Η αποφυγή των αγωγών απασχόλησης πρέπει να αποτελεί υψηλή προτεραιότητα για τις μικρές επιχειρήσεις. Είναι αποσπασματικές, δαπανηρές, απρόβλεπτες και δυσάρεστες. Αφού συμμετείχα σε εκατοντάδες από αυτές τις υποθέσεις ως δικηγόρος απασχόλησης στη Νέα Υόρκη, δημιούργησα αυτόν τον κατάλογο των κορυφαίων 5 πράξεων που μπορεί να κάνει μια εταιρεία για να εγγυηθεί σχεδόν μια δίκη.
Παρακάτω είναι μια λίστα με πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε ως εταιρεία εάν θέλετε να παραμείνετε εκτός δικαστηρίου.
$config[code] not foundΚάνετε αυτά τα πράγματα και θα καταλήξετε να κατηγορηθείτε
1. Επανάληψη εναντίον εργαζομένων που παραπονιούνται για σεξουαλική παρενόχληση
Οι περιπτώσεις επανάληψης είναι εύκολο να κερδίσουν οι εργαζόμενοι και παράγουν υψηλές ετυμηγορίες. Η σεξουαλική παρενόχληση και τα αντίποινα είναι ένας φυσικός συνδυασμός, διότι οι παρενοχλημένοι παρενοχλητικοί συχνά αντιπονούν εναντίον εργαζομένων που τους απορρίπτουν. Η τέλεια καταιγίδα δημιουργείται όταν ένας υποκείμενος υπάλληλος παραπονιέται για σεξουαλική παρενόχληση από έναν διαχειριστή και καταλήγει να απολύσει μετά το τέλος.
Όταν συμβεί αυτό, η εταιρεία αντιμετωπίζει την ευθύνη τόσο για σεξουαλική παρενόχληση όσο και για αντίποινα.
Αλλά το χειρότερο είναι ότι η εταιρεία φαίνεται τρομερή και θα χρειαστεί να γράψει ένα μεγάλο έλεγχο διακανονισμού ή να αντιμετωπίσει μια δυνητικά υψηλή ετυμηγορία. Οι εταιρείες μπορούν να αποφύγουν αυτή την κατάσταση προστατεύοντας τους υπαλλήλους που κάνουν καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση εναντίον των ανωτέρων τους. Αν ο καταγγέλλων είναι πραγματικά ένα κακό μήλο, μην τα τερματίζετε για τουλάχιστον ένα χρόνο μετά τη διέλευση της καταιγίδας και βεβαιωθείτε ότι τα προβλήματα απόδοσης είναι νόμιμα και καλά τεκμηριωμένα.
2. Τερματίστε τους υπαλλήλους που ζητούν την πληρωμή υπερωριών
Οι περισσότερες μισθολογικές και ωρομίσθιες ενέργειες ξεκινούν από δυσαρεστημένους υπαλλήλους που απολύονται. Οι πιθανότητες των διαφορών αυξάνονται σημαντικά εάν μια εταιρεία πυρπολήσει εργαζόμενους που ρωτούν για την αμοιβή υπερωριών. Αυτό θα δημιουργήσει την εντύπωση ότι η εν λόγω εταιρεία παραβιάζει τους εργατικούς νόμους και προκαλεί δίκες μισθών και ωρών.
Οι μικρές εταιρείες πρέπει να λάβουν αυτά τα ερωτήματα σοβαρά και να μεταχειριστούν τους εργαζομένους δίκαια. Οι πυροβολισμένοι εργαζόμενοι που ρωτάνε για την αμοιβή υπερωριών και άλλα θέματα μισθών είναι ένας σίγουρος τρόπος για να ασκηθείτε.
3. Υπάλληλοι πυρκαγιάς σε θέματα σχετιζόμενα με την εγκυμοσύνη
Οι νόμοι περί διακρίσεων κατά της εγκυμοσύνης και της αναπηρίας πρόσφατα επεκτάθηκαν για να προστατεύσουν τους εργαζομένους από κάθε είδους διακρίσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών προβλημάτων σχετικών με την εγκυμοσύνη και του θηλασμού Ωστόσο, οι εταιρείες εξακολουθούν να πυροβολούν τους υπαλλήλους για αυτά τα θέματα. Οι περιπτώσεις διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη αυξάνονται και οι εργαζόμενοι κερδίζουν ενώπιον του δικαστηρίου.
Οι εταιρείες πρέπει να αφήσουν τους υπαλλήλους τους να αφιερώσουν χρόνο για οποιοδήποτε θέμα που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και να τους επιτρέψουν να θηλάσουν κατά την εργασία. Η πυροβολή ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ζητάει αγωγή.
4. Απασχολούμενοι σε πυρκαγιά που ζητούν καταλύματα
Οι εταιρείες υποχρεούνται να συνεργάζονται στενά με τους εργαζομένους με αναπηρία για να τους βοηθήσουν να κάνουν τις δουλειές τους. Οι εργοδότες απαγορεύονται επίσης να κάνουν διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων με ειδικές ανάγκες. Ένας σίγουρος τρόπος για να ασκηθείτε είναι να παραβιάσετε και τις δύο αυτές απαιτήσεις ταυτόχρονα.
Αυτό συμβαίνει όταν μια εταιρεία πυρπολήσει έναν ανάπηρο υπάλληλο σε απάντηση σε αίτημα για εύλογη στέγαση. Για παράδειγμα, είχαμε μια υπόθεση πριν από λίγο καιρό με τη συμμετοχή ενός μακροπρόθεσμου υπαλλήλου ο οποίος είχε διαγνωστεί με καρκίνο. Ο εργαζόμενος ήταν σε θέση να νικήσει την ασθένεια, αλλά χρειάστηκε ένα ευέλικτο πρόγραμμα για ένα σύντομο χρονικό διάστημα για να ανακάμψει από τη θεραπεία. Όταν ο εργαζόμενος ζήτησε ένα ευέλικτο πρόγραμμα, η εταιρεία τον έριξε.
Ο υπάλληλος αδίκησε για διακρίσεις (δηλαδή πυροβολώντας τον επειδή είχε καρκίνο) και άρνηση εύλογων καταλυμάτων. Η εταιρεία τελικά διευθετήθηκε μετά από χρόνια δικαστικών διαφορών. Εάν η εταιρεία πήγε στη δίκη, κινδυνεύει να μοιάζει με μια μη ευαίσθητη οργάνωση που πυροβόλησε τους ανθρώπους για να αρρωστήσουν και να ζητήσουν βοήθεια.
5. Επιλέξτε αγώνες με δύσκολους υπαλλήλους
Κάθε εταιρεία προσλαμβάνει τελικά μερικούς προβληματικούς υπαλλήλους. Το είδος του υπαλλήλου που προκαλεί προβλήματα σε κάθε στροφή και ασκεί παράξενη ή αντιεπαγγελματική συμπεριφορά.
Ο στόχος στον τερματισμό αυτών των υπαλλήλων είναι να τους απαλλαγούμε. Αλλά μερικές φορές οι εταιρείες κάνουν το λάθος να αμφισβητούν την αίτηση του εργαζομένου για παροχές ανεργίας. Αυτό μπορεί να προκαλέσει αγωγή, καθώς ορισμένοι υπάλληλοι το βλέπουν αυτό ως το τελικό άχυρο.
Στο δικηγορικό γραφείο μας, μιλάμε συχνά στους ανθρώπους που λένε ότι ήταν θυμωμένοι για να πάρουν πυροβόλησε, αλλά πρόθυμοι να το αφήσουν να φύγουν - έως ότου η εταιρεία αμφισβήτησε το αίτημά τους για παροχές ανεργίας. Εάν η επιχείρησή σας αντιμετωπίζει συστηματικά τις αιτήσεις ανεργίας, κάντε μια εξαίρεση γι 'αυτούς τους υπαλλήλους. Μην πάρετε μάχες με δύσκολους ανθρώπους και αντ 'αυτού επικεντρωθείτε στην επιχείρησή σας.
Αυτά είναι παραδείγματα συμπεριφοράς που μπορεί να ενσωματώσει μια μικρή επιχείρηση σε μια διαφορά εργασίας. Συχνά η κινητήρια δύναμη πίσω από αυτές τις περιπτώσεις είναι η επιθυμία ενός υπαλλήλου να πάρει εκδίκηση ή έντονα αισθήματα αδικίας. Ο καλύτερος τρόπος να αποφευχθεί η δίωξη είναι να αντιμετωπίζετε καλά τους υπαλλήλους και να ακούτε τις καταγγελίες τους.
Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος να αποφευχθεί η δίωξη είναι να παρέχετε σε ορισμένους αναχωρούντες υπαλλήλους αποζημίωση αποχώρησης σε αντάλλαγμα για απελευθέρωση.
Δικαστική αίθουσα Μαρτυρία Φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
