Σε λίγα μόνο δευτερόλεπτα, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα καθορίσει εάν το βιογραφικό σας τεκμηριώνει ως τον ιδανικό υποψήφιο. Ωστόσο, πολλά βιογραφικά δεν ξεπερνούν ποτέ το αρχικό στάδιο εξέτασης, λόγω των κοινών λαθών που κάνουν οι υποψήφιοι - όπως η αποτυχία διόρθωσης ή η μη προσαρμογή του περιεχομένου στη δουλειά.Αν δεν δώσετε προσοχή σε αυτά τα θέματα - και θα δείξετε πώς η πρόσληψη σας ωφελεί την εταιρεία - το βιογραφικό σας ίσως κατευθύνεται προς το δοχείο απορριμμάτων.
$config[code] not foundΚακή γραμματική και ορθογραφίες
Όσο συχνά τον υπενθυμίζουν οι υποψήφιοι για να το κάνουν, η έλλειψη διορθωτικών δοκιμασιών πλήττει πολλά πράγματα - και είναι συνήθως ένας διακανονισμός για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών που το εντοπίζουν, ο στρατιωτικός του State University, Brent Miller, εξηγεί σε μια στήλη τον Απρίλιο του 2012 για το «The Chronicle of Higher Εκπαίδευση." Όσο περισσότερες λανθασμένες γραφές και θραύσματα των προτάσεων που συλλέγει ένας προσκεκλημένος, τόσο πιο πιθανό είναι ότι θα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο αιτών εργασία δεν δίνει προσοχή στη λεπτομέρεια και δεν αξίζει να ληφθεί σοβαρά υπόψη.
Παράλειψη προσαρμογής συνέχισης
Μερικές φορές ένας υποψήφιος έχει τις κατάλληλες δεξιότητες, αλλά ένας διαχειριστής μίσθωσης δεν μπορεί να πει από την εφαρμογή. Κάθε στοιχείο στο βιογραφικό σας σημείωμα πρέπει να αντικατοπτρίζει τη θέση που ελπίζετε να προσγειωθείτε, σύμφωνα με τον στρατηγό μάρκετινγκ Ben Weiss, σε μια στήλη "U.S. News & World Report" του Ιουλίου 2013. " Για παράδειγμα, εάν δεν μπορείτε να συσχετίσετε το ιστορικό εργασίας σας με συγκεκριμένους όρους από την περιγραφή εργασίας, φαίνεται ότι υποβάλετε αίτηση για οποιαδήποτε θέση έρχεται μαζί - και ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα σας ενοχλήσει να επικοινωνήσετε μαζί σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΨευδείς ή παραπλανητικές πληροφορίες
Η τιμιότητα είναι μια βασική αξία που αναμένουν οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων στους αιτούντες. Οποιεσδήποτε υπαινιγμοί εξαπάτησης - είτε παραλείπουν πιθανώς ακατάλληλο υλικό, είτε προσπαθούν να καλύψουν το ιστορικό εργασίας σας - θα παρακινήσουν έναν διαχειριστή προσλήψεων να πετάξει το βιογραφικό σας σημείωμα, σημειώνει ο Miller. Ακόμη και αν το ξεπεράσετε τον αρχικό έλεγχο, ένας έλεγχος ιστορικού ενδέχεται να αποκαλύψει ακόμα την έκταση των παραπλανήσεών σας. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα υπάρξουν αρκετές αμφιβολίες για να εκτροχιάσουν τις πιθανότητές σας να προσληφθούν.
Έλλειψη ελάχιστων διαπιστευτηρίων
Σε κάθε αναζήτηση εργασίας, η κορυφαία προτεραιότητα του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού βοηθά τις εταιρείες να αποφασίσουν ποιοι υποψήφιοι προσφέρουν την πλησιέστερη εφαρμογή. Αν το βιογραφικό σας δεν ταιριάζει με τα ελάχιστα διαπιστευτήρια της περιγραφής της εργασίας, μην περιμένετε να πάρετε μια συνέντευξη, λέει η Χριστίνα Λόρδος, τεχνικός στρατογνώμων που πήρε συνέντευξη για το άρθρο περιοδικού "Forbes" του Ιανουαρίου 2013, προσλαμβάνοντας τη σύμβουλο Angela Smith. Κανένα ποσό φουσκωμένης πολυφωνίας δεν θα πείσει έναν στρατολογητή να φέρει σε υποψήφιο που δεν έχει τα επιθυμητά διαπιστευτήρια της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, θα μετακινηθεί απλώς σε κάποιον άλλο.
Έλλειψη ειδικών χαρακτηριστικών
Καθώς οι πόροι στεγνώνουν σε μια σφιχτή οικονομία, οι εταιρείες τείνουν να ευνοούν τους υποψηφίους που μπορούν να συμβάλουν άμεσα. Το βιογραφικό σας σημείωμα πρέπει να σας δείξει τον πιθανό αντίκτυπό σας με παραδείγματα για να κάνετε την περίπτωσή σας, συμβουλεύει ο Weiss. Για παράδειγμα, ένας αιτών πωλήσεων πρέπει να παραλείψει αόριστα επίθετα, όπως "σκληρή εργασία", και να επικεντρωθεί σε συγκεκριμένους στόχους που έχει επιτύχει. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν μπορεί να δείξει πόση αξία μπορεί να προσθέσει η πρόσληψή σας στην εταιρεία, δεν θα λάβετε επιστροφή κλήσης.
