Όλα ξεκινούν με το ενδιαφέρον του αιτούντος για την εργασία και, τελικά, με μια συνέντευξη μαζί σας, τον διαχειριστή μίσθωσης, όπου επεκτείνετε μια προσφορά εργασίας υπό όρους. Στη συνέχεια, ανακαλύπτετε ότι ο υποψήφιος έχει αρχείο κατάσχεσης. Πριν ακυρώσετε την προσφορά εργασίας, γνωρίζετε τις συνέπειες που προκύπτουν από αυτήν, βάσει νόμων και βέλτιστων πρακτικών απασχόλησης. Επίσης, επανεξετάστε εάν είστε πολύ στενά επικεντρωμένος στο καθήκον σας να προστατεύσετε τον οργανισμό από πιθανή ευθύνη για αμέλειες προσλήψεις εναντίον αποφάσεων πρόσληψης που είναι προς το καλύτερο συμφέρον της ανάγκης του οργανισμού για τα κατάλληλα ταλέντα.
$config[code] not foundΕξάλειψη Ερωτημάτων Εμπιστοσύνης
Πολλές από τις επιτυχημένες κρατικές και τοπικές πρωτοβουλίες "Ban the Box" εξαλείφουν ερωτήματα όπως "Έχετε ποτέ καταδικαστεί για ένα έγκλημα;" από τις τυπικές αιτήσεις απασχόλησης. Οι υποστηρικτές βασίζουν την πρωτοβουλία για να δώσουν στους αναζητούντες εργασία που διαφορετικά θα έπρεπε να απαντήσουν «ναι» στην ευκαιρία να αποδείξουν ότι είναι κατάλληλοι για τη δουλειά πριν να εξαλειφθούν πριν από μια συνέντευξη. Τα αρχεία ιστορικού ποινικού μητρώου γενικά δεν τραβιούνται μέχρις ότου ο υποψήφιος λάβει μια προσφορά εργασίας υπό όρους και μια ποινική ιστορία μπορεί να περιλαμβάνει συλλήψεις. Μέχρι αυτή την περίοδο, ο υποψήφιος έχει δείξει ότι είναι ικανός και είναι η πολιτική σας στο χώρο εργασίας σχετικά με συλλήψεις που θα την απέκλειαν. Ελέγξτε την πολιτική σας σχετικά με την ποινική ιστορία προτού ακυρώσετε αμέσως την προσφορά εργασίας.
Κρατικοί νόμοι
Πολλοί εργοδότες δεν ρωτούν για τα αρχεία συλλήψεων, έτσι ώστε οι πληροφορίες να μην έρχονται στο φως μέχρι η εταιρεία σας να διενεργήσει τον έλεγχο της ποινικής ιστορίας. Ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και ορισμένους τοπικούς νόμους, τα αρχεία κατασχέσεων δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην απόφαση να προσληφθούν. Ο κρατικός νόμος και ο τύπος της βιομηχανίας ή της εργασίας μπορεί να υπαγορεύσουν εάν μπορείτε ακόμη να ρωτήσετε για συλλήψεις. Για παράδειγμα, οι εργοδότες στη Μασαχουσέτη και στο Ρόουντ Άιλαντ δεν μπορούν να ζητήσουν από τους αιτούντες για καταγραφές συλλήψεων ή ποινικές διώξεις που δεν οδήγησαν σε καταδίκη. Από την άλλη πλευρά, στην Καλιφόρνια, τα αρχεία συλλήψεων δεν αποτελούν μέρος της αναζήτησης δημόσιων αρχείων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟμοσπονδιακή καθοδήγηση
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ έχει αρκετά ισχυρές αποδείξεις για τους οποίους οι εργοδότες δεν θα πρέπει αυτομάτως να αποκλείσουν τους υποψηφίους βάσει αρχείων σύλληψης. Έχει να κάνει με τη μεγαλύτερη τάση των συλληφθέντων μειονοτήτων από ό, τι οι μη μειονότητες. Το EEOC προειδοποιεί επίσης τους εργοδότες να αποφύγουν να πιστεύουν ότι οι συλλήψεις είναι σταθεροί δείκτες εγκληματικής συμπεριφοράς ή πρόδρομοι μελλοντικής εγκληματικής συμπεριφοράς. Από την άλλη πλευρά, ο οργανισμός λέει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν τις περιστάσεις και τον τύπο εργασίας για να αποφασίσουν αν θα ακυρώσουν μια προσφορά εργασίας βασισμένη σε αρχείο κατασχέσεων. Για παράδειγμα, κάποιος που συνελήφθη με τέλη για τα ναρκωτικά, αλλά δεν καταδικάστηκε, μπορεί να αξίζει περισσότερο έλεγχο αν η εργασία βρίσκεται σε νοσοκομείο ή φαρμακείο.
Δίκαιη Πράξη Υποβολής Αναφορών
Οι εργοδότες που διενεργούν ελέγχους υπόβαθρου υπόκεινται στους κανόνες του νόμου περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων. Αν και το ποινικό ιστορικό ενός υποψηφίου μπορεί να γίνει μέρος του ελέγχου ιστορικού του, το FCRA απαγορεύει συγκεκριμένα τα αρχεία συλλήψεων από την αναφορά σε αναφορά καταναλωτών - συνήθως αυτό που ονομάζονται αυτές οι αναφορές - αν είναι άνω των 7 ετών. Επομένως, εάν λάβετε πληροφορίες σχετικά με μια καταχώρηση συλλήψεως που δεν εμπίπτει στο νόημα της πράξης, ίσως καταλήξετε να εξηγήσετε γιατί δεν συμμορφώνατε με τις οδηγίες FCRA.
Υποψήφια ειδοποίηση
Έχετε καθήκον να δώσετε στους υποψηφίους ένα αντίγραφο των δικαιωμάτων τους βάσει του FCRA, το οποίο αποκαλείται "γνωστοποίηση προ της αρνητικής δράσης". Και όταν αποφασίσετε να ακυρώσετε μια προσφορά εργασίας όταν λάβετε πληροφορίες που πιστεύετε ότι αποκλείει τον υποψήφιο από την πρόσληψη, πρέπει να δώσετε μια "ειδοποίηση για την αντίθετη ενέργεια". Η ανακοίνωση για την αντίθετη ενέργεια παρέχει στους αιτούντες εργασία το δικαίωμα να αμφισβητούν τις πληροφορίες που αποκτώνται μέσω ενός ελέγχου ιστορικού. Ως εκ τούτου, γνωρίζετε την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με το τι τεκμηριώνει μια έγκυρη διαφορά, εάν ο υποψήφιος σας ζητήσει να μην ακυρώσετε την προσφορά και να αποδείξετε γιατί δεν πρέπει.
