Ο τρόπος με τον οποίο προτείνετε να πληρώσετε ή να σπάσετε τη συνέντευξη σας για την απαίτησή σας σε έναν πιθανό εργοδότη. Δεν θέλετε να ζητήσετε πάρα πολλά χρήματα και να αποκλείσετε αυτόματα ως υποψήφιο. Επίσης, δεν θέλετε να ζητήσετε πολύ λίγο και να εξαπατήσετε τον εαυτό σας από υψηλότερο μισθό. Βεβαιωθείτε ότι παίρνετε τι αξίζετε και τι μπορεί να αντέξει οικονομικά η εταιρεία κάνοντας μια μικρή έρευνα και πλησιάζοντας τις διαπραγματεύσεις μισθών με αυτοπεποίθηση και λογικά.
$config[code] not foundΈρευνα Μέση Αμοιβή
Περάστε μερικές στιγμές online και μάθετε ποιος είναι ο μέσος μισθός για τη θέση που εξετάζετε. Όταν εξετάζετε τους μέσους όρους των μισθών, πρέπει να εξετάσετε τόσο τους εθνικούς όσο και τους περιφερειακούς μέσους όρους για τη θέση. Ένας γραμματέας στο Mobile, Αλαμπάμα, δεν έχει το ίδιο κόστος ζωής όπως στο Λος Άντζελες και δεν μπορεί να κάνει τον ίδιο μισθό. Πηγαίνετε στις διαπραγματεύσεις μισθών γνωρίζοντας ποιο είναι το μέσο ποσοστό για τη θέση στην περιοχή σας. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να εξετάσουμε τις πληροφορίες εισοδήματος και μισθών για την εταιρεία. Μπορείτε συχνά να βρείτε το μέγεθος της εταιρείας, τους μέσους όρους των μισθών και άλλες οικονομικές πληροφορίες για τις εταιρείες που διαπραγματεύονται δημόσια.
Ιστορικό μισθών
Πριν εισάγετε τις απαιτήσεις μισθών σας, ελέγξτε το ιστορικό μισθών σας. Ο δυνητικός εργοδότης σας λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τις απαιτήσεις της θέσης αλλά και το ύψος των προηγούμενων μισθών σας όταν αποφασίζει πόσο θα σας προσφέρει μια θέση. Ελέγξτε πώς τα προηγούμενα ποσά των μισθών σας συγκρίνονται με τους εθνικούς και περιφερειακούς μέσους όρους για τις θέσεις που έχετε κρατήσει. Κοιτάξτε πού οι προηγούμενοι μισθοί σας πέφτουν σε σχέση με τους μέσους όρους, αν βρίσκεστε στο κάτω μέρος, στο μέσο ή στην κορυφή της περιοχής. Μπορείτε να περιμένετε διαπραγματεύσεις μισθών για να ξεκινήσετε από τη νέα σας θέση στο ίδιο εύρος για τη νέα σας θέση και θα πρέπει να τοποθετήσετε τις μισθολογικές απαιτήσεις σας σε αυτό το εύρος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσωπική κατάσταση
Όταν προτείνετε τις μισθολογικές απαιτήσεις, είναι καλύτερο να παραμείνετε μη-ομοιογενείς και λογικοί σε όλη τη διαδικασία, συμπεριλαμβανομένων των διαπραγματεύσεων. Αυτό σημαίνει ότι αφαιρείτε τα προσωπικά συναισθήματα που έχετε από την εξίσωση. Ενώ η προσωπική σας οικονομική κατάσταση μπορεί να υπαγορεύσει πόσο μπορείτε να δεχτείτε μια θέση, δεν θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στις διαπραγματεύσεις σας με έναν εργοδότη. Παρέχετε πρακτικά παραδείγματα των διαπιστευτηρίων σας και της δεοντολογίας εργασίας για να ενισχύσετε τις απαιτήσεις μισθοδοσίας σας. Οι εργοδότες ανταποκρίνονται καλύτερα σε ένα λογικό επιχείρημα που εμφανίζει τις ικανότητές σας να επιτύχετε τα αποτελέσματα που θέλουν στη θέση και όχι στο συναίσθημα.
Ζητώντας μια αύξηση
Ένα μέρος του καθορισμού των απαιτήσεων του μισθού σας είναι να αποφασίσετε εάν ζητάτε αύξηση. Παρόλο που ίσως αισθάνεστε ότι εργάζεστε αρκετά ώστε να δικαιολογείτε αύξηση κατά 50%, είναι πολύ απίθανο ότι ο μελλοντικός εργοδότης σας θα συμφωνήσει μαζί σας. Στόχος για αύξηση που είναι μέσα σε μερικές ποσοστιαίες μονάδες του τρέχοντος μισθού σας. Εάν είναι απαραίτητο, επισημάνετε τα προσόντα και τα αποδεδειγμένα αποτελέσματα που φέρετε στο τραπέζι για να ενισχύσετε το αίτημα μισθών σας. Διατηρήστε το ποσό των απαιτήσεων μισθών σας στο πεδίο της λογικής και θα πάρετε μια πολύ πιο θετική απάντηση από τον εργοδότη σας.
