Η κακή απόδοση της εργασίας μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την κατάσταση της απασχόλησής σας, καθώς και να μειώσει την εμπιστοσύνη στις ικανότητες και τις ικανότητές σας. Όταν ο επιβλέπων σας δίνει μια κακή αξιολόγηση απόδοσης, αποδέχεστε ευχάριστα την εποικοδομητική ανταπόκριση και αξιοποιήστε την αξιολόγηση. Κάνοντας το καλύτερο από μια κακή κατάσταση δεν σημαίνει πάντα την αποδοχή της βαθμολογίας και το φαγητό γι 'αυτό. Μπορεί να χρειαστεί να υιοθετήσετε καλύτερες συνήθειες εργασίας εάν η αξιολόγηση είναι δίκαιη. Αλλά εάν αισθάνεστε ότι η αξιολόγηση δεν ήταν δίκαιη, θα πρέπει να προετοιμάσετε μια γραπτή απάντηση για να συζητήσετε με το αφεντικό και τους ανθρώπινους πόρους σας.
$config[code] not foundΑυστηρή επιχείρηση
Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων πρέπει να είναι δίκαιες, αμερόληπτες εκτιμήσεις της απόδοσης της εργασίας σας - όχι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας ή πόσο δημοφιλής είστε ανάμεσα στους συναδέλφους σας. Εκτός αν θεωρείτε ότι η αξιολόγηση του επιβλέποντος σας είναι προκατειλημμένη και άδικη, εξετάστε την ως επιχειρηματική πρακτική που έχει σχεδιαστεί για τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας των εργαζομένων. Από την άλλη πλευρά, εάν αισθανθείτε ότι λάβατε μια κακή αξιολόγηση με βάση προκαταρκτική προκατάληψη ή πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης, συγκεντρώστε παραδείγματα που υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό. Για παράδειγμα, αν η αξιολόγηση του επιβλέποντος σας περιέχει ανακρίβειες σχετικά με τη συμμετοχή σας, αποκτήστε αντίγραφα των αρχείων εργασίας σας για να τεκμηριώσετε την αντίκρισή σας.
Αμφίδρομη ανάδραση
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης με τον προϊστάμενό σας για να συζητήσετε την αξιολόγηση της απόδοσής σας, μην φοβάστε να μιλήσετε. Οι επόπτες θα πρέπει να ενθαρρύνουν την ανοικτή, ειλικρινή και αμφίδρομη ανατροφοδότηση, αντί να σας προσφέρουν μια αξιολόγηση, σαν να είναι μια κάρτα αναφοράς. Εάν ο προϊστάμενος σας δεν εξηγεί τα τμήματα της αξιολόγησης σας που υποδηλώνουν ότι η απόδοσή σας δεν είναι μέχρι την ισοτιμία, ζητήστε παραδείγματα. Αποφύγετε να αφήσετε τα συναισθήματά σας να υπαγορεύσουν τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεστε στις κακές βαθμολογίες απόδοσης. Καλώς συζητήστε τις ανησυχίες σας με το αφεντικό σας για να διορθώσετε τις ελλείψεις σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓραπτή αντίδραση
Ελέγξτε τις πολιτικές της εταιρείας σας σχετικά με τις εκτιμήσεις απόδοσης για να διαπιστώσετε αν υπάρχει μια επίσημη διαδικασία ανατροπής. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει, ζητήστε από ένα μέλος του προσωπικού του HR να απαντήσει σε αυτό που πιστεύετε ότι είναι μια άδικη αξιολόγηση ή μια αξιολόγηση που σας αφορά θα επηρεάσει την κατάστασή σας, προτείνει ο δικηγόρος απασχόλησης Μ. William O'Brien. O'Brien είναι ιδρυτικό συνεργάτη της εταιρείας Miller O'Brien Jensen που εδρεύει στη Μινεάπολη. Επαναλάβετε ξανά το αντίγραφο της αξιολόγησης που λάβατε και επισημάνετε τους τομείς της απόδοσης της εργασίας σας που πιστεύετε ότι είναι κακή αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας σας. Σχεδιάστε ένα σημείωμα που απευθύνεται σε κάθε σημείο, γραμμή με γραμμή και παράσχετε παραδείγματα της εργασίας σας που ανατρέπουν την αξιολόγηση του επιβλέποντος σας.
Καθοδήγηση και Σύμβουλος
Μην αφήσετε μια κακή αξιολόγηση να προκαλέσει τη σχέση με το αφεντικό σας να γίνει τεντωμένη. Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας για τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και ζητήστε από τον επιβλέποντα να σας καθοδηγήσει ή να μάθετε πώς να βελτιώσετε την απόδοσή σας. Εάν η εταιρεία σας δεν έχει επίσημο σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, πείτε στο αφεντικό σας ότι ενδιαφέρεστε να αναπτύξετε ένα σχέδιο που θα δείξει το ενδιαφέρον σας για βελτίωση. Αυτός είναι ένας προορατικός και αποτελεσματικός τρόπος για να απαντήσετε σε μια κακή αξιολόγηση - η ανάκαμψη της απόδοσης μπορεί να διασφαλίσει ότι αποκαθιστάτε την πίστη του επιβλέποντος σας στην ικανότητά σας να ανταποκριθείτε στις προσδοκίες της εταιρείας για παραγωγικούς υπαλλήλους.
Διατυπώσεις
Εάν γράψετε μια επίσημη αντίρρηση, ζητήστε από το τμήμα HR σας να συναντηθεί μαζί σας και τον προϊστάμενό σας για να συζητήσετε τις ανησυχίες σας. Μετά τη συνάντηση, ζητήστε από το αντίγραφο σας να γίνει μια επίσημη εγγραφή στο αρχείο προσωπικού σας. Επίσης, μην πιστεύετε ότι η άρνηση υπογραφής της αξιολόγησής σας σημαίνει ότι διαφωνείτε με αυτήν - η υπογραφή σας στην αξιολόγηση από τον προϊστάμενό σας σημαίνει ότι γνωρίζετε την παραλαβή της. Μια αγανακτισμένη απάντηση, όπως η άρνηση αναγνώρισης της παραλαβής, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον επαγγελματισμό σας περισσότερο από απλά να συζητήσετε την αξιολόγησή σας και να εργαστείτε για να επιλύσετε προβλήματα επιδόσεων που μπορεί να υπάρχουν.
