Καθώς σκεφτόμαστε τις επιλογές παροχών της εταιρείας σας, λάβετε υπόψη ότι δεν είναι απλώς ένα πακέτο παροχών, αλλά μια σωτηρία για τη φυσική και οικονομική σταθερότητα των υπαλλήλων σας. Για να αποφασίσετε ποια οφέλη θα πρέπει να προσφέρει η εταιρεία σας, θα πρέπει πρώτα να καταλάβετε τι θέλουν και χρειάζονται οι υπάλληλοί σας.
Επίσης, να θυμάστε ότι το σημερινό εργατικό δυναμικό είναι ποικίλο, όχι μόνο στην εθνικότητα ή το φύλο, αλλά και στην ηλικία, που κυμαίνεται από 18 έως 70. Ακριβώς όπως τα κενά μεταξύ των γενεών είναι πιο εμφανή όταν πρόκειται για την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, και κοινωνική αλληλεπίδραση, έχουν επίσης διαφορετικές ανάγκες όσον αφορά τα πακέτα ασφαλιστικής κάλυψης και παροχών. Ωστόσο, η έκθεση Aflac WorkForces του 2014 διαπίστωσε ότι σχεδόν το ήμισυ των μικρών επιχειρήσεων (44%) λένε ότι το πακέτο παροχών είναι μια προσέγγιση ενός μεγέθους.
$config[code] not foundΔεδομένου ότι οι εργαζόμενοι - χιλιετίες, η Generation X και οι baby boomers - έχουν μοναδικές απόψεις και ανάγκες, οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει να σχεδιάζουν πακέτα παροχών που να παρέχουν στοχευμένες και οικονομικά αποδοτικές λύσεις στους αντίστοιχους υπαλλήλους τους.
Δημιουργία προσαρμόσιμων επιλογών σχεδίου
Λάβετε υπόψη τα διάφορα στάδια ζωής των υπαλλήλων σας και εξασφαλίστε τις επιλογές παροχών που προσφέρετε προσαρμόζοντας τις ατομικές τους ανάγκες. Οι εργαζόμενοι που είναι σωστά έξω από το κολέγιο θα χρειαστούν διαφορετική κάλυψη από έναν υπάλληλο που είναι παντρεμένος με δύο μικρά παιδιά. Εξετάστε τις διάφορες φάσεις της ζωής, προσφέροντας οικογενειακά, ατομικά και μονογονεϊκά σχέδια.
Για παράδειγμα, στην Aflac, παρατηρήσαμε ότι ένας αριθμός μονογονεϊκών γονέων πληρώνουν για δύο ενήλικες ως μέρος του σχεδίου οικογενειακής κάλυψης που προσφέραμε. Αυτή ήταν μια αναποτελεσματική χρήση της επένδυσής μας και της επένδυσης των εργαζομένων μας στην ασφάλιση υγείας. Ως λύση, τροποποιήσαμε την προσφορά μας ώστε να περιλαμβάνει κάλυψη για έναν ενήλικα και παιδιά.
Ένας άλλος τρόπος για να παρέχετε στους εργαζομένους εξατομικευμένα οφέλη είναι να προσφέρετε επιλογές εκτός της συνήθους ιατρικής, οδοντιατρικής και ασφάλισης ζωής. Τα προγράμματα ευεξίας και η προαιρετική ασφάλιση είναι δύο εξωπραγματικές επιλογές για τους υπαλλήλους να προσαρμόζουν τα πακέτα παροχών τους και και οι δύο έχουν αναβαθμίσεις για την εταιρεία σας. Τα προγράμματα ευεξίας θα προσελκύσουν τους πιο νέους εργαζομένους σας και θα τους βοηθήσουν να γίνουν πιο ενεργά στις επιλογές των παροχών τους. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια μελέτη του Neilsen, χιλιετηρίδες - εκείνοι που γεννήθηκαν μετά το 1980 - έχουν επίγνωση της υγείας τους και ενδιαφέρονται για προγράμματα που τους βοηθούν να διαχειριστούν την ευημερία τους και να κάνουν πιο υγιεινές επιλογές.
Αυτά τα προγράμματα μπορούν επίσης να είναι επωφελείς για τη μικρή επιχείρησή σας. Η έρευνα Aflac διαπίστωσε ότι το 57% των μικρών επιχειρήσεων συμφωνούν εντελώς ή απόλυτα ότι έχουν υγιέστερο εργατικό δυναμικό εξαιτίας του προγράμματος ευεξίας τους και 4 στους 10 (40%) ισχυρά ή κάπως συμφωνούν ότι η ευεξία μπορεί να επηρεάσει άμεσα την κερδοφορία.
Για εκείνες τις μικρές επιχειρήσεις που είναι επιφυλακτικές για το κόστος που σχετίζεται με προσαρμοσμένες επιλογές παροχών ή για εκείνους που έχουν ήδη αναγκαστεί να μειώσουν τις παροχές για να εξοικονομήσουν χρήματα, σκεφτείτε για την προσθήκη εθελοντικής ασφάλισης, όπως ατύχημα, αποζημίωση νοσοκομειακής περίθαλψης και καρκίνο. Τα περισσότερα εθελοντικά σχέδια μπορούν να προσφερθούν χωρίς κόστος για εσάς, τον εργοδότη και οι εργαζόμενοι σας το θέλουν. Εξήντα τοις εκατό των εργαζομένων λένε ότι τα επιδόματα εθελοντικής ασφάλισης επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία τους και το 54% των εγγεγραμμένων σε εθελοντική ασφάλιση εργαζομένων λένε ότι η προσθήκη αυτών των παροχών είναι σημαντική επειδή προσφέρουν περισσότερες επιλογές για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης.
Η προσφορά εξατομικευμένων επιλογών παροχών σε εργαζόμενους δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αποφασίσουν για την καταλληλότερη και οικονομική επιλογή για αυτούς και να διασφαλίσουν ότι το πρόγραμμα παροχών μικρής επιχείρησης χρησιμοποιείται με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο.
Μην ξεχάσετε την εγγραφή
Η προσφορά μιας σειράς επιλογών παροχών δεν τελειώνει μόνο με τα ίδια τα οφέλη. Κατά την επιλογή της πλατφόρμας εγγραφής σας, εξετάστε την καλύτερη πλατφόρμα για τους υπαλλήλους και μην φοβάστε να εξετάσετε νέες ιδέες. Σήμερα, οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν μεθόδους online, χαρτί και πρόσωπο με πρόσωπο για την εγγραφή παροχών. Ωστόσο, οι έξυπνες μικρές επιχειρήσεις θα προσαρμόσουν τις πλατφόρμες εγγραφής των παροχών στις διαφορετικές προτιμήσεις των υπαλλήλων τους.
Για παράδειγμα, οι χιλιετηρίδες ορίζονται αναμφισβήτητα από τη χρήση και την προσήλωσή τους στην τεχνολογία. Αυτό σημαίνει ότι συμπεριλαμβάνοντας νέες τεχνολογικές επιλογές για την εγγραφή και την παρακολούθηση των οφελών θα μπορούσε να είναι πολύτιμη για τις μικρές επιχειρήσεις σας. Η αυξημένη χρήση τεχνολογίας λαμβάνει ήδη το στάδιο, με το 31% των εργοδοτών να σχεδιάζουν να αναπτύξουν ψηφιακές τεχνολογίες, όπως εργαλεία ιστού και κινητές εφαρμογές για το 2015 ή το 2016.
Προς τα εμπρός και προς τα πάνω
Θυμηθείτε να σκέφτεστε έξω από το κουτί όταν πρόκειται για την οικοδόμηση του προγράμματος παροχών υγειονομικής περίθαλψης. Να είστε καινοτόμοι και να εξετάσετε την ενσωμάτωση νέων προϊόντων και τεχνολογιών που ταιριάζουν στον προϋπολογισμό της επιχείρησής σας και βοηθούν τους εργαζομένους να προστατεύουν τα πορτοφόλια τους παράλληλα με την υγεία και την ευημερία τους.
Εργαζόμενοι Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
1
