Ο μισθός είναι ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό που καταβάλλεται σε έναν μισθωτό ανά περίοδο αμοιβής, και όχι ένα μεταβλητό ποσό που εξαρτάται από τις ώρες εργασίας. Ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης ταξινομεί μια θέση εργασίας, ο μισθός μπορεί να περιλαμβάνει ή όχι κανονική ωριαία τιμή. Αν συμβαίνει αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να υπολογίζουν το ωριαίο επιτόκιο τους, διότι μπορεί να επηρεάσουν το ποσό της αμοιβής που λαμβάνουν.
Τύποι μισθών
Ορισμένοι μισθοί απαλλάσσονται από τις διατάξεις του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, οπότε ο ομοσπονδιακός νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό ωρών εργασίας ενός υπαλλήλου. Πρέπει να λαμβάνει τον πλήρη μισθό όσο εργάζεται οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, αλλά δεν υπάρχει ωρομίσθιο. Από το 2013, ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος πρέπει να κερδίσει τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα. Εάν ένας εργαζόμενος δεν θεωρείται απαλλαγμένος από την υπηρεσία, καλύπτεται από ειδικούς κανόνες ελάχιστου μισθού και υπερωριών του FLSA για τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους.
$config[code] not foundΚανονική ωριαία τιμή
Όταν ένας εργαζόμενος κερδίζει έναν μη απαλλασσόμενο μισθό, ο εργοδότης πρέπει να δηλώνει μια κανονική ωριαία τιμή και τον αριθμό ωρών ανά εβδομάδα που αναμένεται να εργαστεί. Αυτή η ωριαία ισοτιμία πρέπει να ισούται τουλάχιστον με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, που ήταν 7,25 δολάρια ανά ώρα από το 2013. Οι εργαζόμενοι υπολογίζουν το κανονικό ωριαίο επιτόκιο διαιρώντας τον εβδομαδιαίο μισθό με τον αναμενόμενο αριθμό αναμενόμενων ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, αν ο εβδομαδιαίος μισθός είναι $ 525 βασισμένος σε 35ωρη εβδομάδα εργασίας, η κανονική ωριαία ισοτιμία ισούται με $ 15.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟι πραγματικές ώρες εργασίας
Το FLSA δεν εμποδίζει τους εργοδότες να μειώσουν την αμοιβή ενός μη απαλλασσόμενου εργαζομένου αν εργάζεται λιγότερα από τον αναμενόμενο αριθμό ωρών σε μια εβδομάδα. Πρέπει να λαμβάνει το κανονικό ωριαίο επιτόκιο για τις ώρες που εργάζεται. Ωστόσο, ορισμένες κυβερνήσεις κρατών απαιτούν από τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους να λαμβάνουν το πλήρες μισθό τους όταν εργάζονται λιγότερα από τον αναμενόμενο αριθμό ωρών. Από την άλλη πλευρά, εάν ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος εργάζεται περισσότερο από τον αναμενόμενο αριθμό ωρών, αλλά όχι πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα, δεν χρειάζεται να πληρώνεται για επιπλέον χρόνο.
Στο περασμα του χρονου
Όταν ένας μη απαλλασσόμενος μισθωτός εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, η FLSA λέει ότι πρέπει να πληρώνει το κανονικό ωριαίο επιτόκιο για όλο το χρόνο που εργάζεται μέχρι 40 ώρες και 1,5 φορές το κανονικό ωρομίσθιο για το χρόνο που εργάζεται πάνω από 40 ώρες. Αυτός ο κανόνας ισχύει ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που αναμένεται να εργαστεί. Ας υποθέσουμε ότι αναμένεται να εργαστεί 35 ώρες την εβδομάδα και να κερδίσει έναν μη απαλλασσόμενο μισθό 525 δολαρίων την εβδομάδα με κανονικό ωριαίο επιτόκιο $ 15. Αν εργάζεται 44 ώρες μία εβδομάδα, πρέπει να λάβει $ 15 φορές 40, ή $ 600 για τις πρώτες 40 ώρες. Επιπλέον, πρέπει να καταβληθεί 1,5 φορές $ 15, ή $ 22,50 ανά ώρα για τις τέσσερις ώρες υπερωριών. Αυτό φέρνει την αμοιβή του σε $ 690 για την εβδομάδα.
