Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι μια διαφορά στη μεταχείριση των μεμονωμένων εργαζομένων με βάση προσωπικές ή κοινωνικές διαφορές. Οι 10 συνηθέστερες μορφές διακρίσεων στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, τις διακρίσεις λόγω φυλής, τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας, τη σεξουαλική παρενόχληση και τα αντίποινα. Όταν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις, ο νόμος τους επιτρέπει να αναζητούν μια ποικιλία ενεργειών που περιλαμβάνουν αγωγές που επιδιώκουν να τερματίσουν τέτοιες διακρίσεις. Στις ΗΠΑ, οι αγωγές διάκρισης στο χώρο εργασίας τυπικά φέρονται χρησιμοποιώντας έναν ή συνδυασμό τριών διαφορετικών θεωριών.
$config[code] not foundΔιαφορετική Θεραπεία Θεραπείας
Η διαφορετική μεταχείριση στο χώρο εργασίας αναφέρεται σε μια πολιτική ή πρακτική που αντιμετωπίζει ρητά ένα άτομο ή ομάδα ατόμων διαφορετικά από το άλλο. Η απαγωγή για την άσκηση πρακτικών στο χώρο εργασίας που επιτρέπονται από το νόμο αποτελεί επίσης μια μορφή διαφορετικής μεταχείρισης. Μια απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του 1973, που ονομάζεται McDonnell Douglas Corp. v. Green, προέκυψε από μια δίκη που σήμερα χρησιμεύει ως θεμέλιο της θεωρίας διακριτής θεραπείας. Ουσιαστικά, οι εργαζόμενοι που διαμαρτύρονται για διαφορετική μεταχείριση οφείλουν να αποδείξουν ότι οι εργοδότες τους δεν είχαν νόμιμο λόγο για την άσκηση της εικαζόμενης διάκρισης.
Θεωρία παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας συμβαίνει όταν ανεπιθύμητη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά κατευθύνεται προς ένα άτομο ή πρόσωπα βάσει των χαρακτηριστικών που κατέχουν. Η παρενόχληση περιλαμβάνει όταν οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εργάζονται σε εχθρικό περιβάλλον και όταν οι ρυθμίσεις "για αυτό" αναγκάζονται στους υπαλλήλους. Οι πιο διάσημες περιπτώσεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας στρέφονται γύρω από τα σεξουαλικά ή φυλετικά ζητήματα και περιλαμβάνουν την Chopourian v. Catholic Healthcare West. Το 2012, η βοηθός γιατρού Ani Chopourian απονεμήθηκε 168 εκατομμύρια δολάρια σε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση κατά της CHW, του εργοδότη της.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΘεωρία Διαμονής Αναπήρων
Οι ανάπηροι υπάλληλοι δικαιούνται εύλογα καταλύματα στο χώρο εργασίας, εκτός εάν οι καταλύτες παρουσιάζουν υπερβολικές δυσκολίες για τους εργοδότες. Οι εργοδότες που δεν μπορούν να καταβάλουν εύλογα καταλύματα για εργαζόμενους με αναπηρίες που μπορούν να εκτελέσουν τις βασικές λειτουργίες τους με ή χωρίς διαμονή μπορούν να κάνουν διακρίσεις. Οι αγωγές διάκρισης σε άτομα με αναπηρία στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν συνήθως τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες ή την ADA. Η υπόθεση Sutton v. United Airlines, υπόθεση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του 1999, απαιτεί από τους υπαλλήλους να αποδείξουν ότι πράγματι πληρούν τις προϋποθέσεις για την προστασία της απασχόλησης της ADA, η οποία ήταν ευκολότερη πριν από το 1999.
Διακρίσεις εις βάρος του χώρου εργασίας
Οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες που φοβούνται τις διακρίσεις εις βάρος του χώρου εργασίας μπορούν να ζητήσουν βοήθεια από την Επιτροπή Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών των ΗΠΑ και από κρατικές υπηρεσίες. Οι εργαζόμενοι ή οι αιτούντες εργασία που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι επίσης ελεύθεροι να συμβουλεύονται δικηγόρους που ειδικεύονται σε τέτοιες περιπτώσεις. Επιπλέον, ο ιστότοπος CanMyBossDoThat.com προσφέρει συνδέσμους πόρων πόρων για τους υπαλλήλους σε πολλά ζητήματα σχέσεων εργοδότη-υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων τυχόν διακρίσεων. Η διάκριση εργοδότη μπορεί επίσης να είναι σκόπιμη ή μη σκόπιμη, αν και οι δύο μορφές μιας τέτοιας συμπεριφοράς μπορούν να θέσουν τους εργοδότες σε κίνδυνο αγωγών.
