Σε μια μελέτη του 2009 του Λευκού Οίκου, οι μικρές επιχειρήσεις πληρώνουν κατά 18% περισσότερα από τα ασφάλιστρα για κάλυψη υγείας από ό, τι οι μεγάλοι ανταγωνιστές τους ανά εργαζόμενο. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης εκπλαγείτε με αυτό το στατιστικό στοιχείο;
Φυσικά δεν είσαι.
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ζουν εδώ και πολλά χρόνια, χάρη στον εφιάλτη για την υγεία, που αιχμαλωτίζεται συνεχώς μεταξύ ενός βράχου και της κάλυψης της υγείας.
Ευτυχείς υπάλληλοι
Οι μικρές επιχειρήσεις δεν διαφέρουν από τις μεγάλες επιχειρήσεις όταν πρόκειται για την παροχή ενός εργασιακού περιβάλλοντος ευνοϊκού για τους ευχαριστημένους εργαζομένους … Και οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων προσπαθούν να έχουν τους ίδιους υπαλλήλους υψηλής ποιότητας που διαθέτουν οι μεγάλες επιχειρήσεις.
Ωστόσο, η παροχή των πλεονεκτημάτων που προσελκύουν τα κορυφαία ταλέντα είναι συχνά ένας αγώνας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο μισθός ενός μικρού επιχειρηματία, ο χρόνος διακοπών και τα οφέλη για την υγεία έχουν σημαντικότερο αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή της επιχείρησης.
Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, είτε πληρώνετε το υψηλό κόστος κάλυψης υγείας είτε χάνετε ταλέντο ανώτατου επιπέδου σε μεγάλες εταιρείες που μπορούν να αντέξουν οικονομικά τα οφέλη υψηλότερου επιπέδου εργαζομένων.
$config[code] not foundΟφέλη για την υγεία δεν είναι χαμένη
Ευτυχώς, δεν έχει χαθεί όλη η ελπίδα. Οι μεταφορείς υγείας αρχίζουν να συνειδητοποιούν την πίεση που ασκούν τα υψηλά ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας στις μικρές επιχειρήσεις της Αμερικής. Σε μια προσπάθεια να μειώσουν την επιβάρυνση των παροχών για την υγεία, οι φορείς παροχής υγειονομικής περίθαλψης προωθούν νέες επιλογές παροχών, όπως τα υβριδικά σχέδια και τα σχέδια υψηλής απόδοσης, πέρα από τα παραδοσιακά σχέδια HMO, EPO και PPO της δεκαετίας του '80 και του '90.
Αυτά τα υβριδικά και υψηλής εκπτώσεως σχέδια υγείας δεν έχουν με κανένα τρόπο να έχουν κατώτατο σημείο βάσης, οι τιμές των υπογείων περιθωρίων, αλλά η εξοικονόμηση σε μηνιαία βάση μπορεί να είναι σημαντική σε σύγκριση με ένα παραδοσιακό HMO.
Λοιπόν, τι είναι η αλίευση;
Τα αλιεύματα είναι αυτά, αυτά τα εναλλακτικά σχέδια ασφάλισης υγείας κάνουν τον εργαζόμενο να αναγκαστεί να αναλάβει κάποιο από τα προκαταβολικά έξοδα για τυχόν προβλήματα υγείας που μπορεί να προκύψουν.
Ένα από τα δημοφιλέστερα σχέδια υψηλής έκπτωσης έχει τώρα εκπτώσιμη προκαταβολή ύψους 1.500 δολαρίων. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την καταβολή του πλήρους προκαταβολικού κόστους για όλες τις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης για τα πρώτα 1.500 δολάρια που δαπανήθηκαν κατά την περίοδο πολιτικής.
Αυτό ακούγεται σαν πολλά χρήματα. Ωστόσο, μπορείτε να εξοικονομήσετε διπλάσιο ποσό ανά μισθωτό σε μηνιαία δαπάνη υγειονομικής περίθαλψης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κατά την επιλογή ενός προγράμματος ασφάλισης υγείας είναι ζωτικής σημασίας να αναθεωρήσετε τα δημογραφικά στοιχεία του εργατικού δυναμικού σας.
Για ένα υγιές, νέο εργατικό δυναμικό που έχει πολλές ιατρικές δαπάνες πέρα από έναν ετήσιο έλεγχο, το υψηλό ποσοστό έκπτωσης είναι μια φανταστική επιλογή. Για ένα ηλικιωμένο εργατικό δυναμικό που εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα οφέλη για την υγεία, αυτό μπορεί να μην είναι η κατάλληλη λύση.
Τα υβριδικά σχέδια ασφάλισης υγείας μπορεί επίσης να είναι μια καλή επιλογή καθώς έχουν λογικές συν-πληρώνει για επισκέψεις γιατρούς, αλλά χρησιμοποιούν εκπτώσιμη για επισκέψεις στο νοσοκομείο.
Μια άλλη δημοφιλής επιλογή είναι η λήψη ενός υψηλά αφαιρέσιμου σχεδίου και η χρήση συμπληρωματικών εθελοντικών παροχών για να καλυφθεί το κενό στην κάλυψη, αυτό μερικές φορές αναφέρεται ως ιατρικό γεφύρι. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους που δεν χρειάζονται τη γέφυρα να σώσουν και οι εργαζόμενοι που εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να καλύπτονται.
Το τρίψιμο
Βασικά, είναι κάτω από αυτό, η ασφάλιση υγείας είναι μια μεγάλη δαπάνη για κάθε επιχείρηση, δεν υπάρχει καμία άρνηση αυτού.
Αλλά αν παίρνετε τον απαραίτητο χρόνο και εργάζεστε με τον ασφαλιστικό σας μεσίτη και επιτρέπετε σε σας να σας δείξουν μη παραδοσιακές επιλογές που δεν είναι HMO, υπάρχουν ευκαιρίες για εξοικονόμηση ταμειακών ροών κάθε μήνα και εξακολουθούν να προσφέρουν περισσότερο από επαρκή οφέλη για την υγεία στους υπαλλήλους σας.
Καλή τύχη!
Φροντίδα Υγείας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
11 Σχόλια ▼
