Όταν η μικρή επιχείρησή σας χρειάζεται επιπλέον χέρια στο κατάστρωμα κατά τη διάρκεια των πολυάσχολων περιόδων, βασίζεστε ολοένα και περισσότερο στους έκτακτους υπαλλήλους για να καλύψετε το λογαριασμό; Δεν είσαι μόνος. Η NBCnews ανέφερε πρόσφατα ότι η τάση για προσωρινή απασχόληση γίνεται ένα μόνιμο χαρακτηριστικό του οικονομικού τοπίου των ΗΠΑ.
Ο αριθμός των προσωρινά απασχολούμενων αυξήθηκε κατά περισσότερο από 40 τοις εκατό από το 2009 σε περίπου 2,53 εκατομμύρια Αμερικανούς, σύμφωνα με στοιχεία που αναφέρονται στο άρθρο, το οποίο επικεντρώνεται στις μεγαλύτερες εταιρείες που προσλαμβάνουν temps, τότε αφήνοντάς τους να πάνε όταν χρειαστεί, ώστε να μπορούν να λειτουργούν " σημαίνω."
Το σύστημα αυτό μπορεί να λειτουργήσει για μεγάλες επιχειρήσεις (αν όχι για τους προσωρινούς υπαλλήλους), αλλά πώς εργάζονται οι προσωρινά απασχολούμενοι για μικρές επιχειρήσεις; Εάν σκέφτεστε να προσλάβετε temps, εδώ είναι μερικοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη:
- Κόστος. Εξετάστε προσεκτικά το κόστος της πρόσληψης προσωρινών εργαζομένων, έχοντας κατά νου ότι μερικοί από τους μισθούς τους πηγαίνουν στην υπηρεσία temp. Γνωρίστε το ρυθμό μετακίνησης για τις θέσεις εργασίας που μισθώνετε στην περιοχή σας και εξετάστε εάν η πρόσληψη ενός μερικής χρονομέτρησης (χωρίς οφέλη) μπορεί να είναι φθηνότερη από τη μίσθωση μιας θερμοκρασίας.
- Ευκολία. Φυσικά, μερικές φορές (όπως όταν μια ξαφνική κρίση χτυπά την επιχείρησή σας) μπορεί να αξίζει να ξοδέψετε επιπλέον χρήματα για να έχετε μια αντιπροσωπεία temp να βρείτε έναν εξειδικευμένο εργαζόμενο για σας, να χειριστείτε μισθοδοσία και γραφειοκρατία και διαφορετικά να κάνετε παρενοχλήσεις στα χέρια σας.
- Εκπαίδευση. Μάθετε πόση εκπαίδευση απαιτεί η θέση. Είναι αυτός ο τύπος δουλειάς όπου μπορεί να παρουσιαστεί ένα καταρτισμένο γραφείο στο γραφείο του, δεδομένου ενός υπολογιστή και αμέσως να εργαστεί; Ή θα απαιτήσει την εκμάθηση των συγκεκριμένων συστημάτων και διαδικασιών σας; Εξετάστε αν ο χρόνος που απαιτείται για να φτάσετε στην ταχύτητα υπερβαίνετε την ευκολία που προσφέρουν.
- Ποιότητα. Η συνεργασία με μια προσωρινή αντιπροσωπεία που εμπιστεύεστε είναι σημαντική. Είχα καταστάσεις στις οποίες εμφανίστηκαν μπροστά μια μέρα και έπεσαν το επόμενο.Όταν έχετε προθεσμίες για να συναντήσετε και τα temps σας ρίχνουν την μπάλα, μπορείτε να θελήσετε να έχετε έναν κανονικό υπάλληλο να πάρει το χαλαρό.
- Οι υπάλληλοί σας. Οι τακτικοί υπάλληλοί σας δαπανούν πάρα πολύ την εκπαίδευσή τους για το χρόνο τους, ξεκινώντας και βοηθώντας τους αγωνιστικούς τύπους; Να είστε προσεκτικοί πικρία δεν χτίζει αν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι θέτουν επιπλέον χρόνο, αλλά δεν παίρνουν τίποτα σε αντάλλαγμα. Η εμπιστοσύνη που επικρατεί υπερβολικά σε θέματα temps μπορεί επίσης να αφήσει την ομάδα σας να νιώθει σαν να μην υπάρχει περιθώριο προώθησης στην εταιρεία.
- Οι πελάτες σας. Εάν η επιχείρησή σας είναι επικεντρωμένη στις σχέσεις ή οι πελάτες σας χρειάζονται πολλά χέρια-κράτησης, θέτοντας temps σε θέσεις που αντιμετωπίζουν τον πελάτη μπορεί να στείλει λάθος μήνυμα. Ένα άπειρο temp που χειρίζεται έναν πελάτη-κλειδί ο λάθος τρόπος μπορεί να σας κοστίσει πολύ περισσότερο από ό, τι έχετε αποθηκεύσει με τη μίσθωση του / της.
Μπορεί να ακούγεται σαν να είμαι άσχημα για την έννοια του προσωρινού εργαζόμενου. Μακριά από αυτό - έχω βασιστεί σε temps πολλές φορές. Και καταλαβαίνω την απροθυμία των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση που θα έπρεπε να αφήσουν να φύγουν.
Το Temps μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για μια μικρή επιχείρηση να στελεχώσει πάνω ή κάτω σε μια βάση που χρειάζεται. Αλλά εάν περιμένετε ότι τα temps θα είναι μια πανάκεια για το προσωπικό σας και τις δυσκολίες του προϋπολογισμού σας, ίσως χρειαστεί να κοιτάξετε πιο προσεκτικά όλες τις επιλογές σας.
Χρησιμοποιείτε temps στην επιχείρησή σας; Πώς λειτουργεί για εσάς;
Temp Employees Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
6 Σχόλια ▼
