Τόσο οι ασφαλισμένοι όσο και οι ανασφάλιστοι αγωνίζονται με ιατρικούς λογαριασμούς. Τι μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας με το υψηλό κόστος υγειονομικής περίθαλψης;
Σύμφωνα με μια κοινή μελέτη του Kaiser Family Foundation και των New York Times, το 53% των ανασφάλιστων Αμερικανών είχε προβλήματα στην κάλυψη των ιατρικών δαπανών το 2015. Ωστόσο, δεν είναι μόνο οι ανασφάλιστοι που έχουν αγωνιστεί - ένας στους πέντε ασφαλισμένους έχει βιώσει αλλαγές ή είχε να κάνει τις προσαρμογές του τρόπου ζωής ως αποτέλεσμα του ιατρικού χρέους. Επιπλέον, σχεδόν τα ίδια μερίδια των ασφαλισμένων και των ανασφάλιστων (44 έναντι 45 τοις εκατό) αναφέρουν ότι οι λογαριασμοί είχαν σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητά τους.
$config[code] not foundΤώρα, ίσως περισσότερο από ποτέ, οι εργαζόμενοι χρειάζονται ένα χρηματοοικονομικό δίχτυ ασφαλείας για να βοηθήσουν σε περίπτωση απρόβλεπτης ασθένειας ή τραυματισμού. Η εθελοντική ασφάλιση είναι ένας τρόπος για να βοηθηθεί η προστασία των εργαζομένων - και των οικογενειών τους - από τις οικονομικές δυσκολίες που συνδέονται με τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
Μεγάλοι λογαριασμοί, μεγάλες θυσίες
Σύμφωνα με την έρευνα, οι ασφαλισμένοι Αμερικανοί πραγματοποίησαν αρκετές θυσίες σε περίοδο 12 μηνών, επειδή χρωμάτισαν γιατρούς και ιατρικούς λογαριασμούς. Για παράδειγμα, 77 τοις εκατό καθυστερημένες διακοπές ή μεγάλες αγορές των νοικοκυριών, το 75 τοις εκατό δαπανήθηκαν λιγότερο για τα τρόφιμα, τα είδη ένδυσης και τα βασικά είδη νοικοκυριού και το 63 τοις εκατό εξάντλησε τις περισσότερες ή όλες τις αποταμιεύσεις τους. Το σαράντα δύο τοις εκατό πήρε ακόμη μια επιπλέον εργασία ή εργάστηκε περισσότερες ώρες.
Τα ευρήματα αυτής της μελέτης αντικατοπτρίζουν αυτά της έκθεσης 2015 Aflac WorkForces, η οποία αποκάλυψε ότι το 67 τοις εκατό των αμερικανών εργαζομένων δεν θα ήταν σε θέση να προσαρμοστούν στις μεγάλες οικονομικές δαπάνες που συνδέονται με μια σοβαρή ασθένεια.
Βελτίωση του οικονομικού άγχους των εργαζομένων
Ως εργοδότης, μπορεί να σκεφτόμαστε: "Η εταιρεία μας παρέχει στους εργαζομένους της μείζονα ιατρική ασφάλιση που θα πρέπει να φροντίσει για αυτά τα έξοδα." Δυστυχώς, τα μεγάλα ιατρικά μπορούν να πληρώσουν μόνο ένα μέρος των ιατρικών δαπανών των καλυμμένων ατόμων. Δεν μπορεί να τεντωθεί για να συμπεριλάβει τις αποζημιώσεις, τις εκπτώσεις ή την τιμή των ακάλυπτων θεραπειών. Και ανάλογα με τη σοβαρότητα μιας ασθένειας ή τραυματισμού, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να συσσωρεύουν έξοδα για απώλεια εισοδήματος, έξοδα ταξιδίου και άλλα.
Αυτό είναι άσχημα νέα όταν οι εργαζόμενοι είναι ήδη οικονομικά δεμένα, πολλά από αυτά. Η έρευνα του Aflac WorkForces Report αποκάλυψε ότι 52% έχουν λιγότερα από 1.000 δολάρια για να πληρώσουν απρόσμενες δαπάνες. Πολλοί φέρνουν σπίτι λιγότερο σήμερα από ό, τι πριν από μια δεκαετία - και ένας λόγος είναι το υψηλό κόστος των παροχών υγειονομικής περίθαλψης. Σύμφωνα με μια έρευνα Kaiser σχετικά με τα οφέλη που χορηγούνται από τον εργοδότη, τα μερίδια των ασφαλιστικών συμβολαίων των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 81 τοις εκατό μεταξύ του 2004 και του 2014, ενώ οι αποζημιώσεις ασφάλισης υγείας αυξήθηκαν έξι φορές ταχύτερα από τα κέρδη των εργαζομένων από το 2010.
Πώς μπορείτε, ως εργοδότης, να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να χειριστούν τα αυξανόμενα ιατρικά έξοδα εκτός τσέπης; Ένας απλός τρόπος είναι να εισαγάγετε ή να προσθέσετε προαιρετική ασφάλιση στις επιλογές υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων σας. Οι εθελοντικές ή συμπληρωματικές ασφαλιστικές συμβάσεις λειτουργούν με σημαντική ιατρική ασφάλιση για να βοηθήσουν στην παροχή ενός επιπλέον επιπέδου οικονομικής προστασίας για τους εργαζομένους.
Η Εθελοντική Λύση
Σε αντίθεση με τη μεγάλη ιατρική ασφάλιση, οι εθελοντικές πολιτικές καταβάλλουν παροχές σε χρήμα απευθείας στους υπαλλήλους, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά, εάν είναι άρρωστοι ή τραυματίες. Και οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται: το 64% των συμμετεχόντων στην έρευνα Aflac WorkForces Report δήλωσε ότι η ανάγκη για προαιρετική ασφάλιση σήμερα είναι μεγαλύτερη από ό, τι στα προηγούμενα χρόνια. Οι λόγοι?
- Η αύξηση του ιατρικού κόστους (που αναφέρεται από το 68%)
- Αύξηση του κόστους ιατρικής ασφάλισης (που αναφέρεται από το 64%)
- Αύξηση των εκπτώσεων και των αντισταθμίσεων (αναφέρεται κατά 56 τοις εκατό)
- Μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης (αναφέρεται από το 47%)
- Οι εργοδότες είχαν μειώσει τα οφέλη και / ή την κάλυψή τους (αναφέρθηκε κατά 29 τοις εκατό)
Η προσθήκη εθελοντικών προϊόντων στις προσφορές παροχών του οργανισμού σας είναι μια νίκη για τους εργαζόμενους και για την εταιρεία σας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν τη μεγάλη ιατρική κάλυψη με τις εθελοντικές επιλογές που ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τους προϋπολογισμούς τους - και επειδή τα ασφάλιστρα καταβάλλονται από υπαλλήλους που επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση, η προσθήκη εθελοντικών επιλογών δεν έχει άμεση επίδραση στην κατώτατη γραμμή.
Αν είστε ηγέτης μικρών εταιρειών και θέλετε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να επικεντρωθούν περισσότερο στην εργασία από το πώς θα πληρώσουν τους ιατρικούς λογαριασμούς τους, εξετάστε την ευκαιρία προαιρετικής ασφαλιστικής προσφοράς. Απευθυνθείτε στον πράκτορα ή στον μεσίτη σας για να συζητήσετε την προσθήκη του στο χαρτοφυλάκιο παροχών σας.
Χρηματοοικονομική εικόνα μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
