Προσφέρετε στους υπαλλήλους σας σχέδιο συνταξιοδότησης; Εάν όχι, η μικρή επιχείρησή σας θα κινδύνευε να μείνει πίσω στον διαγωνισμό για ειδικευμένους εργαζόμενους. Περισσότερες εταιρείες προσφέρουν προγράμματα συνταξιοδότησης από ό, τι πριν από λίγα χρόνια, σύμφωνα με νέα έρευνα (PDF) από το Κέντρο Διασύνδεσης της Transamerica και περισσότεροι εργοδότες ταιριάζουν επίσης με τις εισφορές των εργαζομένων.
Η τάση έχει νόημα δεδομένου ότι οι μισθώσεις και οι μισθοί είναι και οι δύο στην άνοδο. Περισσότεροι εργοδότες (72%) έχουν μισθώσει υπαλλήλους κατά το παρελθόν έτος και το 74% έχουν αυξήσει τους μισθούς εκείνη την χρονική περίοδο. Με τους μισθούς και τις ευκαιρίες απασχόλησης να αυξάνεται, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες επιλογές για την εύρεση πιο πράσινων βοσκοτόπων. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες που επιθυμούν να κατέχουν ειδικευμένους εργαζόμενους στρέφονται σε πρόσθετα οφέλη, όπως τα σχέδια συνταξιοδότησης.
$config[code] not foundΣυνολικά, το 79% των εταιρειών προσφέρουν 401 (k) s ή παρόμοια σχέδια, από 72% το 2007 - πριν από την ύφεση. Ακόμη και μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων με 10 έως 99 υπαλλήλους, σχεδόν τα τρία τέταρτα (73%) προσφέρουν σχέδιο συνταξιοδότησης. Από τις εταιρείες με σχέδια, το 77% προσφέρουν έναν εργοδότη αγώνα.
Σχέδια συνταξιοδότησης Προσέλκυση εργαζομένων
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι ένα από τα πιο δημοφιλή οφέλη που μπορείτε να προσφέρετε. Έχουν αυξηθεί ακόμη περισσότερο από τότε που η ύφεση προειδοποίησε εκατομμύρια Αμερικανούς για τα οφέλη της εξοικονόμησης για μια βροχερή μέρα.
Ένα εντυπωσιακό 80 τοις εκατό των εργαζομένων που έχουν πρόσβαση σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης κατά την εργασία το χρησιμοποιούν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. Εξοικονόμαστε κατά μέσο όρο το 8% των μισθών τους. Και τα δύο στοιχεία είναι από τα επίπεδα πριν από την ύφεση.
Η Transamerica συστήνει σε εταιρείες με σχέδια 401 (k) να μπορούν να βελτιώσουν ακόμη περισσότερο τα σχέδιά τους χρησιμοποιώντας τα αυτόματα προγράμματα εγγραφής (τα οποία εγγράφονται στους υπαλλήλους εκτός αν αυτοί επιλέγουν) προσφέροντας επαγγελματικά διαχειριζόμενες υπηρεσίες προσθέτοντας μια επιλογή Roth 401 (k) καθώς και την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τα σχέδια συνταξιοδότησης ώστε να μπορούν να επωφεληθούν πλήρως από τις επιλογές εξοικονόμησης.
Δεν έχετε σχέδιο συνταξιοδότησης; Ήρθε η ώρα να πάρετε ένα. Υπάρχουν πολλοί τύποι σχεδίων συνταξιοδότησης που μπορούν να εφαρμόσουν οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Οι επιλογές περιλαμβάνουν τα δημοφιλή 401 (k) και το Roth 401 (k). Υπάρχουν επίσης προγράμματα συμμετοχής στα κέρδη, SIMPLE IRA, Απλοποιημένο Σχέδιο Συνταξιοδότησης Εργαζομένων (SEP), Σχέδιο Ιδιοκτησίας Εργαζομένων (ESOP) και Σχέδια Keogh.
Το καλύτερο σχέδιο για εσάς θα εξαρτηθεί από παράγοντες, όπως τον τύπο της επιχείρησής σας, την ηλικία, τον αριθμό των εργαζομένων σας και τις φορολογικές σας ανησυχίες, καθώς επίσης και πόσο κοντά είστε στη συνταξιοδότηση.
Ο δικτυακός τόπος του IRS προσφέρει περαιτέρω πληροφορίες και καθοδήγηση σχετικά με την επιλογή σχεδίου συνταξιοδότησης. Φυσικά, θα θέλετε επίσης να μιλήσετε με τον λογιστή σας για να καθορίσετε τι θα λειτουργήσει για την επιχείρησή σας και τους προσωπικούς σας στόχους συνταξιοδότησης.
Ένα νέο σχέδιο συνταξιοδότησης: myRA
Αν θέλετε να το κρατήσετε Πραγματικά απλό ενώ παράλληλα προσφέρει στους εργαζόμενους σας την ευκαιρία να εξοικονομήσουν χρήματα για το μέλλον, ο Πρόεδρος Obama έχει διευθύνει το υπουργείο Οικονομικών να δημιουργήσει ένα βασικό σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης που ονομάζεται myRA, συντομογραφία για το "λογαριασμό αποχώρησης μου". Τα σχέδια θα είναι ελεύθερα να δημιουργήσουν και να διαχειριστούν, φορητά από τη δουλειά στην εργασία, και θα επιτρέψουν στους συμμετέχοντες να συνεισφέρουν μόλις λίγα δολάρια το μήνα. Το όφελος για τους εργοδότες είναι ότι δεν υπάρχει ευθύνη εμπιστευτικότητας και απλώς μια απλή, εφάπαξ οργάνωση παρά τη συνεχιζόμενη διοίκηση.
Σαφώς, η myRA είναι εξαιρετικά γυμνά κόκαλα και ενώ μπορεί να λειτουργήσει αν έχετε πολύ χαμηλόμισθο εργατικό δυναμικό, δεν πρόκειται να είναι αρκετό για να προσελκύσετε επαγγελματίες ή εξειδικευμένους εργαζόμενους που αναζητούν εξαιρετικά υψηλά επίπεδα. Το πρόγραμμα αναμένεται να ξεκινήσει στα τέλη του 2014. Δείτε τις λεπτομέρειες του myRA στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Οικονομικών.
Μαγνητική φωτογραφία μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
