Εάν η προκατάληψη λόγω φύλου αποτελεί πρόβλημα στον οργανισμό σας, μπορεί να χάσετε εργαζόμενους ως αποτέλεσμα. Μια έρευνα που δημοσιεύθηκε από την Randstad ΗΠΑ αναφέρει ότι το 80% των γυναικών εργαζομένων θα μεταπηδήσουν σε μια εταιρεία με μεγαλύτερη ισότητα των φύλων αν αντιμετωπίσει τέτοια ζητήματα.
Αποτελέσματα της Έρευνας για την Ισότητα των Φύλων
Η έρευνα εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες σχετίζονται με την ισότητα των φύλων, την ποικιλομορφία και την ένταξη στο χώρο εργασίας, μαζί με την αντίληψη και τις εμπειρίες που έχουν όσον αφορά τα φύλα. Συνολικά, οι συμμετέχοντες δήλωσαν ότι εργάζονται σε ένα μέρος όπου όλοι αντιμετωπίζονται εξίσου σημαντικό για αυτούς.
$config[code] not foundΕνώ μια μικρή επιχείρηση με λίγους υπαλλήλους δεν μπορεί να επηρεαστεί με τον ίδιο τρόπο όπως μια μεγάλη εταιρεία με μεγάλο εργατικό δυναμικό, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα θετικό περιβάλλον, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής σας. Σύμφωνα με το McKinsey Global Institute, οι διαφορετικές από πλευράς φύλου επιχειρήσεις είναι κατά 15% πιο πιθανό να αποδώσουν οικονομικά τους συμμαθητές τους. Η εταιρεία αναφέρει επίσης ότι η ισότητα των φύλων θα μπορούσε να προσθέσει 12 τρισεκατομμύρια δολάρια στην παγκόσμια οικονομία
Η Audra Jenkins, επικεφαλής της Διεύθυνσης Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης στην Randstad North America, αντιμετώπισε την ανάγκη αλλαγών για τις εταιρείες. Σε ένα δελτίο τύπου, ο Jenkins δήλωσε: "… Για τις εταιρείες που δεν καταφέρνουν να δημιουργήσουν ένα χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, η προσέλκυση και διατήρηση ποιοτικών ταλέντων θα αποτελέσει μείζονα πρόκληση τα επόμενα χρόνια".
Takeaway Από την Έρευνα
Όσον αφορά τον εργασιακό χώρο, 78 από τους ερωτηθέντες στην έρευνα δήλωσαν ότι είναι σημαντικό όλοι να αντιμετωπίζονται εξίσου ανεξάρτητα από το φύλο τους, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, τη φυλή ή τη θρησκεία τους. Ωστόσο, σύμφωνα με τους υπαλλήλους, περισσότερες από τις μισές εταιρείες για τις οποίες εργάζονται δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους σε αυτόν τον τομέα. Αυτή ήταν η περίπτωση για το 56 τοις εκατό των θηλυκών και το 52 τοις εκατό των ανδρών.
Όσον αφορά την ισότητα των φύλων, η αποτυχία αντιμετώπισης αυτών των ζητημάτων είναι μια λύση για τις γυναίκες. Οι ανισότητες στα προγράμματα μισθών, ευκαιριών και καθοδήγησης είναι όλα παραδείγματα ανισότητας.
Άλλα θέματα ανισότητας φύλου ήρθαν υπό τη μορφή προαγωγών στην ηγεσία με βάση το φύλο. Πενήντα οκτώ τοις εκατό των γυναικών που απάντησαν ανέφεραν ανισότητα στις προαγωγές σε θέσεις ηγεσίας όπου δούλευαν, ενώ μόνο το 34% των ανδρών ανέφεραν ότι το έκαναν. Και όταν έφταναν οι ευκαιρίες, μόνο το 31% δήλωσαν ότι ήταν διαθέσιμες τόσο πολύ όσο και περισσότερο για τους άνδρες που εργάζονται επί του παρόντος.
Η ισότητα των αμοιβών είναι ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα όσον αφορά την ανισότητα των φύλων και το 53% δήλωσε ότι ήταν ο κορυφαίος παράγοντας, ενώ το 49% δήλωσε ότι οι ξεπερασμένες προκαταλήψεις και στερεότυπα ήταν το μεγαλύτερο ζήτημα στον εργασιακό χώρο.
Στην έρευνα, 49 τοις εκατό των γυναικών εργαζομένων δήλωσαν ότι θα άφηναν τη δουλειά τους αν ανακαλύψουν ότι ένας άνδρας ομόλογο έκανε 25 τοις εκατό περισσότερο. Ερωτηθείς αν συμφωνούν με τη δήλωση, «πιστεύω ότι πληρώνομαι αρκετά, σε σύγκριση με τους ομολόγους μου», σχεδόν το ένα τέταρτο, ή το 23%, δήλωσαν ότι δεν το έκαναν.
Έχει σημειωθεί πρόοδος, αλλά είναι πολύ αργή. Όπως εξήγησε ο Jenkins, "Η αλλαγή δεν γίνεται εν μία νυκτί".
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
