Αυτό που πρόκειται να σας πω είναι μια αληθινή ιστορία της δικής μου εμπειρίας ως ηγέτης των επιχειρήσεων που ασχολείται με ένα τεύχος διαρροής μπάνιο στο χώρο εργασίας. Είναι ένα δύσκολο ζήτημα, αλλά αυτό που σε πολλές μικρές επιχειρηματικές καταστάσεις μπορεί να έχει μια πρακτική λύση.
Τίποτα σε αυτό που πρόκειται να σου πω δεν σημαίνει ότι σπάζεις οποιαδήποτε εμπιστευτικότητα. Όλα αυτά ήταν γνωστά στην εταιρεία μας. Δεν χρησιμοποιούνται πραγματικά ονόματα, αλλά η κατάσταση ήταν πολύ πραγματική.
$config[code] not foundΣτα τέλη της δεκαετίας του 1990 ήμουν εκτελεστικός υπεύθυνος για ένα μικρό γραφείο στο Ηνωμένο Βασίλειο Έχω ένα υπόβαθρο όχι μόνο στην επιχείρηση αλλά και ως δικηγόρο. Και η εταιρεία που δούλευα για μένα με έστειλε στο πανεπιστήμιο του Michigan Business School για μια σειρά μαθημάτων συντριβής στον ανθρώπινο δυναμικό και με έβαλε υπεύθυνη για το HR για μερικά χρόνια.
Μέσα από μια σειρά περιστάσεων, μου ανατέθηκε σε ένα γραφείο της εταιρείας μας κοντά στο Λονδίνο για σχεδόν ένα χρόνο. Η ομάδα είχε περίπου 30 άτομα.
Ο Robert ήταν με την εταιρεία για μερικά χρόνια. Ο Robert ήταν παντρεμένος με παιδιά.
Τότε … ο Robert έγινε η Μαρία.
Αποδεικνύεται ότι ο Robert ήταν απεγνωσμένα δυσαρεστημένος ως άνθρωπος. Και έτσι άρχισε τη διαδικασία της αλλαγής του φύλου, την οποία καταλαβαίνω ότι παίρνει ένα χρονικό διάστημα για να είναι πλήρως αποτελεσματικό, που περιλαμβάνει φάρμακα, χειρουργική επέμβαση και θεραπεία. Ενώ η διαδικασία αλλαγής φύλου συνέβαινε, ο Robert ξεκίνησε τη ζωή του ως Μαρία.
Η ομάδα υπήρξε, ως επί το πλείστον, στα δεκαετία του '30 και του '30. Όντας ένα μικρό γραφείο, συνεργάστηκαν και κοινωνικοποιήθηκαν στην τοπική παμπ εδώ και χρόνια. Ο Robert ήταν ένα ήσυχο και σοβαρό πρόσωπο από τη φύση και φαινόταν να συναντάμε όλους.
Έτσι, οι συνεργάτες του Robert τον αποδέχτηκαν ως Μαρία.
Στην πραγματικότητα, εκείνη την εποχή, θυμάμαι ότι σκεφτόμουν όλοι ότι είναι απολύτως αποδεκτή. Δεν υπήρχε λόγος να μην ήταν - δεν σκέφτομαι τη δήλωση αυτή. Είναι απλώς ότι με τα χρόνια, έχω δει τα σκασίματα στο χώρο εργασίας για πράγματα πολύ λιγότερο σημαντικά από την αλλαγή φύλου ενός συναδέλφου. Έχοντας ασχοληθεί με κάθε εφευρετική ένταση στο χώρο εργασίας, μερικά σχετικά σχετικά δευτερεύοντα ζητήματα, βρήκα τον εαυτό μου για μια αντίδραση.
Αλλά ήταν μια αντίδραση που δεν ήρθε ποτέ.
Ο Robert (τώρα Mary) ήταν καλός υπάλληλος με θετικές κριτικές. Δεν θέλαμε να χάσουμε έναν έμπειρο υπάλληλο. Έτσι, άλλαξαμε τα αρχεία προσωπικού της Mary για να αναφερθούμε στο νέο της όνομα, μαζί με την ετικέτα της επωνυμίας και τις επαγγελματικές κάρτες.
Η Mary ήταν σε ρόλο τεχνικής υποστήριξης και επισκέφθηκε τοποθεσίες πελατών σε τρανσέξουαλ. Ήταν προφανές ότι ήταν τρανσέξουαλ στα πρώτα στάδια της μεταμόρφωσής της. Η σκιά των πέντε η ώρα ήταν ακόμα εκεί, η φωνή ήταν βαρύτονη και άλλα σημάδια ήταν ακόμα εμφανή. Αλλά όλοι, συμπεριλαμβανομένων των πελατών, φάνηκαν να αποδέχονται την κατάσταση της Μαρίας. Ή τουλάχιστον, κανείς δεν εξέφρασε αντιρρήσεις.
Η ζωή και οι επιχειρήσεις συνεχίστηκαν.
Έτσι ποιο ήταν το ζήτημα, ρωτάτε; Λοιπόν, αν υπήρχε ένα πρόβλημα - ήταν η κατάσταση του μπάνιου. Όμως, όπως αποδείχθηκε, κατορθώσαμε να λύσουμε το θέμα των τρανσέξονων χώρου εργασίας σε ένα μικρό γραφείο με μια πρακτική λύση.
Πώς επιλύσαμε το ζήτημα του εργασιακού χώρου για τα τραπεζομάντιλα
Αρχικά η Μαρία θα πάει στο σπίτι για να χρησιμοποιήσει το μπάνιο κατά το μεσημέρι. Περιστασιακά, η Μαρία χρησιμοποίησε επίσης ένα κοντινό δημόσιο μπάνιο, το οποίο θα μπορούσε να πει ότι ήταν άδειο πριν μπεί.
Αλλά τελικά η Μαρία μας πλησίασε και ζήτησε να χρησιμοποιήσει το γυναικείο τουαλέτα. Δεν αισθάνθηκε πλέον άνετα χρησιμοποιώντας το δωμάτιο των ανδρών. Και φυσικά, αφήνοντας το γραφείο να βρει ένα μπάνιο δεν ήταν ούτε ρεαλιστική.
Τώρα, σε αυτό το γραφείο είχαμε μια μικρή τουαλέτα με εξωτερική πόρτα. Στο εσωτερικό υπήρχαν δύο πάγκοι, καθένας με πόρτα και κλειδαριά και κοινόχρηστο νεροχύτη.
Έτσι, κάλεσα μια συνάντηση με τις υπόλοιπες γυναίκες για να ρωτήσω πώς ένιωθαν σχετικά με τη συνάδελφο Μαίρη, που τώρα είναι τρανσέξουαλ, χρησιμοποιώντας το γυναικείο μπάνιο. Όλοι συμφώνησαν ότι η Μαρία θα πρέπει να μπορεί να χρησιμοποιεί το μπάνιο στην εργασία. Αλλά θα μπορούσαμε να πούμε ότι μερικές από τις γυναίκες ήταν άβολα με την ιδέα να βρεθούν σε ένα περίπτερο τουαλέτας δίπλα σε κάποιον που ακόμα φάνηκε αρρενωπός με πολλούς τρόπους.
Ήταν ένας από τους συναδέλφους που ήρθε με την λύση στο θέμα της εργασίας των τρανσέξονων στο χώρο εργασίας. Πρότεινε ότι οι γυναίκες, συμπεριλαμβανομένης της Μαρίας, χτυπάνε πριν εισέλθουν και περίμεναν να απαντήσουν. Ανάλογα με την απάντηση, κάθε άτομο είτε θα περιμένει είτε θα πάει.
Όχι κάθε γυναίκα είχε την ανησυχία να είναι στο μπάνιο ταυτόχρονα με τη Μαρία, αλλά για εκείνους που το έκαναν, "χτυπήσουν πριν εισέλθουν" το λυθεί.
Αν μη τι άλλο, η Μαρία φάνηκε να αισθάνεται πιο αμήχανα χρησιμοποιώντας τις τουαλέτες ταυτόχρονα με τους θηλυκούς συναδέλφους της, παρά το αντίστροφο. Έτσι, η Μαρία εκτιμούσε επίσης την λύση "χτύπημα πριν εισέλθει".
Όντας γυναίκα μου, χρησιμοποίησα και αυτό το ίδιο μπάνιο και το διάλυμα "χτύπημα πριν εισέλθω".
Και αυτό το λύσαμε - την δεκαετία του 1990.
Ως εταιρεία είμαστε διατεθειμένοι να προχωρήσουμε περαιτέρω, εκτυπώνοντας ένα σημάδι "Occupied" ή ακόμα και βάζοντας μια κλειδαριά στην εξωτερική πόρτα και μετατρέποντάς την σε ένα μπάνιο ενός ατόμου. Αλλά δεν έπρεπε να πάμε τόσο μακριά. Το χτύπημα είναι αυτό που ο καθένας δέχτηκε ως λύση στο ζήτημα του χώρου εργασίας στο χώρο των τραπεζογραμματίων.
Το γράψιμο μου είναι ότι με όλη τη συζήτηση για τα transgenders και τα μπάνια, ένιωσα ότι ήταν χρήσιμο να μοιραστώ μια πραγματική κατάσταση ζωής. Νομίζω ότι είναι σημαντικό να μην επικεντρωθούμε σε υποθετικά προβλήματα ή να φανταστούμε το χειρότερο. Αντ 'αυτού, προσεγγίστε τα ως άλλα θέματα στο χώρο εργασίας.
Το θέμα του εργασιακού χώρου για τα τραπεζομάντιλα που εξετάσαμε αποδείχθηκε λιγότερο προβληματική από τις άλλες καταστάσεις που ασχολήθηκα. Στελέχη που εκτελούν υποθέσεις με τους υπαλλήλους τους, με αποτέλεσμα ισχυρισμούς παρενόχλησης · συνεργαζόμενοι παρακολουθήσεις? επιθέσεις · κλοπή εργαζομένων · απόπειρα αυτοκτονίας. μέθη; ψυχωσικά επεισόδια στην εργασία - αυτά είναι πάρα πολύ συνηθισμένα στον σημερινό χώρο εργασίας. Έχω ασχοληθεί με όλους τους. Όλοι ήταν πολύ πιο δύσκολο από το να βρούμε μια πρακτική λύση για έναν αξιόλογο υπάλληλο transgender να χρησιμοποιεί το μπάνιο.
Και θα ποντάρω ότι οι περισσότεροι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού σήμερα έχουν ασχοληθεί με παρόμοια προβλήματα. Οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού συνηθίζουν να αντιμετωπίζουν την ανθρώπινη κατάσταση. Σε HR, είναι όλα σε μια δουλειά μιας ημέρας.
Θα χτυπήσει την πόρτα του μπάνιου εργασία για κάθε μικρή επιχείρηση που έχει ένα transgender υπάλληλο; Μάλλον όχι. Αλλά με μια συναισθηματική προσέγγιση που λαμβάνει υπόψη όλους τους υπαλλήλους και τους επισκέπτες σας, συμπεριλαμβανομένων των transgenders, είμαι πεπεισμένος ότι μια λύση μπορεί να βρεθεί σε οποιαδήποτε μικρή επιχείρηση.
Δοκιμάστε να μιλήσετε με τους υπαλλήλους σας και να δείτε πώς αισθάνονται πραγματικά. Μην υποθέτετε. Ζητήστε τους να προτείνουν λύσεις για πιθανά ζητήματα εργασιακού χώρου για τα τραπεζομάντηλα που είναι δίκαια - σε όλους. Μπορεί να εκπλαγείτε.
Εικόνα πόρτας μέσω Shutterstock
5 Σχόλια ▼
