Έχετε ένα Ray Rice ή τον Adrian Peterson που εργάζονται στην επιχείρησή σας;
Αυτοί είναι οι απίστευτα ταλαντούχοι εργαζόμενοι των οποίων η συμπεριφορά είναι καταστροφική για τον πολιτισμό της εταιρείας σας. Μπορεί να είναι ο κορυφαίος πωλητής που δεν έρχεται ποτέ να δουλέψει εγκαίρως. Μπορεί να είναι ο ανώτερος υπάλληλος που είναι πάντα άσχημο να ψιθυρίζει τους πελάτες. Ενώ προσποιείτε ότι αυτά τα standouts και η επιχείρησή σας μπορούν να συνυπάρχουν, στην πραγματικότητα καταστρέφουν την εταιρεία σας από μέσα προς τα έξω.
$config[code] not foundΑυτό που το χειροτερεύει είναι ότι κάθε άλλος υπάλληλος το γνωρίζει και, στην πραγματικότητα, επηρεάζει τη δική του απόδοση.
Θυμηθείτε ότι διδάσκετε τι ανεχτείτε. Επιτρέποντας τη συμπεριφορά τους, στέλνετε το μήνυμα ότι είναι ξεχωριστά και ότι οι κανόνες δεν ισχύουν για αυτούς. Η βραχυπρόθεσμη σκέψη σας ενθαρρύνει περαιτέρω την επιβλαβή συμπεριφορά τους. Όσο πιο γρήγορα ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης κατανοεί το συνολικό αποτέλεσμα, τόσο πιο γρήγορα η εταιρεία μπορεί να προχωρήσει.
Για να είστε προληπτικοί, ακολουθήστε τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε σήμερα:
Οραματίστε μια εταιρεία χωρίς αυτές
Φανταστείτε την επιχείρησή σας χωρίς αυτούς τους αστέρι παίκτες είναι τρομακτικό. Αλλά σκεφτείτε πώς όλες οι επιδόσεις των άλλων μελών της ομάδας θα βελτιωθούν χωρίς αυτούς.
Συμβουλές τους
Θα εκπλαγούν όταν τους προσεγγίσετε για πρώτη φορά ότι η συμπεριφορά τους είναι επιζήμια για το υπόλοιπο της ομάδας, αφού το έχετε ανεχτεί για τόσο πολύ καιρό. Θα σκεφτούν ότι η απόδοσή τους περισσότερο από ό, τι κάνει για οποιαδήποτε άλλη κακή συμπεριφορά.
Αντ 'αυτού, αναθεωρήστε ακριβώς τι περιμένετε και πώς θα παρακολουθείτε τη μελλοντική συμπεριφορά τους. Πιθανότατα, θα συμφωνήσουν να προσπαθήσουν να αλλάξουν.
Κρατήστε τους υπεύθυνοι για τη συμπεριφορά τους
Δεδομένου ότι η αλλαγή είναι δύσκολη, ο αστυνομικός πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς. Κάθε φορά που εμφανίζουν ξανά την κακή συμπεριφορά, ελέγξτε την αλλαγή που περιμένετε. Επαναλάβετε συνεχώς.
Πυρκαγιά (εάν είναι απαραίτητο)
Στην πραγματικότητα, λίγοι από αυτούς τους αστερίσκους θα μπορούν να αλλάξουν και στις περισσότερες περιπτώσεις θα πρέπει να απολυθούν. Να είστε έτοιμοι να πρέπει να αντικαταστήσετε αυτό το άτομο και να έχετε την κατάλληλη χρονική στιγμή όταν είναι βέλτιστη για την εταιρεία. Χρησιμοποιήστε την τεκμηρίωση που παρακολουθήσατε για να ολοκληρώσετε τη διαδικασία διαχωρισμού.
Μοιραστείτε με την ομάδα
Ενημερώστε την ομάδα για ποιο λόγο αποχώρησε ο άμισθος υπάλληλος και ποιο είναι το σχέδιο να προχωρήσουμε χωρίς αυτές. Οι περισσότεροι από αυτούς θα επικροτήσουν την απόφασή σας και θα εργαστούν σκληρότερα για να βοηθήσουν στη μετάβαση.
Αναδημοσίευση με άδεια. Δημοσιεύθηκε αρχικά στο Nextiva.
Ray Rice Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στο: Nextiva, Content Channel Publisher 4 Σχόλια ▼
