Ένα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό που διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες, γνώσεις και τεχνογνωσία είναι ζωτικής σημασίας για κάθε οργανισμό που θέλει να επιτύχει υψηλά επίπεδα επιχειρηματικής επιτυχίας. Στο τρέχον ανταγωνιστικό και ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, η μάθηση και η ανάπτυξη ποτέ δεν ήταν πιο σημαντική ως μέσο για να διατηρήσουμε τους εργαζόμενους σε επαφή και να διατηρήσουμε αυτό το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Η καλή εκπαίδευση για την αφοσίωση των εργαζομένων επικεντρώνεται στη διδασκαλία των δεξιοτήτων που απαιτούνται για να γίνει αυτό αποτελεσματικά.
Κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης, είναι δελεαστικό να μειωθούν ή να αφαιρεθούν οι προϋπολογισμοί κατάρτισης. Ωστόσο, πρόκειται για μια βραχυπρόθεσμη άποψη, η οποία αναπόφευκτα θα έχει σοβαρές μακροπρόθεσμες συνέπειες. Οι αναπτυσσόμενες οργανώσεις βασίζονται στον λαό τους για να εκτελούν με συνέπεια καλά. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν αισθάνονται αφοσιωμένοι και παρακινημένοι.
Ταλέντο για τα θρεπτικά συστατικά, βοηθούν τους ανθρώπους να μάθουν και να βελτιώσουν
Η σωστή εκπαίδευση και ανάπτυξη μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την εμπλοκή των εργαζομένων, καλλιεργώντας ταλέντα και βοηθώντας τους ανθρώπους να μάθουν νέα πράγματα και να βελτιώσουν την απόδοσή τους. Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι κάνουν καλή δουλειά και ότι αποτιμώνται από την οργάνωσή τους για το ρόλο που παίζουν.
Επιπλέον, λίγοι άνθρωποι επιθυμούν να παραμείνουν στατικοί σε ένα εργασιακό περιβάλλον και προτιμούν να έχουν ποικιλία στο έργο τους και να δουν δυναμικό ανάπτυξης στο ρόλο τους.
Η μάθηση και η ανάπτυξη παρέχουν έναν τρόπο αντιμετώπισης όλων αυτών των ανθρώπινων αναγκών και βελτιώνει σημαντικά την εμπλοκή των εργαζομένων. Οι εταιρείες που επενδύουν στους ανθρώπους τους μέσω της κατάρτισης και της ανάπτυξης αντιμετωπίζονται επίσης ευνοϊκότερα από τους εργαζόμενους από ό, τι σε οργανώσεις που δεν το κάνουν.
Ωστόσο, εάν η κατάρτιση και η ανάπτυξη έχουν να επηρεάσουν σημαντικά την εμπλοκή των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν τα οφέλη για την απόκτηση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων. Αυτό είναι όπου πολλές καλές προθέσεις είναι σύντομες.
Εμφάνιση των οφελών
Οι οργανώσεις που επιθυμούν να επιδείξουν τη δέσμευσή τους στον λαό τους μπορούν μερικές φορές να παρασυρθούν με την προσέγγιση "κατάρτιση με πρόβατα" στην κατάρτιση - αφήνοντας μερικούς ανθρώπους να μπερδεύονται για το σκεπτικό πίσω από τη συμμετοχή τους.
Προκειμένου να αξιοποιηθούν τα θετικά αποτελέσματα της κατάρτισης, οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν τη σχέση ανάμεσα στο πού βρίσκονται τώρα και πού θέλουν να φτάσουν και πώς η εκπαίδευση θα γεφυρώσει αυτό το κενό.
Ακούγεται φανερό, αλλά χωρίς αυτό να είναι ρητό, οι οργανώσεις διατρέχουν τον κίνδυνο να θεωρηθεί η κατάρτιση και η ανάπτυξη ως δουλειά αντί για ανταμοιβή.
Η απάντηση είναι να συνδέσει την κατάρτιση και την ανάπτυξη με συγκεκριμένους στόχους και ο μόνος τρόπος για να γίνει αυτό το έργο αποτελεσματικά είναι για τους διαχειριστές να έχουν ένα-σε-ένα συνομιλίες με τους ανθρώπους τους σχετικά με το σκοπό της κατάρτισης και τι είναι σε αυτό για αυτούς. Ζητώντας από τους ανθρώπους αυτό που νομίζουν ότι χρειάζονται και καθορίζοντας συγκεκριμένους μαθησιακούς στόχους είναι κρίσιμο σε αυτό το στάδιο.
Ολοκληρώθηκε αποτελεσματικά, η μάθηση και η ανάπτυξη θα παράσχουν τότε τα μέσα για την παρακίνηση και την αφοσίωση των εργαζομένων όπως ποτέ άλλοτε. Οι άνθρωποι θα αισθάνονται εκτιμημένοι για τη συμβολή τους και θα καταλάβουν ότι ο οργανισμός τους υποστηρίζει να είναι το καλύτερο που μπορούν να είναι.
Η ανάπτυξη των ανθρώπων είναι πραγματικά το κλειδί για την κατοχή ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού και την επίτευξη επιχειρηματικής επιτυχίας.
Εκπαίδευση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
11 Σχόλια ▼
