Η πρόσληψη ταλέντων εκκίνησης μπορεί να είναι ένα αποθαρρυντικό έργο, ειδικά αν δεν έχετε ιδέα πού να κοιτάξετε. Μπορεί να είστε σε έναν προϋπολογισμό, αλλά θέλετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε μια ειδική ομάδα από την οποία μπορείτε να επιλέξετε. Έτσι πού ξεκινάτε; Υπάρχουν μερικά μέλη της κοινότητας του YEC που είναι καλά εξοικειωμένα με τέτοια θέματα.
Ζητήσαμε από τα μέλη του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών (YEC), ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού με πρόσκληση συμμετοχής, που αποτελείται από τους πιο ελπιδοφόρους νέους επιχειρηματίες της χώρας, να θέσει αυτό το ερώτημα:
"Τι κοινότητες στο διαδίκτυο, τοποθεσίες εργασίας ή δίκτυα χρησιμοποιείτε για να βρείτε το καλύτερο ταλέντο εκκίνησης για την εταιρεία σας;"
Ακολουθούν οι συστάσεις τους για τις online κοινότητες που μπορούν να αξιοποιήσουν το ταλέντο για την εκκίνηση σας:
1. Ιστολόγιο ως συμβούλιο εργασίας
"Έχω βρεθεί στην πραγματικότητα το πιο επιτυχημένο ταλέντο αναζήτησης μέσω blogging. Δημιουργήστε μια καλή φήμη στον κλάδο σας και προβάλλετε τις γνώσεις σας με έναν εξυπηρετικό τρόπο και όχι μόνο θα κερδίσετε τον σεβασμό και τις ευχαριστίες του καθενός στον οποίο προσφέρετε αξία, θα τοποθετήσετε επίσης τον εαυτό σας ως το χώρο εργασίας πρώτης επιλογής για τα ταλέντα που διαβάζουν "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται το LinkedIn για συνδέσεις στην επιχείρηση, οι άνθρωποι που εμπιστεύεστε πιθανότατα περισσότερο είναι εκείνοι με τους οποίους είστε συνδεδεμένοι στο Facebook. Ρωτήστε αυτούς τους φίλους ξεχωριστά ποιοι θα θεωρούν ότι είναι κορυφαίοι ταλέντο και ζητήστε παραπομπές για να γεμίσετε τη θέση σας. Ξεκινήστε από τους ανθρώπους που γνωρίζετε καλύτερα. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Κουόρα
"Η Quora είναι ένας ιστότοπος ερωτήσεων και απαντήσεων με συζητήσεις για μια απίστευτη ποικιλία θεμάτων. Είχα περισσότερες από μια χούφτα συνομιλίες με υποψήφιους εργαζόμενους που βρήκα στην Quora - οι χρόνοι τους για να μοιραστούν ιδέες σε θέματα όπως το μάρκετινγκ και οι πωλήσεις ήταν ένας εκπληκτικός δείκτης του πάθους τους για το θέμα. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Ξεκινήστε με τους πελάτες σας
"Έχω βρει μεγάλο ταλέντο απλά στέλνοντας ένα email στη βάση δεδομένων μου για προοπτικές και πελάτες. Ρωτήστε αν γνωρίζουν κάποιον που θα ήταν κατάλληλος και θα εκπλαγείτε που εμφανίζεται. Είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος να αξιοποιήσετε ανθρώπους που είναι ήδη απασχολούμενοι και δεν ψάχνετε απαραίτητα σε πίνακες εργασίας. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Αν ψάχνετε πάντα για έναν προγραμματιστή ή σχεδιαστή Forrst είναι το καλύτερο μέρος για να πάτε. Το Forrst χτίστηκε ως κοινότητα για προγραμματιστές και σχεδιαστές, αλλά με την πάροδο του χρόνου προστέθηκαν χαρακτηριστικά για να διευκολυνθεί και να διευκολυνθεί η εύρεση πιθανών ταλέντων. Σίγουρα αξίζει τον κόπο σας. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Πηγαίνετε τοπικά
"Σας προτείνω να αναζητήσετε ταλέντο σε τοπικούς δήμους, πανεπιστήμια και σχολικά γραφεία εργασίας. Οι δημοσιεύσεις είναι συνήθως δωρεάν, αποφεύγετε τις επιπλοκές της μετεγκατάστασης κάποιου και παίρνετε περισσότερο "ακατέργαστο" ταλέντο. Οι μεγάλες θέσεις εργασίας έχουν μια μεγάλη ποικιλία από φοβερά βιογραφικά και εμπειρίες, αλλά είναι περιορισμένα στους τοπικούς επιχειρηματικούς στοχαστές. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn είναι μεγάλη για την πρόσληψη
"Η χρήση του LinkedIn για να προσεγγίσετε υποψήφιους υποψήφιους στην περιοχή σας, με τις συγκεκριμένες δεξιότητες εργασίας που ψάχνετε, είναι φανταστική και απίστευτα οικονομικά σε σχέση με το κόστος χρήσης ενός προστάτη ή headhunter. Το LinkedIn σας δίνει επίσης τη δυνατότητα να αγοράσετε διαφημίσεις που στοχεύουν σε συγκεκριμένους τίτλους εργασίας σε μια συγκεκριμένη πόλη, κάτι που είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να φέρετε τη δουλειά σας στη διαφήμιση μπροστά στους σωστούς ανθρώπους φθηνά. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire και Social Media
"Βασικά, έχουμε ένα 60% ποσοστό παραπομπής προς μίσθωση, ενώ άλλα ταλέντα βρίσκονται χρησιμοποιώντας το Twitter, το Facebook, το LinkedIn, το SimplyHired, το Indeed.com, το GlassDoor, το HR Tech Group του Vancouver, τα συνεργατικά προγράμματα και τα προγράμματα πρακτικής άσκησης. Προτείνω επίσης να παίρνετε τα πράγματα εκτός σύνδεσης, πάντα βλέπουμε αύξηση των εφαρμογών μετά από τα γεγονότα. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Το έβαλα ακριβώς εκεί έξω, δηλώνοντας τι χρειαζόμασταν και ψάχναμε στο Twitter. Είχαμε έναν τόνο ανθρώπων να ανταποκριθούν και να το περιορίσουμε από εκεί. Ήταν μια άμεση ανταπόκριση, αντί να δημοσιεύει κάτι σε μια θέση εργασίας και να ελέγχει τους υποψηφίους. Απλά να είστε σαφής και εκ των προτέρων σχετικά με αυτό που ψάχνετε όταν βάζετε κάτι εκεί έξω, ακόμα κι αν είναι μια εργασία outsourcing. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Ισχύς στην Συσσώρευση
"Μια μεγάλη υπηρεσία συσσωρεύσεων εργασίας που βρήκαμε πολύτιμη για την επιχείρησή μας είναι η ZipRecruiter.Το ZipRecruiter είναι ένας ιστότοπος συνδρομής που σας επιτρέπει να δημοσιεύετε εργασίες σε όλες τις δωρεάν πλατφόρμες καθώς και σε καταστήματα όπως το Craigslist και σας δίνουν τη μέγιστη κάλυψη. Βρήκαμε μερικούς σπουδαίους υποψηφίους που χρησιμοποιούν αυτή την υπηρεσία. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Αυτό το λογισμικό είναι δωρεάν και σας επιτρέπει να καταχωρίσετε επώνυμες σελίδες εργασίας σε εξειδικευμένους πίνακες εργασίας και κοινωνικά μέσα. Παρέχει ακόμη ένα δωρεάν σύστημα ανίχνευσης υποψηφίων. Το Twitter είναι επίσης ένας σπουδαίος πόρος επειδή είμαι συνδεδεμένος με πολλούς ανθρώπους που μπορεί να γνωρίζουν κάποιον σπουδαίο για τη δουλειά. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Επιχειρησιακή αναζήτηση μέσω Shutterstock
6 Σχόλια ▼
