Τα αποτελέσματα της Αμερικανικής Οικογενειακής Επιχειρηματικής Έρευνας που δημοσιεύθηκε φέτος περιείχαν μερικά στοιχεία σχετικά με τις οικογενειακές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες.
Πρώτα απ 'όλα, είναι σε άνοδο. Υπάρχουν 37% περισσότερα από αυτά πριν από πέντε χρόνια νωρίτερα. Δεν υπάρχει έκπληξη εκεί. Ως κοινωνία γινόμαστε όλο και πιο ισόρροπα από την άποψη του φύλου στις οικονομικές και επιχειρηματικές αρένες. Το αν μπορούσε να προβλεφθεί ένα άλμα 37% μπορεί να είναι ανοικτό για συζήτηση, αλλά αυτή η συζήτηση θα επικεντρωθεί στο μέγεθος, όχι στην κατεύθυνση της αλλαγής.
$config[code] not foundΗ έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες κάνουν περισσότερα με λιγότερα. Οι γυναικείες επιχειρήσεις είχαν χαμηλότερα έσοδα κατά μέσο όρο (25,4 εκατομμύρια δολάρια) από ό, τι ανήκουν στους άνδρες (30,4 εκατομμύρια δολάρια). Ωστόσο, τα έσοδα αυτά προήλθαν πολύ πιο αποτελεσματικά. Ο μεσαίος αριθμός υπαλλήλων για ανδρικές οικογενειακές επιχειρήσεις ανερχόταν σε 50, ενώ για τις γυναικείες επιχειρήσεις ήταν 26. Από αυτούς τους αριθμούς υπολογίζεται ότι οι γυναίκες που ανήκουν σε οικογενειακές επιχειρήσεις είναι 1,7 φορές πιο παραγωγικές από εκείνες που ανήκουν στους άνδρες.
Οι γυναίκες που ανήκουν στις επιχειρήσεις φαίνεται να απομακρύνονται από τα συμβούλια τους. Εξήντα έξι τοις εκατό αξιολόγησαν τη συμβολή τους στο διοικητικό συμβούλιο ως καλές ή εξαιρετικές, ενώ οι ανδρικές οικογενειακές επιχειρήσεις έδωσαν αυτές τις αξιολογήσεις μόνο στο 57%.
Εάν προβλέπεται η συνταξιοδότηση του Διευθύνοντος Συμβούλου, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες είναι επίσης πιθανότερο να έχουν επιλέξει διάδοχο (49%) από τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε άνδρες (40%).
Οι γυναίκες τόσο ως ιδιοκτήτες όσο και ως διευθύνοντες συμβούλους των οικογενειακών επιχειρήσεων παρουσιάζουν υψηλότερες τάσεις και τα αποτελέσματα που παίρνουν είναι εντυπωσιακά. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις γυναίκες στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Ελέγξτε την πλήρη αμερικανική έρευνα για την οικογενειακή επιχείρηση.
