Όταν οι άνθρωποι φτάνουν στο γραφείο, φέρνουν μαζί τους τα μεμονωμένα χαρακτηριστικά και προσωπικότητες τους. Ανεξάρτητα από τη θέση ή τις ευθύνες ενός ατόμου στο χώρο εργασίας, η προσωπικότητα παίζει ένα ρόλο στον τρόπο με τον οποίο ένα άτομο προσεγγίζει μια θέση εργασίας, ολοκληρώνει μια εργασία και αλληλεπιδρά με άλλους.
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Οι μεμονωμένες προσωπικότητες γίνονται αναγνωρίσιμες κατά τις δραστηριότητες ομαδικής εργασίας. Κάποιος με εξερχόμενη προσωπικότητα είναι πιθανό να είναι μαζορέτα για την ομάδα, να επικεντρωθεί σε θετικές πτυχές του έργου και ενδεχομένως εθελοντής για ρόλους ηγεσίας και συντονισμού. Ομοίως, κάποιος που είναι ντροπαλός και δεσμευμένος είναι πιο πιθανό να πάρει έναν ρόλο οπαδού και να είναι πιο άνετα να ολοκληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί ή παίρνει κατεύθυνση από τους άλλους.
$config[code] not foundΔιαχείριση χρόνου
Τα άτομα που είναι φυσικά επικεντρωμένα και οργανωμένα είναι συνήθως αποτελεσματικά στη διαχείριση του χρόνου και την ολοκλήρωση των εργασιών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Αυτοί οι άνθρωποι δουλεύουν καλά σε ηγετικούς ρόλους, αλλά οι προσωπικότητες τους μπορεί δυνητικά να έρθουν σε σύγκρουση με εκείνους που έχουν μια πιο χαλαρή και χαλαρή προσέγγιση και δεν είναι τόσο συνειδητοποιημένοι ή παρακινημένοι. Αυτό γίνεται πρόβλημα αν ένας συνάδελφος έχει και μια χειραγωγητική προσωπικότητα και προσπαθεί να σαμποτάρει τις προσπάθειες των άλλων στελεχών. Αν και δεν είναι απαραιτήτως φτωχοί εργαζόμενοι, οι άνθρωποι με υπερβολικά χαλαρές προσωπικότητες συχνά προτιμούν να εργάζονται με τον δικό τους ρυθμό χωρίς περιορισμούς των χρονοδιαγραμμάτων, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε απογοητεύσεις, εκτός εάν αντιμετωπιστεί κατάλληλα.
Επίλυση προβλήματος
Οι αναλυτικοί τύποι προσωπικότητας έχουν την ικανότητα να επιλύουν πρόβλημα με οργανωμένο τρόπο. Μπορούν να επιτύχουν αυτό μέσω των ηγετικών συνεδριών προβληματισμού, αναπτύσσοντας δέντρα αποφάσεων ή διαγράμματα ροής εργασίας ή δημιουργώντας λεπτομερή σχέδια έργου. Οι αναποφάσιστοι τύποι προσωπικότητας συχνά ρίχνουν ένα κλειδί στα έργα όταν δεν είναι σε θέση να λάβουν απόφαση ή να επιλέξουν μια πορεία δράσης και οδηγούν σε αδιέξοδα έργα εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο σε καταστάσεις ομαδικής εργασίας στις οποίες ένα πρόσωπο που ανταποκρίνεται στις προθεσμίες είναι ζωτικής σημασίας για ένα άλλο άτομο που εκτελεί συναφή καθήκοντα και ευθύνες.
Διαπροσωπικές σχέσεις
Οι εξωστρεφείς τύποι προσωπικότητας είναι άνετοι που εμπλέκονται με συναδέλφους και πελάτες και είναι συχνά σε θέση να επεξεργαστούν μικρές διαφορές και να δημιουργήσουν εφαρμόσιμους συμβιβασμούς. Οι τύποι νευρολογικών τύπων, ωστόσο, είναι πιο πιθανό να είναι δυσάρεστο στη φύση τους. Αυτά τα άτομα συχνά αντιμετωπίζουν καλύτερα σε περιβάλλοντα εργασίας ή σε θέσεις όπου έχουν περιορισμένη επαφή με πελάτες, πελάτες και συνεργάτες.
