Τα προγράμματα παροχών ενός οργανισμού μπορούν να κάνουν τη διαφορά στην αύξηση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων και στη μείωση του κύκλου εργασιών. Οφέλη Οι ειδικοί εργάζονται συνήθως στο τμήμα ανθρώπινων πόρων, όπου αναπτύσσουν και διαχειρίζονται προγράμματα παροχών για εργαζόμενους. Επικεντρώνονται στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και τη διασφάλιση ότι τα προγράμματα παροχών πληρούν τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς κανονισμούς απασχόλησης και τους οργανωτικούς στόχους. Οι ειδικοί των ωφελειών μπορούν να εργαστούν σε ποικίλα περιβάλλοντα, από επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς έως κυβερνητικούς οργανισμούς και εκπαιδευτικά ιδρύματα.
$config[code] not foundΧρησιμοποιώντας τις Δεξιότητες
Οι ειδικοί των παροχών χρειάζονται ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες και δεξιότητες λήψης αποφάσεων για να είναι επιτυχείς. Χρησιμοποιούν αυτές τις δεξιότητες για να σχεδιάσουν και να εφαρμόσουν προγράμματα αποζημίωσης και παροχών. Αυτό περιλαμβάνει την αξιολόγηση της οικονομικής κατάστασης του οργανισμού, των σημερινών μέσων μισθών της βιομηχανίας και των μεμονωμένων ρόλων και δεξιοτήτων των εργαζομένων για τον καθορισμό των σωστών μισθών και παροχών για υπαλλήλους σε διάφορες θέσεις. Οι ειδικοί των παροχών απαιτούν επίσης καλές δεξιότητες επικοινωνίας για να ενημερώσουν σαφώς τους υπαλλήλους σχετικά με τις πολιτικές παροχών του οργανισμού και τα διαθέσιμα σχέδια, καθώς και τις δεξιότητες διαπραγμάτευσης για τη διαπραγμάτευση των καλύτερων τιμών με διάφορους παροχείς παροχών, όπως οι ασφαλιστικές εταιρείες.
Διαδικασίες ανάπτυξης
Ο ειδικός παροχών είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία των διαδικασιών που χρησιμοποιεί ένας οργανισμός για τη διαχείριση προγραμμάτων παροχών στους εργαζομένους του. Οι διαδικασίες πρέπει να παρέχουν μια σαφή εικόνα του τι συμβαίνει με το δικαίωμα των εργαζομένων σε προγράμματα παροχών σε περίπτωση προώθησης, αναστολής, τερματισμού ή αλλαγής της ζωής, όπως το διαζύγιο. Για παράδειγμα, ένας ειδικός παροχών που εργάζεται για ένα πανεπιστήμιο μπορεί να αναπτύξει τις διαδικασίες για την αποδοχή νέων καθηγητών στο πακέτο παροχών του ιδρύματος. Εάν κρίνει ότι είναι σκόπιμο οι νέοι εργαζόμενοι να εγγραφούν για παροχές υγειονομικής περίθαλψης ή συνταξιοδότησης μετά την άσκηση του επαγγέλματός τους για τουλάχιστον τρεις μήνες, μπορεί να περιγράψει τις διαδικασίες γι 'αυτό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιατήρηση αρχείων
Όταν οι ειδικοί των παροχών δεν είναι απασχολημένοι με το σχεδιασμό νέων ωφελημάτων ή πολιτικών, ξοδεύουν το χρόνο τους ενημερώνοντας τις πληροφορίες για τις παροχές των εργαζομένων μέχρι σήμερα. Όταν ο εργαζόμενος βιώνει μια αλλαγή ζωής, όπως το να έχει ένα νέο μωρό, ο ειδικός μπορεί να προσθέσει το νεογέννητο ως δικαιούχο στις παροχές ασφάλισης υγείας του εργαζομένου και να ενημερώσει ανάλογα το πληροφοριακό σύστημα της επιχείρησης.
Γίνε ειδικός στα οφέλη
Για να γίνετε ειδικός παροχών, πρέπει να κερδίσετε τουλάχιστον ένα πτυχίο συνεργάτη στη διοίκηση επιχειρήσεων ή στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Οι μεγάλες επιχειρήσεις συνήθως προτιμούν υποψήφιους με πτυχίο πανεπιστημίου σε σχετικό τομέα. Παρόλο που δεν χρειάζεστε απαραιτήτως άδεια ή πιστοποίηση για να γίνετε ειδικός στον τομέα των παροχών, μπορείτε να συνεχίσετε το πρόγραμμα Certified Employee Benefit Specialist, το οποίο προσφέρεται από τη Διεθνή Εταιρεία Πιστοποιημένων Εργοδοτών Επαγγελματικών Παροχών, για να βελτιώσετε τις ευκαιρίες απασχόλησής σας. Μπορείτε επίσης να παρακολουθήσετε μεταπτυχιακό δίπλωμα στη διοίκηση επιχειρήσεων ή στην οργανωτική ανάπτυξη για να βελτιώσετε τις προοπτικές σας για να είστε κατάλληλοι για ανώτερες θέσεις εργασίας, όπως είναι ο επικεφαλής των εργασιακών σχέσεων ή ο διευθυντής ανάπτυξης οργανισμού.
