Όλοι έχουμε τοξικές τάσεις, μερικοί από εμάς περισσότερο από άλλους. Αυτό ισχύει για τους υπαλλήλους, τους ασκούμενους, τους διευθυντές - και τα αφεντικά. Το να είσαι τοξικό μπορεί να σημαίνει πολλά πράγματα, αλλά είναι τελικά μια συμπεριφορά που δηλητηριάζει το περιβάλλον και τους γύρω σου (μεταφορικά, βέβαια). Είναι επιζήμιο για το ηθικό των εργαζομένων, την εταιρική κουλτούρα, τις σχέσεις στις επιχειρήσεις, και μπορεί να πάρει ακόμη και μια εταιρεία αν δεν αντιμετωπιστεί.
$config[code] not foundΣκεφτείτε ότι μπορεί να εργάζεστε για ένα τοξικό αφεντικό; Εδώ είναι μερικές από τις μεγαλύτερες κόκκινες σημαίες που αυτός ή αυτή μπορεί να κυματίζει στο πρόσωπό σας.
Προειδοποιητικά σημάδια ενός τοξικού αφεντικού
1. Παθητική επιθετική
Το να είσαι παθητικός επιθετικός είναι ένα βασικό στοιχείο για τους τοξικούς ανθρώπους. Αλλά όταν το αφεντικό σας έχει αυτό το χαρακτηριστικό είναι ακόμα χειρότερο. Ίσως να αφήνουν "χρήσιμα" σημάδια στο δωμάτιο ανάπαυσης, υπενθυμίζοντας σε όλους να μην ζεστάνουν κάποιο τερατώδες σάντουιτς για το μεσημεριανό γεύμα. Όλοι γνωρίζουν ότι το αφεντικό στοχεύει στον εργαζόμενο που τρώει το συγκεκριμένο σάντουιτς. Αλλά αντί να πηγαίνετε κατευθείαν στην πηγή, το αφεντικό σας αφανίζει το δημόσιο χωρίς να τις αντιμετωπίζει ιδιωτικά.
2. Μικρή διαχείριση
Δυστυχώς, μερικές φορές οι προϊστάμενοι προσπαθούν πραγματικά να βοηθήσουν όταν διαχειρίζονται όλες τις πτυχές της επιχείρησης (ή τα καθήκοντα συγκεκριμένου υπαλλήλου). Ωστόσο, αυτό που πραγματικά λένε και ίσως σκέφτονται είναι ότι κανείς δεν μπορεί να κάνει τόσο μεγάλη δουλειά με αυτούς. Επιτρέπουν επίσης στους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι δεν τους εμπιστεύονται και δεν πιστεύουν ότι είναι ικανοί για το έργο στο χέρι.
3. Πρέπει να είστε αναγνώστης μυαλού
Ένα αφεντικό υποτίθεται ότι είναι ηγέτης και οι ηγέτες είναι σαφείς επικοινωνούντες. Εάν ο προϊστάμενος σας παραλείπει συνεχώς να παρέχει οδηγίες, σχόλια και να σας ενθαρρύνει να κάνετε ερωτήσεις, δεν σας εμπιστεύονται. Σας περιμένουν να διαβάσετε το μυαλό τους. Νιώθουν απογοητευμένοι ή θυμωμένοι όταν δεν παραδίδετε επειδή δεν μαντέψατε τις επιθυμίες τους σωστά; Αυτό είναι ένα σημάδι του ιστορικού ενός αφεντικού που επιθυμεί να καταφέρει ένα καρναβάλι με ψυχικά αντί για ένα γραφείο.
4. Υπάρχει ένα Pet Boss
Έχετε συνειδητοποιήσει μέχρι τώρα ότι η ενήλικη ζωή μερικές φορές δεν είναι τόσο διαφορετική από το δημοτικό σχολείο. Μερικοί δάσκαλοι έχουν τα κατοικίδια των δασκάλων, και μερικά αφεντικά έχουν τα κατοικίδια ζώα του αφεντικού. Εάν το αφεντικό σας ευνοεί σαφώς έναν ή περισσότερους υπαλλήλους σε σχέση με άλλους, πηγαίνετε σε γεύματα μόνο μαζί τους, κουτσομπολιάζοντας μαζί τους, φέρνοντάς τους μικρά μπιχλιμπίδια (ακόμη και αν είναι ο περιστασιακός «κακός καφές» από το σπάσιμο) ή είναι φίλοι του Facebook μαζί τους κανένας άλλος υπάλληλος, δεν έχετε πρόβλημα. Το να είσαι το αγαπημένο τους δεν σημαίνει πολλά όταν είναι ακριβώς για το ποιος κάθεται δίπλα στο κεφάλι honcho στη συνάντηση. Αλλά είναι τεράστιο όταν πρόκειται για προσφορές και απολύσεις.
5. Διαταραχές διάθεσης σε τυχαία
Τα αφεντικά είναι και ανθρώπινα και σε σπάνιες περιπτώσεις απλά δεν μπορείτε να βοηθήσετε να φέρετε την προσωπική σας ζωή στο γραφείο (δηλαδή την ημέρα που το αφεντικό σας αρχειοθετεί έγγραφα διαζυγίου, έχει νόημα εάν είναι λίγο πιο ήσυχο ή πιο μπλε από το φυσιολογικό). Ωστόσο, εάν δεν μπορείτε ποτέ να πείτε εάν θα είναι επάνω, κάτω, τρελλό, γεμάτο, ή οτιδήποτε ενδιάμεσα, είναι σαν να ξοδεύετε οκτώ ή περισσότερες ώρες την ημέρα παίζοντας ρουσική ρουλέτα. Είναι εξαντλητικό, και για μερικούς υπαλλήλους μπορεί να είναι ακόμη τρομακτικό.
6. Τα κουτσομπολιά χύνεται από αυτά
Το κουτσομπολιό του γραφείου είναι βέβαιο ότι θα συμβεί, ειδικά σε μικρότερα περιβάλλοντα. Ωστόσο, είναι η δουλειά του αφεντικού σας να οδηγεί με παράδειγμα (και σε ακραίες περιπτώσεις να απευθύνεται στα κουτσομπολιά άλλων). Εάν ο προϊστάμενός σας μιλά αρνητικά για κάποιον από τους συναδέλφους του ή τους υπαλλήλους του, αυτό είναι ένα θανατηφόρο σημάδι. Τα κουτσομπολιά μπορούν να καταστρέψουν μια επιχείρηση από μέσα προς τα έξω, και όταν το αφεντικό συμμετέχει (ή οδηγεί!), Είναι μόνο θέμα χρόνου πριν από μια επέμβαση.
7. Υπάρχουν οφέλη "Just for the Boss"
Φυσικά, ο προϊστάμενός σας έχει πιθανώς οφέλη για τα up και up που άλλοι δεν απολαμβάνουν, όπως υψηλότερο μισθό. Ωστόσο, οι προϊστάμενοι είναι επίσης σε θέση να επωφεληθούν από το πού βρίσκονται. Έρχονται τακτικά αργά, αφήνουν νωρίς, παίρνουν μακρά γεύματα, δεν ακολουθούν τον ενδυματολογικό κώδικα (ενώ το επιβάλλουν σε άλλους), ή χρησιμοποιούν την εταιρική ιδιοκτησία για προσωπική χρήση; Εάν ήταν υπάλληλοι, θα γράφτηκαν ή θα πυροβόλησαν.
8. Είσαι το δοχείο απορριμμάτων τους
Όλοι πρέπει να ξεφορτώσουμε από καιρό σε καιρό. Ακόμα, είναι ο ρόλος του αφεντικού να μην "χρησιμοποιεί" τους υπαλλήλους του σε οποιαδήποτε ιδιότητα, συμπεριλαμβανομένου και του ηχητικού συμβουλίου. Αν γνωρίζετε για την ερωτική ζωή του προϊσταμένου σας, την κούρνια ή τις οικείες λεπτομέρειες σχετικά με μια επιχειρηματική συμφωνία που δεν πρέπει να γνωρίζετε, ο προϊστάμενός σας σας χρησιμοποιεί ως αυτοσχέδιο θεραπευτή. Αυτό είναι μεγάλο για τα επίπεδα άγχους, αλλά μεταφέρεται σε εσάς και είναι εντελώς αντιεπαγγελματικό.
9. Ταξίδι με ενοχές, καθένας;
Ορισμένα ταξίδια ενοχής είναι παθητικά επιθετικά, αλλά όχι όλη η παθητική επιθετική συμπεριφορά περιλαμβάνει ένα ταξίδι ενοχής. Εάν το αφεντικό σας προσπαθεί να σας κάνει να νιώθετε ένοχος για πράγματα που δεν πρέπει, όπως να εργάζεστε υπερωρίες και να μην πληρώνετε για αυτό (παράνομο) ή να μην εκτελείτε μια εργασία "όπως ο Jane συνήθιζε" (αλλά τα αποτελέσματα και η ποιότητα είναι το ίδιο) - βρίσκεστε για μια μακροχρόνια δουλειά για να αισθάνεστε υπότροφος.
Με ένα τοξικό αφεντικό, ο χώρος εργασίας σας είναι τοξικός και είναι μόνο θέμα χρόνου πριν ξεκινήσει η τοξικότητα στην εργασία και την προσωπική σας ζωή.
Ανάλογα με τη μοναδική σας κατάσταση, ίσως μπορείτε να αναλάβετε δράση. Είναι συχνά επικίνδυνο να προσεγγίσετε τον εαυτό σας με ένα τοξικό αφεντικό, καθώς η θέση τους στην εξουσία τους δίνει επίσης τη δυνατότητα να ελέγχουν την ασφάλεια της εργασίας σας. Αν έχετε τμήμα HR, συζητήστε μαζί σας τις ανησυχίες σας. Δεσμεύονται από συμφωνίες εμπιστευτικότητας και η δουλειά τους είναι να σας βοηθήσουν και να εξασφαλίσετε ένα αποτελεσματικό και ασφαλές περιβάλλον.
Δυστυχώς, σε πολλές περιπτώσεις δεν υπάρχει διόρθωση ενός τοξικού αφεντικού.
Αυτές οι συμπεριφορές είναι συνήθως είτε μέρος του χαρακτήρα ενός ατόμου είτε έχουν ασκηθεί και τελειοποιηθεί για τόσα χρόνια που είναι η δεύτερη φύση. Αυτό που ελέγχετε είναι πώς χειρίζεστε την εξωτερική τοξικότητα. Σκεφτείτε από πού προέρχεται, θυμηθείτε ότι δεν είναι δικό σας λάθος και κάνετε μια συνειδητή απόφαση για το πώς θα ανταποκριθεί καλύτερα να αναιρεί αυτή την τοξικότητα όσο το δυνατόν περισσότερο.
Τοξική φωτογραφία μέσω Shutterstock
9 Σχόλια ▼
