Τι σημαίνει το μέλλον για το χώρο εργασίας της μικρής επιχείρησης σας; Ο όμιλος Herman μόλις κυκλοφόρησε την πρόβλεψη για το χώρο εργασίας του 2014, η οποία επιδιώκει να βοηθήσει να ρίξει φως στην απάντηση. Παρακάτω είναι οι νέες τάσεις στο χώρο εργασίας που πιστεύω ότι θα έχουν σημασία για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και τι μπορείτε να κάνετε για να επωφεληθείτε από αυτές.
Νέες αλλαγές στο χώρο εργασίας το 2014
1. Καθώς η οικονομία βελτιώνεται, εταιρείες όλων των μεγεθών θα προσλαμβάνουν. Αλλά δεν θα είναι εύκολο λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού. Οι εταιρείες έχουν απροθυμία να δαπανήσουν για κατάρτιση και ανάπτυξη, οδηγώντας σε σοβαρές ελλείψεις εκπαιδευμένων εργαζομένων σε πολλούς τομείς.
$config[code] not foundΤι μπορείς να κάνεις? Η πραγματικότητα είναι, ίσως χρειαστεί να παρέχετε κατάρτιση για να φέρετε νέους υπαλλήλους σε ταχύτητα. Χρησιμοποιήστε δωρεάν ή χαμηλού κόστους κατάρτιση που προσφέρονται από τους πόρους στην περιοχή σας ή έχετε τους σημερινούς υπαλλήλους να διδάσκουν νέους εργαζόμενους.
2. Οι κοινότητες θα ενώσουν τις δυνάμεις τους για να σταματήσουν τις ελλείψεις εργαζομένων Οι τοπικές κυβερνήσεις και τα τμήματα οικονομικής ανάπτυξης αναγνωρίζουν τον κίνδυνο να φέρει στην τοπική οικονομία έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, συνεπώς συνεργάζονται με επιχειρήσεις και σχολεία για να βοηθήσουν στην εκπαίδευση των εργαζομένων του αύριο σήμερα.
Τι μπορείς να κάνεις? Ενημερωθείτε για τα τοπικά σχολεία, τις εγκαταστάσεις εκπαίδευσης ενηλίκων, τα κολέγια και τα πανεπιστήμια για να κάνετε συνδέσεις με τους πιθανούς υπαλλήλους και να τοποθετήσετε τα "δύο σεντ" σας σε ό, τι τύπο εκπαίδευσης απαιτείται.
3. Τα ποσοστά ανεργίας θα παραμείνουν σχετικά υψηλά. Δυστυχώς, αυτό δεν θα βοηθήσει στην επίλυση της έλλειψης ταλέντων. Πολλοί από τους μακροχρόνια άνεργους στερούνται επιθυμητής εργασιακής εμπειρίας ή δεξιοτήτων ζωής, ή οι δεξιότητές τους ατρόμησαν από το να βγουν από το εργατικό δυναμικό τόσο πολύ καιρό.
Τι μπορείς να κάνεις? Η ανεργία μπορεί να σημαίνει ευκαιρίες για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν έμπειρους, πρόθυμους, συχνά ηλικιωμένους εργαζόμενους που δεν ενδιαφέρονται για σταδιοδρομίες. Ψάξτε για εργαζόμενους που έχουν καταβάλει προσπάθειες να μάθουν νέα πράγματα και να διατηρούν τις δεξιότητές τους φρέσκες. Επίσης, να είναι ανοιχτοί σε ανέργους που επιδιώκουν τη μετάβαση σε μια νέα βιομηχανία επειδή οι προηγούμενες σταδιοδρομίες τους είναι πλέον παρωχημένες.
4. Να είστε έτοιμοι για καταστροφή - τόσο φυσικό όσο και αλλιώς. Η αυξανόμενη συχνότητα φυσικών καταστροφών και ακραίων καιρικών συνθηκών σημαίνει ότι επιχειρήσεις όλων των μεγεθών πρέπει να προετοιμαστούν για καταστροφές. Μην εξετάζετε μόνο πώς θα μπορούσε να σας επηρεάσει μια καταστροφή ή ακραίες καιρικές συνθήκες, αλλά και πώς μπορεί να επηρεάσει τους πελάτες και τους προμηθευτές. Για παράδειγμα, η Νότια Καλιφόρνια, όπου μένω, απολαμβάνει πανέμορφο, ηλιόλουστο καιρό, ενώ το μεγαλύτερο μέρος του έθνους υπομένει παγωμένες θερμοκρασίες, γεγονός που έχει παρεμποδίσει τις μεταφορές από αυτό το τμήμα της χώρας.
Τι μπορείς να κάνεις? Εκτελέστε ένα σχέδιο όχι μόνο για την αντιμετώπιση της καταστροφής στην περιοχή σας, αλλά και για τη λειτουργία εάν είστε αποκομμένοι από τους τακτικούς προμηθευτές ή πωλητές σας. Επίσης, θεωρήστε την ανθρωπογενή καταστροφή με τη μορφή βίας στο χώρο εργασίας. Με αυξανόμενη συχνότητα και προσοχή στα πυροβολήματα στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να λάβετε σοβαρά υπόψη τα παράπονα των εργαζομένων. Αναπτύξτε ένα σχέδιο για την προληπτική αντιμετώπιση των συγκρούσεων και επικοινωνήστε με ένα σχέδιο αντιμετώπισης του χειρότερου σεναρίου.
5. Οι απολύσεις δεν έχουν τελειώσει. Ακόμη και αν βελτιωθεί η οικονομία, οι εταιρείες όλων των μεγεθών θα συνεχίσουν να αναδιοργανώνουν, να εξαλείφουν κάποιες θέσεις και είτε να αυτοματοποιούν αυτές τις θέσεις εργασίας είτε να προσλαμβάνουν λιγότερους αλλά πιο εξειδικευμένους εργαζόμενους για να καλύψουν νέους πιο περίπλοκους ρόλους.
Τι μπορείς να κάνεις? Εάν δεν θέλετε να απολύσετε το προσωπικό, καλέστε τους υπαλλήλους σας να σας βοηθήσουν να βρείτε νέους τρόπους για να κάνετε τα πράγματα καλύτερα, ταχύτερα και οικονομικά αποδοτικά. Μπορεί να έχουν μεγάλες ιδέες για τρόπους που μπορείτε να κάνετε περισσότερα, να κερδίσετε περισσότερα χρήματα και να κρατήσετε όλους τους ανθρώπους σας.
6. Η διατήρηση εξακολουθεί να έχει σημασία. Οι εργαζόμενοι θα είναι πιο σίγουροι για την πτώση θέσεων εργασίας καθώς η οικονομία συνεχίζει να ενισχύεται. Καθώς το Affordable Care Act χτυπά έξω, οι άνθρωποι που κρατούνται σε θέσεις εργασίας μόνο για να κρατήσουν την ασφάλιση υγείας τους θα μπορέσουν τελικά να εγκαταλείψουν.
Τι μπορείς να κάνεις? Εάν δεν ανησυχείτε για τη δέσμευση των εργαζομένων σας και την ευτυχία σας, καλό θα ήταν να ξεκινήσετε τώρα. Μάθετε πού πιστεύουν οι εργαζόμενοι σας ότι είναι σε ένα ή πέντε χρόνια και σχεδιάστε ένα πρόγραμμα για να τα πάρετε εκεί που θέλουν να είναι.
Αλλαγή της εικόνας Conept μέσω Shutterstock
Περισσότερα για: τάσεις για το 2014 8 Σχόλια ▼
