσεων που περιβάλλουν τη συμφωνία διαχωρισμού ή εξαγοράς. Το τμήμα διενεργεί ανάλυση κατά περίπτωση της προσφοράς εξαγοράς του, αφού πρώτα προσδιορίσει ότι είναι οικονομικά επιλέξιμο για παροχές. Εάν ο εργαζόμενος είχε την επιλογή να συνεχίσει να εργάζεται αν δεχτεί την εξαγορά, η Κοινοπολιτεία θεωρεί ότι αυτό είναι ένα προαιρετικό κλείσιμο. Ωστόσο, αν δεν είχε βιώσιμη ευκαιρία να συνεχίσει να εργάζεται και τα γεγονότα της υπόθεσής του δείχνουν ότι ο εργοδότης του θα τον είχε απαλλάξει λόγω έλλειψης διαθέσιμης εργασίας, τότε γενικά δικαιούται παροχές ανεργίας.
Σκέψεις
Επειδή οι κρατικοί νόμοι μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο των νομικών συμβουλών. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.
