Όταν αναζητάτε ένα διευθυντικό ρόλο, μπορείτε να προβλέψετε και να προετοιμαστείτε για ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης. Εάν η δουλειά συνεπάγεται σημαντικό χρόνο που διανύει μια ομάδα και διαχειρίζεστε συναδέλφους, φυσικά θα σας ρωτήσω για αυτό. Πρέπει να σκεφτείτε διάφορες πτυχές αυτής της ερώτησης, ώστε να μπορέσετε να δώσετε μια πειστική απάντηση.
Παραδείγματα συγκεκριμένων
Πάνω απ 'όλα, αυτό που ψάχνουν οι ερευνητές σας είναι μερικά παραδείγματα πραγματικής ζωής για το πώς έχετε διαχειριστεί ανθρώπους σε επαγγελματικές καταστάσεις στο παρελθόν. Σκεφτείτε τη σταδιοδρομία σας και βρείτε μερικά παραδείγματα, από τα οποία πραγματικά βοηθήσατε τους ανθρώπους να συναντηθούν για να ξεπεράσουν ένα δύσκολο εμπόδιο ή να ωφελήσουν σημαντικά τον εργοδότη σας, όπως βελτιώνοντας την παραγωγικότητα. Εργαστείτε σε σύντομες ιστορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως παραδείγματα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
$config[code] not foundΣτυλ
Είναι ενημερωτικό για τους συνεντευκτές εάν μπορείτε να δώσετε μια αίσθηση του τρόπου διαχείρισης σας. Μπορεί να είστε κάποιος που κάθεται πίσω και επιτρέπει στην ομάδα σας να δουλεύει μέσα από τα πράγματα μέχρι να χτυπήσει ένα πρόβλημα. Ή ίσως είστε πιο ενεργητικός. Ορισμένα διευθυντικά στελέχη μπορεί να είναι εξερχόμενα και να διαχειρίζονται μέσω φιλικών αλληλεπιδράσεων, ενώ άλλα είναι πιο αυταρχικά. Δημιουργήστε μια περιγραφή του προσωπικού σας στυλ και δημιουργήστε μια υπόδειξη για το γιατί λειτουργεί για εσάς και αυτούς που διαχειρίζεστε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕισαγωγή
Δώστε μια ιδέα για το πόση εισροή επιθυμείτε από τους ανθρώπους που διαχειρίζεστε. Ορισμένα αφεντικά δεν επιθυμούν να κυβερνούν από την επιτροπή, αλλά θεωρούν ότι είναι πιο αποτελεσματικό να δίνουν συγκεκριμένη κατεύθυνση μπροστά. Από την άλλη πλευρά, κάποιοι επιθυμούν να συγκεντρώσουν πληροφορίες από την ομάδα σχετικά με τη μελλοντική πορεία πριν λάβουν τελική απόφαση. Να είστε σαφείς σχετικά με τη διαδρομή που συνήθως λαμβάνετε.
Παραγωγή
Τονίστε πώς η διαχείρισή σας των ανθρώπων συμβάλλει στην επίτευξη της εργασίας που επιτεύχθηκε. Οι συνεντευκτές σας θα εντυπωσιαστούν από το γεγονός ότι είστε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα όταν διαχειρίζεστε τους ανθρώπους. Περιγράψτε τον τρόπο με τον οποίο θέτετε στόχους και παρακινήστε την ομάδα σας να εργαστεί προς την κατεύθυνση και την επίτευξη τους.
σύγκρουση
Η σύγκρουση είναι φυσικό μέρος οποιουδήποτε χώρου εργασίας και μπορεί ακόμη και να είναι εποικοδομητικό εάν είναι σωστά διαχειριζόμενο. Μην αποφύγετε να περιγράψετε μια εποχή που θα έπρεπε να διαχειριστείτε τις συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων. οι ερευνητές σας θέλουν να γνωρίζουν ότι είστε έμπειροι στο χειρισμό δύσκολων διαπροσωπικών καταστάσεων όταν εμφανίζονται. Μπορούν επίσης να σας ρωτήσουν πώς θα απαντήσετε σε έναν υπάλληλο που ήρθε σε σας με ένα προσωπικό πρόβλημα.
