Ψάχνετε να προσλάβετε υπαλλήλους, εργολάβους ή interns φέτος; Πάρτε μια συμβουλή από ένα άρθρο της Washington Post σχετικά με το πώς ο δημόσιος ραδιοφωνικός σταθμός NPR χρησιμοποίησε το Twitter για να βρει υπαλλήλους.
$config[code] not foundΌταν οι συνήθεις μέθοδοι αναζήτησης NPR για τους ασκούμενους υπολείπονται και ο οργανισμός δεν έχει αρκετούς υποψηφίους, αποφάσισαν να διαδώσουν τη λέξη μέσω μιας εκστρατείας Twitter. Η προσπάθεια μίας εβδομάδας έφερε μια πλημμύρα από αιτήσεις και οδήγησε στην πρόσληψη 15 νέων ασκούμενων.
Η κίνηση του NPR είχε νόημα, διότι ο οργανισμός αναζητούσε εργαζόμενους που ήταν καταλαβαίνω από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Τι μπορείτε να μάθετε από την προσέγγιση του NPR;
Εδώ είναι 3 ιδέες:
Σκεφτείτε έξω από το κουτί
Ενώ μπορούμε να σκεφτόμαστε το LinkedIn πρώτα όταν σκεφτόμαστε τις προσλήψεις, δεδομένου ότι ο ιστότοπος των κοινωνικών μέσων έχει δημιουργηθεί για επιχειρηματική δικτύωση και ακόμη και σας επιτρέπει να δημοσιεύσετε θέσεις εργασίας, δεν είναι ο μόνος τρόπος να προχωρήσετε όταν χρησιμοποιείτε κοινωνικά μέσα για να βρείτε υποψηφίους εργασίας.
Ταίριασμα του δικτύου κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης με τις ανάγκες σας: Για παράδειγμα, αν ψάχνετε για έναν εμπειρογνώμονα μάρκετινγκ Facebook, ή κάποιον που η δουλειά του περιλαμβάνει πολλή κοινωνικοποίηση και προσέλκυση (όπως προσωπικό PR), προσπαθήστε να επικοινωνήσετε με το Facebook.
Αν ψάχνετε για έναν γραφίστη ή έναν φωτογράφο, δοκιμάστε να διαδώσετε τη λέξη σε έναν κοινωνικά ιστότοπο με οπτική γωνία, όπως το Tumblr ή το Instagram.
Πάρτε εξειδικευμένες θέσεις
Το Facebook, το Twitter και το LinkedIn δεν είναι οι μόνοι τρόποι να προχωρήσουμε με βάση τα κοινωνικά μέσα. Υπάρχουν ειδικοί χώροι κοινωνικών μέσων ενημέρωσης αφιερωμένους στη βιομηχανία σας;
Εάν ναι, θα μπορούσαν να είναι εξαιρετικά μέρη για να δημοσιεύσετε αν ψάχνετε για κάποιον με μεγάλη εμπειρία στη βιομηχανία σας. Ακόμα και στο Facebook και το LinkedIn, μπορείτε να επιτύχετε καλύτερα αποτελέσματα, αν αναπτύξετε ομάδες με γνώμονα τη βιομηχανία ή τις δεξιότητες προσανατολισμένες στις δεξιότητες (όπως οι ομάδες για τη μεταποιητική βιομηχανία ή για τους εμπόρους B2B) για να εξαπλωθεί η λέξη για τις ανοικτές θέσεις σας.
Στο Twitter, δημιουργήστε νέα hashtags που σχετίζονται με τις ανοικτές θέσεις σας ή χρησιμοποιήστε υπάρχοντα hashtags, ώστε τα tweets σας να τραβήξουν την προσοχή των ανθρώπων που ακολουθούν αυτά τα θέματα. Για παράδειγμα, το NPR χρησιμοποίησε ένα hashtag "#pubjobs" για να προσελκύσει άτομα που ενδιαφέρονται για δημόσια μέσα μαζικής ενημέρωσης.
Πάντα να είναι η πρόσληψη
Λέτε ότι δεν έχετε ανοικτές θέσεις και δεν έχετε άμεσα σχέδια να προσλάβετε;
Δεν πειράζει. Με τον ανταγωνισμό για τη θέρμανση του ταλέντου φέτος, αν βρεθείτε εκτός προσωπικού, θα μπορούσατε να καταλήξετε σε ταλαιπωρία σε σύγκριση με μεγαλύτερες εταιρείες. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να παρουσιάσετε συνεχείς πληροφορίες σχετικά με το τι κάνει η εταιρεία σας, τι είναι να εργαστείτε για εσάς και τι είδους άτομα και δεξιότητες που αναζητάτε.
Εκτός από την άμεση πρόσληψη, η NPR έκανε επίσης "μαλακή" στρατολόγηση χρησιμοποιώντας το hastag #nprlife για τιτίβισμα σχετικά με την καθημερινή ζωή στο γραφείο. Η προβολή έδωσε στους πιθανούς υποψηφίους μια ματιά σε αυτό που θα ήταν να δουλέψουμε στην εταιρεία.
Μπορείτε να τοποθετήσετε αυτού του είδους τις πληροφορίες στον ιστότοπο της επιχείρησής σας, κάτω από έναν τίτλο "Εργασία στο X Corp." ή παρόμοιο, όπου μπορείτε επίσης να καταχωρίσετε ανοικτές θέσεις και πληροφορίες επικοινωνίας όταν έχετε ανοίγματα. Όλο το χρόνο, μοιραστείτε άτυπες ιδέες για το πώς είναι να δουλέψετε στην επιχείρησή σας στους λογαριασμούς σας στο Facebook, LinkedIn και Twitter. Αυτές οι πληροφορίες θα μπορούσαν να είναι φωτογραφίες από το τελευταίο προσωπικό σας potluck ή tweets σχετικά με το τι εργάζεστε τώρα.
Η εμφάνιση της μικρής επιχείρησής σας ως ένα διασκεδαστικό, δημιουργικό και ανταμείβοντας μέρος για εργασία θα κάνει πολύ δρόμο προς την οικοδόμηση ενδιαφέροντος και καλής θέλησης που σας οδηγεί σε κατάλληλους υποψηφίους όταν έρθει η ώρα.
Φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
14 Σχόλια ▼
